2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（初級(jí)）勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)案例分析試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間因（）而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A.勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)服務(wù)C.勞動(dòng)保護(hù)D.勞動(dòng)管理2.勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）。A.勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)協(xié)議C.勞動(dòng)保障協(xié)議D.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議3.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.休息休假C.參與民主管理D.享有社會(huì)保險(xiǎn)4.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，下列哪項(xiàng)不屬于應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)？（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).用人單位的經(jīng)營(yíng)范圍5.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同中的（）。A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.以上都是6.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，向勞動(dòng)者支付（）。A.工資B.福利C.津貼D.以上都是7.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供了正常勞動(dòng)，但下列哪項(xiàng)除外？（）A.參加工會(huì)活動(dòng)B.參加職工代表大會(huì)C.參加企業(yè)民主管理活動(dòng)D.參加職業(yè)技能培訓(xùn)8.用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以向（）投訴、舉報(bào)。A.勞動(dòng)行政部門B.工會(huì)C.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)D.以上都是9.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)作出仲裁裁決。A.15日B.30日C.45日D.60日10.勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.15日B.30日C.45日D.60日二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括（）。A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.休息休假C.參與民主管理D.享有社會(huì)保險(xiǎn)E.享有勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)2.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)E.工作時(shí)間和休息休假3.用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行以下義務(wù)（）。A.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資B.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.保障勞動(dòng)者休息休假D.保障勞動(dòng)者職業(yè)安全衛(wèi)生E.依法解除或者終止勞動(dòng)合同4.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法履行以下義務(wù)（）。A.遵守用人單位的規(guī)章制度B.完成勞動(dòng)任務(wù)C.提高職業(yè)技能D.保守用人單位的商業(yè)秘密E.遵守勞動(dòng)紀(jì)律5.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括（）。A.勞動(dòng)仲裁B.勞動(dòng)訴訟C.勞動(dòng)調(diào)解D.勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)訴訟E.勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)調(diào)解6.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)作出仲裁裁決。A.15日B.30日C.45日D.60日E.90日7.勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.15日B.30日C.45日D.60日E.90日8.用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以向（）投訴、舉報(bào)。A.勞動(dòng)行政部門B.工會(huì)C.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)D.人民法院E.勞動(dòng)者協(xié)會(huì)9.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同中的（）。A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.工作報(bào)酬E.勞動(dòng)合同期限10.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供了正常勞動(dòng)，但下列哪項(xiàng)除外？（）A.參加工會(huì)活動(dòng)B.參加職工代表大會(huì)C.參加企業(yè)民主管理活動(dòng)D.參加職業(yè)技能培訓(xùn)E.參加政治學(xué)習(xí)活動(dòng)四、案例分析題（每題10分，共20分）要求：根據(jù)以下案例，分析用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，并指出可能存在的勞動(dòng)爭(zhēng)議問題。案例：某公司員工小李，因工作需要經(jīng)常加班，但公司未支付加班費(fèi)。小李多次與公司溝通，公司以工作繁忙為由拒絕支付。小李遂向勞動(dòng)行政部門投訴。五、論述題（每題10分，共20分）要求：論述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則和程序。六、簡(jiǎn)答題（每題5分，共15分）要求：簡(jiǎn)述勞動(dòng)者在以下情況下的權(quán)利：A.勞動(dòng)合同解除B.工傷認(rèn)定C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁本次試卷答案如下：一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.A解析：勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)服務(wù)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.A解析：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。3.C解析：勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、參與民主管理、享有社會(huì)保險(xiǎn)、享有勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)等，勞動(dòng)保護(hù)屬于用人單位的義務(wù)。4.D解析：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼，勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假等。5.D解析：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作報(bào)酬、勞動(dòng)合同期限等。6.D解析：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，向勞動(dòng)者支付工資、福利、津貼等。7.E解析：勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供了正常勞動(dòng)，但參加政治學(xué)習(xí)活動(dòng)不屬于此類。8.D解析：勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，可以向勞動(dòng)行政部門、工會(huì)、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、人民法院投訴、舉報(bào)。9.C解析：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)作出仲裁裁決。10.B解析：勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.ABCDE解析：勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、參與民主管理、享有社會(huì)保險(xiǎn)、享有勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)等。2.ABCDE解析：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼，勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假等。3.ABCDE解析：用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、保障勞動(dòng)者休息休假、保障勞動(dòng)者職業(yè)安全衛(wèi)生、依法解除或者終止勞動(dòng)合同等義務(wù)。4.ABCDE解析：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法履行遵守用人單位的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、保守用人單位的商業(yè)秘密、遵守勞動(dòng)紀(jì)律等義務(wù)。5.ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟、勞動(dòng)調(diào)解，勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)訴訟、勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)調(diào)解。6.ABCDE解析：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起15日、30日、45日、60日、90日內(nèi)作出仲裁裁決。7.ABCDE解析：勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日、30日、45日、60日、90日內(nèi)向人民法院提起訴訟。8.ABCD解析：勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，可以向勞動(dòng)行政部門、工會(huì)、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、人民法院投訴、舉報(bào)。9.ABCDE解析：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作報(bào)酬、勞動(dòng)合同期限等。10.ABCD解析：勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供了正常勞動(dòng)，但參加政治學(xué)習(xí)活動(dòng)不屬于此類。四、案例分析題（每題10分，共20分）解析：本案中，用人單位未支付加班費(fèi)，違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于加班工資的規(guī)定。勞動(dòng)者小李有權(quán)要求用人單位支付加班費(fèi)。可能存在的勞動(dòng)爭(zhēng)議問題包括：加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付時(shí)間等。五、論述題（每題10分，共20分）解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則包括：合法、公正