煤礦雜活工管理制度一、總則（一）目的為加強煤礦雜活工隊伍的管理，規(guī)范雜活工的工作行為，提高工作效率，確保煤礦生產(chǎn)的順利進行，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于在煤礦從事雜活工作的所有人員。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全放在首位，確保雜活工在工作過程中的人身安全。2.規(guī)范管理原則：通過明確的規(guī)章制度，對雜活工的工作進行標準化、規(guī)范化管理。3.績效考核原則：建立科學合理的績效考核體系，激勵雜活工積極工作，提高工作質(zhì)量。二、崗位職責（一）日常雜活工作1.負責煤礦井口及周邊區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作，包括道路清掃、設(shè)備擦拭等。2.協(xié)助運輸部門進行物料的裝卸和搬運工作，確保物料的安全運輸。3.配合井下各作業(yè)地點，及時清理雜物和廢棄物，保持工作環(huán)境整潔。4.完成臨時交辦的其他雜活任務(wù)，如協(xié)助維修人員進行簡單的設(shè)備維修等。（二）安全相關(guān)職責1.嚴格遵守煤礦安全操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護用品。2.發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告，并協(xié)助采取相應(yīng)的防范措施。3.積極參加煤礦組織的安全培訓(xùn)和教育活動，提高安全意識和應(yīng)急處理能力。三、入職與離職管理（一）入職流程1.招聘：根據(jù)煤礦生產(chǎn)需要，由人力資源部門發(fā)布招聘信息，招聘雜活工。2.面試：對應(yīng)聘人員進行面試，了解其工作經(jīng)驗、技能水平、身體狀況等。3.體檢：要求應(yīng)聘人員進行入職前體檢，確保身體健康，符合煤礦工作要求。4.錄用：經(jīng)面試和體檢合格后，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同。5.培訓(xùn)：新入職雜活工需參加煤礦組織的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括煤礦安全知識、崗位職責、操作規(guī)程等。（二）離職管理1.員工離職需提前[X]天向所在部門提出書面申請，經(jīng)部門負責人同意后，報人力資源部門審核。2.離職員工需在離職前辦理工作交接手續(xù)，將工作任務(wù)、工具設(shè)備等交接清楚。3.人力資源部門在審核通過后，為離職員工辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資及相關(guān)費用。四、工作紀律（一）考勤制度1.雜活工應(yīng)嚴格遵守煤礦的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如需請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可休假。請假[X]天以內(nèi)的，由所在部門負責人批準；請假[X]天以上的，報人力資源部門批準。3.曠工[X]天及以上的，按照煤礦相關(guān)規(guī)定進行處理。（二）工作態(tài)度1.樹立良好的工作態(tài)度，認真負責，積極主動地完成各項工作任務(wù)。2.服從工作安排，不得推諉、扯皮，對工作有異議的，應(yīng)通過正常渠道反映。3.愛護煤礦的設(shè)備設(shè)施和工具，不得故意損壞或浪費。（三）廉潔自律1.嚴禁接受供應(yīng)商或其他業(yè)務(wù)往來單位的賄賂、回扣等不正當利益。2.不得利用工作之便謀取私利，如私自承攬業(yè)務(wù)、泄露煤礦機密等。五、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計劃1.人力資源部門根據(jù)煤礦生產(chǎn)實際和雜活工隊伍狀況，制定年度培訓(xùn)計劃。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)包括安全培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等內(nèi)容。（二）培訓(xùn)實施1.安全培訓(xùn)：定期組織雜活工參加煤礦安全培訓(xùn)，邀請專業(yè)人員進行授課，培訓(xùn)內(nèi)容包括煤礦安全法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析等。2.技能培訓(xùn)：根據(jù)雜活工的工作崗位需求，開展相關(guān)技能培訓(xùn)，如設(shè)備操作技能、維修技能等，提高雜活工的工作能力。3.職業(yè)道德培訓(xùn)：加強雜活工的職業(yè)道德教育，培養(yǎng)其敬業(yè)精神、團隊合作精神和責任感。（三）培訓(xùn)考核1.對參加培訓(xùn)的雜活工進行考核，考核方式包括理論考試、實際操作等。2.考核成績作為雜活工晉升、獎勵、處罰的重要依據(jù)。六、績效考核（一）考核指標1.工作任務(wù)完成情況：考核雜活工是否按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。2.工作質(zhì)量：考核雜活工的工作成果是否符合標準要求。3.安全表現(xiàn)：考核雜活工在工作過程中的安全遵守情況，是否發(fā)生安全事故。4.工作態(tài)度：考核雜活工的工作積極性、主動性、責任心等。（二）考核周期績效考核周期為[X]月/季度/年度，具體根據(jù)實際情況確定。（三）考核方式1.日?？己耍河呻s活工的直接上級根據(jù)其日常工作表現(xiàn)進行考核記錄。2.定期考核：在考核周期結(jié)束后，由人力資源部門組織相關(guān)人員對雜活工進行集中考核。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.績效獎金：根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放績效獎金，績效獎金與考核得分掛鉤。2.晉升晉級：績效考核優(yōu)秀的雜活工，在晉升、晉級等方面優(yōu)先考慮。3.培訓(xùn)機會：根據(jù)績效考核結(jié)果，為雜活工提供有針對性的培訓(xùn)機會，幫助其提升能力。七、薪酬福利（一）薪酬結(jié)構(gòu)雜活工的薪酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。1.基本工資：根據(jù)當?shù)刈畹凸べY標準和雜活工的工作崗位確定。2.績效工資：根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放，與工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、安全表現(xiàn)等掛鉤。3.獎金：根據(jù)煤礦的生產(chǎn)經(jīng)營狀況和雜活工的工作表現(xiàn)發(fā)放，如安全獎、生產(chǎn)獎等。（二）福利保障1.社會保險：按照國家規(guī)定為雜活工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.帶薪休假：雜活工享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。3.其他福利：根據(jù)煤礦實際情況，為雜活工提供其他福利，如節(jié)日福利、防暑降溫費、防寒保暖費等。八、勞動保護與職業(yè)健康（一）勞動保護用品配備1.根據(jù)雜活工的工作崗位特點，為其配備必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套、防護鞋等。2.定期對勞動保護用品進行檢查和更換，確保其性能良好，符合安全要求。（二）職業(yè)健康管理1.定期組織雜活工進行職業(yè)健康體檢，建立職業(yè)健康檔案。2.為雜活工提供必要的職業(yè)健康防護設(shè)施和用品，如通風設(shè)備、防塵口罩等。3.加強對工作場所的職業(yè)危害因素監(jiān)測，采取有效措施降低職業(yè)危害。九、獎懲制度（一）獎勵1.工作表現(xiàn)突出，為煤礦生產(chǎn)做出顯著貢獻的，給予表彰和獎勵。2.在安全工作中表現(xiàn)出色，避免重大安全事故發(fā)生的，給予獎勵。3.提出合理化建議，被煤礦采納并取得良好經(jīng)濟效益的，給予獎勵。（二）懲罰1.違反煤礦規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等，給予警告、罰款等處罰。