2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（中級(jí)）考試試卷：勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)與應(yīng)用案例分析解析考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款？A.試用期B.勞動(dòng)報(bào)酬C.勞動(dòng)保護(hù)D.工作時(shí)間2.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)？A.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)D.勞動(dòng)和社會(huì)保障部3.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位解除勞動(dòng)合同的條件？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位因經(jīng)營(yíng)困難，確需裁減人員的4.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件？A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的5.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的訂立原則？A.公平原則B.誠(chéng)實(shí)信用原則C.勞動(dòng)者優(yōu)先原則D.公開(kāi)原則6.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)？A.為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品B.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，提高勞動(dòng)者的安全意識(shí)C.定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查D.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)7.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位的勞動(dòng)報(bào)酬支付義務(wù)？A.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資B.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.依法支付加班費(fèi)D.依法支付解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理義務(wù)？A.積極參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解B.依法履行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決C.依法履行勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟裁決D.依法承擔(dān)勞動(dòng)爭(zhēng)議賠償責(zé)任9.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益？A.依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.依法獲得勞動(dòng)保護(hù)C.依法獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利D.依法獲得休息休假10.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的勞動(dòng)義務(wù)？A.遵守勞動(dòng)紀(jì)律B.遵守職業(yè)道德C.保守用人單位的商業(yè)秘密D.積極參與單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)二、案例分析題（每題20分，共40分）1.某公司于2025年1月1日與員工張三簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同期限為3年。合同約定：張三的月工資為5000元，試用期3個(gè)月，試用期內(nèi)工資為4000元。試用期滿后，公司以張三不能勝任工作為由，決定解除勞動(dòng)合同。張三不服，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，分析以下問(wèn)題：（1）公司解除勞動(dòng)合同是否符合法律規(guī)定？（2）張三的試用期工資是否符合法律規(guī)定？（3）如果公司解除勞動(dòng)合同違法，應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？2.某員工李四于2024年10月1日入職某公司，雙方簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同期限為3年。合同約定：李四的月工資為6000元，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2025年4月，公司因經(jīng)營(yíng)困難，決定裁員，李四被列入裁員名單。請(qǐng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，分析以下問(wèn)題：（1）公司裁員是否符合法律規(guī)定？（2）李四的合法權(quán)益如何得到保障？（3）如果公司裁員違法，應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？四、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。（）2.用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。（）3.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）4.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）5.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）6.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）7.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。（）8.勞動(dòng)者享有依法參加工會(huì)、參加職工代表大會(huì)的權(quán)利。（）9.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。（）10.勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）五、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分）1.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的訂立原則。2.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。3.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)。六、論述題（20分）論述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要意義。本次試卷答案如下：一、選擇題答案及解析：1.A。試用期不屬于勞動(dòng)合同必備條款，但用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定試用期。2.C。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)，其主要職責(zé)是監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況。3.D。用人單位因經(jīng)營(yíng)困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行裁員，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.D。用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。5.D。公開(kāi)原則不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的訂立原則。6.D。用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)包括提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育等。7.B。用人單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬支付義務(wù)。8.D。用人單位依法承擔(dān)勞動(dòng)爭(zhēng)議賠償責(zé)任是用人單位的法定義務(wù)。9.D。勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益包括依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等。10.C。勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密是勞動(dòng)者的法定義務(wù)。二、案例分析題答案及解析：1.（1）公司解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本案中，公司未提供證據(jù)證明對(duì)張三進(jìn)行了培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。（2）張三的試用期工資不符合法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（3）如果公司解除勞動(dòng)合同違法，應(yīng)承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等法律責(zé)任。2.（1）公司裁員不符合法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位因經(jīng)營(yíng)困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。本案中，公司未履行相關(guān)程序。（2）李四的合法權(quán)益可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者勞動(dòng)訴訟得到保障。（3）如果公司裁員違法，應(yīng)承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等法律責(zé)任。三、判斷題答案及解析：1.×。勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效，但需符合法律規(guī)定的生效條件。2.×。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，但法律另有規(guī)定的除外。3.×。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付醫(yī)療補(bǔ)助金，并保留其勞動(dòng)合同。4.√。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.√。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。6.√。勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。7.√。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。8.√。勞動(dòng)者享有依法參加工會(huì)、參加職工代表大會(huì)的權(quán)利。9.√。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。10.√。勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。四、簡(jiǎn)答題答案及解析：1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的訂立原則包括：合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、誠(chéng)實(shí)信用原則。2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利、依法參加工會(huì)的權(quán)利、依法參加職工代表大會(huì)的權(quán)利、參加勞動(dòng)競(jìng)賽的權(quán)利等。3.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)包括：為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育、定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查、遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定等。五、論述題答案及解析：《中華