生鮮店考勤管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)生鮮店員工考勤管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，結(jié)合生鮮店實(shí)際情況，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于生鮮店全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，確保員工出勤情況得到如實(shí)記錄和有效監(jiān)督。二、考勤規(guī)定1.工作時(shí)間生鮮店實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間上下班。正常上班時(shí)間：[具體開(kāi)始時(shí)間][具體結(jié)束時(shí)間]午休時(shí)間：[具體午休開(kāi)始時(shí)間][具體午休結(jié)束時(shí)間]2.考勤簽到與簽退簽到：?jiǎn)T工應(yīng)在每天上班時(shí)間前到達(dá)生鮮店，在指定的考勤簽到設(shè)備上進(jìn)行簽到。簽到時(shí)間以系統(tǒng)記錄為準(zhǔn)。簽退：?jiǎn)T工在下班時(shí)，需在指定的考勤簽到設(shè)備上進(jìn)行簽退。簽退時(shí)間以系統(tǒng)記錄為準(zhǔn)。特殊情況：因工作需要無(wú)法按時(shí)簽到或簽退的員工，應(yīng)提前向店長(zhǎng)或相關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)備，并在事后及時(shí)說(shuō)明原因。三、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類(lèi)型病假：?jiǎn)T工因病無(wú)法正常上班，應(yīng)提前向店長(zhǎng)請(qǐng)假，并提供醫(yī)院開(kāi)具的病假證明。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向店長(zhǎng)請(qǐng)假，并說(shuō)明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假天數(shù)。年假：符合條件的員工可按照國(guó)家規(guī)定享受年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在生鮮店的工作年限確定。婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家生育政策生育，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家規(guī)定可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2.請(qǐng)假流程請(qǐng)假申請(qǐng)：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假事由、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假起止時(shí)間等信息，并提交給店長(zhǎng)審批。審批流程：請(qǐng)假天數(shù)在[X]天以?xún)?nèi)（含[X]天）的，由店長(zhǎng)審批。請(qǐng)假天數(shù)在[X+1]天至[X+N]天之間的，由店長(zhǎng)審核后，報(bào)區(qū)域經(jīng)理審批。請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)[X+N]天的，由店長(zhǎng)、區(qū)域經(jīng)理審核后，報(bào)公司總經(jīng)理審批。請(qǐng)假批準(zhǔn)：經(jīng)審批同意的請(qǐng)假申請(qǐng)，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。3.請(qǐng)假期間待遇病假：病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：事假期間無(wú)工資。年假：年假期間工資正常發(fā)放?；榧伲夯榧倨陂g工資正常發(fā)放。產(chǎn)假：產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。喪假：?jiǎn)始倨陂g工資正常發(fā)放。四、遲到、早退與曠工處理1.遲到與早退遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間簽到，視為遲到。遲到時(shí)間在[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到時(shí)間超過(guò)[X]分鐘至[X+Y]分鐘的，每次扣罰[X+Z]元；遲到時(shí)間超過(guò)[X+Y]分鐘的，按曠工半天處理。早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間簽退，視為早退。早退時(shí)間在[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣罰[X]元；早退時(shí)間超過(guò)[X]分鐘至[X+Y]分鐘的，每次扣罰[X+Z]元；早退時(shí)間超過(guò)[X+Y]分鐘的，按曠工半天處理。2.曠工員工無(wú)故缺勤或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，視為曠工。曠工半天扣罰當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天扣罰當(dāng)日工資的[X+1]倍，并給予記過(guò)處分；曠工兩天及以上的，扣罰當(dāng)日工資的[X+2]倍，并給予解除勞動(dòng)合同處理。連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。五、加班管理1.加班定義因工作需要，員工在正常工作時(shí)間以外進(jìn)行工作的，視為加班。2.加班申請(qǐng)員工如需加班，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)間、加班事由等信息，并提交給店長(zhǎng)審批。3.加班審批：加班時(shí)間在[X]小時(shí)以?xún)?nèi)（含[X]小時(shí)）的，由店長(zhǎng)審批。加班時(shí)間在[X+1]小時(shí)至[X+N]小時(shí)之間的，由店長(zhǎng)審核后，報(bào)區(qū)域經(jīng)理審批。加班時(shí)間超過(guò)[X+N]小時(shí)的，由店長(zhǎng)、區(qū)域經(jīng)理審核后，報(bào)公司總經(jīng)理審批。4.加班待遇公司原則上安排員工調(diào)休，無(wú)法安排調(diào)休的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)按照員工的基本工資確定。六、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督方式生鮮店將通過(guò)考勤簽到設(shè)備、現(xiàn)場(chǎng)巡查等方式對(duì)員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。店長(zhǎng)有權(quán)對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行不定期抽查。2.檢查結(jié)果處理對(duì)于考勤違規(guī)行為，人力資源部將根據(jù)本制度進(jìn)行相應(yīng)的處理，并將處理結(jié)果通知相關(guān)員工。員工如對(duì)考勤處理結(jié)果有異議，可在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部提出申訴。人力資源部將對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。七、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行整理和歸檔，考勤記錄應(yīng)包括簽到時(shí)間、簽退時(shí)間、請(qǐng)假記錄、加班記錄等信息。2.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部每月根據(jù)考勤記錄對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為員工工資核算、