2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（初級）考試試卷：勞動(dòng)法律法規(guī)與勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)案例分析考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利？A.休息休假權(quán)B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)D.參與民主管理權(quán)2.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款？A.勞動(dòng)者姓名B.勞動(dòng)合同期限C.勞動(dòng)者工作崗位D.勞動(dòng)者試用期3.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)？A.調(diào)解勞動(dòng)爭議B.審查勞動(dòng)爭議仲裁申請C.組織勞動(dòng)爭議仲裁D.對勞動(dòng)爭議仲裁裁決進(jìn)行監(jiān)督4.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇B.工傷保險(xiǎn)待遇C.失業(yè)保險(xiǎn)待遇D.工作時(shí)間待遇5.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位解除勞動(dòng)合同的情形？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動(dòng)者因個(gè)人原因要求解除勞動(dòng)合同6.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位的義務(wù)？A.保障勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)B.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.保障勞動(dòng)者休息休假D.對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)7.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形？A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件C.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.勞動(dòng)者因個(gè)人原因要求解除勞動(dòng)合同8.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的職責(zé)？A.調(diào)解勞動(dòng)爭議B.審查勞動(dòng)爭議仲裁申請C.組織勞動(dòng)爭議仲裁D.對勞動(dòng)爭議仲裁裁決進(jìn)行監(jiān)督9.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇B.工傷保險(xiǎn)待遇C.失業(yè)保險(xiǎn)待遇D.工作時(shí)間待遇10.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位解除勞動(dòng)合同的情形？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動(dòng)者因個(gè)人原因要求解除勞動(dòng)合同二、案例分析題（每題20分，共40分）某公司員工李某，因工作原因需要加班，但公司未支付加班費(fèi)。李某向公司提出支付加班費(fèi)的要求，公司以李某未加班為由拒絕支付。李某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。請根據(jù)以下情況，回答以下問題：1.李某是否有權(quán)要求公司支付加班費(fèi)？2.李某應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？3.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在處理此案時(shí)，應(yīng)遵循哪些原則？4.如果公司拒絕支付加班費(fèi)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)?wèi)?yīng)如何處理？5.在此案中，公司可能面臨哪些法律責(zé)任？三、簡答題（每題10分，共30分）1.簡述《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。2.簡述《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款。3.簡述《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)。四、論述題（每題20分，共40分）1.論述勞動(dòng)法律法規(guī)在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益中的作用。要求：闡述勞動(dòng)法律法規(guī)對勞動(dòng)者權(quán)益的保障作用，結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行分析，并探討如何進(jìn)一步完善勞動(dòng)法律法規(guī)。五、計(jì)算題（每題20分，共40分）1.某員工月工資為5000元，公司規(guī)定加班費(fèi)為每小時(shí)30元，該員工本月加班10小時(shí)，請計(jì)算該員工本月的加班費(fèi)總額。要求：根據(jù)題目給出的信息，計(jì)算員工加班費(fèi)總額。六、綜合分析題（每題20分，共40分）1.某員工因工作原因需要加班，但公司未支付加班費(fèi)。員工與公司協(xié)商無果，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁。請分析以下問題：（1）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在受理此案時(shí)，應(yīng)審查哪些材料？（2）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在審理此案時(shí)，應(yīng)遵循哪些原則？（3）如果勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持員工的仲裁請求，公司應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？（4）員工在仲裁過程中，應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？要求：結(jié)合勞動(dòng)法律法規(guī)，對上述問題進(jìn)行分析和解答。本次試卷答案如下：一、選擇題（每題2分，共20分）1.D解析：勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括休息休假權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)、參與民主管理權(quán)等，其中工作時(shí)間待遇不屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利。2.D解析：勞動(dòng)合同必備條款包括勞動(dòng)者姓名、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)者工作崗位等，勞動(dòng)者試用期屬于勞動(dòng)合同的可備條款。3.C解析：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)包括調(diào)解勞動(dòng)爭議、審查勞動(dòng)爭議仲裁申請、組織勞動(dòng)爭議仲裁，但不負(fù)責(zé)對勞動(dòng)爭議仲裁裁決進(jìn)行監(jiān)督。4.D解析：社會(huì)保險(xiǎn)待遇包括養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、工傷保險(xiǎn)待遇、失業(yè)保險(xiǎn)待遇等，工作時(shí)間待遇不屬于社會(huì)保險(xiǎn)待遇。5.D解析：用人單位解除勞動(dòng)合同的情形包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職等，勞動(dòng)者因個(gè)人原因要求解除勞動(dòng)合同不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。6.D解析：用人單位的義務(wù)包括保障勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、保障勞動(dòng)者休息休假、對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)等，其中工作時(shí)間待遇不屬于用人單位的義務(wù)。7.D解析：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形包括用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，勞動(dòng)者因個(gè)人原因要求解除勞動(dòng)合同不屬于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。8.D解析：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括調(diào)解勞動(dòng)爭議、審查勞動(dòng)爭議仲裁申請、組織勞動(dòng)爭議仲裁，但不負(fù)責(zé)對勞動(dòng)爭議仲裁裁決進(jìn)行監(jiān)督。9.D解析：社會(huì)保險(xiǎn)待遇包括養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、工傷保險(xiǎn)待遇、失業(yè)保險(xiǎn)待遇等，工作時(shí)間待遇不屬于社會(huì)保險(xiǎn)待遇。10.D解析：用人單位解除勞動(dòng)合同的情形包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職等，勞動(dòng)者因個(gè)人原因要求解除勞動(dòng)合同不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。二、案例分析題（每題20分，共40分）1.李某有權(quán)要求公司支付加班費(fèi)。解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。2.李某可以通過以下途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益：解析：李某可以與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁。3.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在處理此案時(shí)，應(yīng)遵循以下原則：解析：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在處理此案時(shí)，應(yīng)遵循合法、公正、公開、及時(shí)、便民的原則。4.如果公司拒絕支付加班費(fèi)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)?wèi)?yīng)如何處理？解析：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)可以依法對公司進(jìn)行處罰，并督促公司支付加班費(fèi)。5.在此案中，公司可能面臨以下法律責(zé)任：解析：公司可能面臨勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的行政處罰，并承擔(dān)支付加班費(fèi)的民事責(zé)任。三、簡答題（每題10分，共30分）1.簡述《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。解析：《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參加職工民主管理的權(quán)利、法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。2.簡述《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款。解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、法律、