2025年勞動保障協(xié)理員（中級）勞動保障政策實施與教育材料考試試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.勞動保障協(xié)理員在實施勞動保障政策時，下列哪項不屬于其職責范圍？A.負責宣傳勞動保障法律法規(guī)B.協(xié)助處理勞動爭議C.參與制定企業(yè)規(guī)章制度D.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動合同2.根據(jù)我國《勞動合同法》，下列哪項不屬于勞動合同必備條款？A.勞動者的姓名、性別、年齡B.勞動合同期限C.勞動報酬D.勞動者的家庭住址3.我國《社會保險法》規(guī)定，用人單位應當按照國家規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費。下列哪項不屬于社會保險？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.房地產(chǎn)稅4.我國《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障行政部門應當對用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查。下列哪項不屬于監(jiān)督檢查內容？A.用人單位是否依法簽訂勞動合同B.用人單位是否按時足額支付勞動者工資C.用人單位是否繳納社會保險費D.用人單位是否安排勞動者加班5.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。下列哪種情況下，用人單位不得解除勞動合同？A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內B.勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間C.勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內D.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度6.我國《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障行政部門應當對用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查。下列哪種情況下，勞動保障行政部門可以責令用人單位改正？A.用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同B.用人單位未按照規(guī)定繳納社會保險費C.用人單位未按照規(guī)定支付勞動者工資D.以上都是7.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費。下列哪種情況下，用人單位可以不繳納社會保險費？A.勞動者自愿放棄繳納社會保險費B.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以不繳納社會保險費C.用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，但已經(jīng)實際用工D.以上都不可以8.我國《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律法規(guī)，侵害勞動者合法權益的，應當依法承擔法律責任。下列哪種情況下，用人單位不承擔法律責任？A.用人單位未按照規(guī)定支付勞動者工資B.用人單位未按照規(guī)定繳納社會保險費C.用人單位未按照規(guī)定安排勞動者加班D.用人單位與勞動者簽訂勞動合同，但未按照規(guī)定履行合同義務9.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。下列哪種情況下，用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同？A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內B.勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間C.勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內D.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度10.我國《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障行政部門應當對用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查。下列哪種情況下，勞動保障行政部門可以責令用人單位改正？A.用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同B.用人單位未按照規(guī)定繳納社會保險費C.用人單位未按照規(guī)定支付勞動者工資D.以上都是二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.勞動保障協(xié)理員在實施勞動保障政策時，應當具備以下哪些能力？A.熟悉勞動保障法律法規(guī)B.具備良好的溝通協(xié)調能力C.具備較強的組織管理能力D.具備一定的文字表達能力2.我國《勞動合同法》規(guī)定，下列哪些情況下，用人單位不得解除勞動合同？A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內B.勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間C.勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內D.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度3.我國《社會保險法》規(guī)定，下列哪些屬于社會保險？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.房地產(chǎn)稅4.我國《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障行政部門應當對用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查。下列哪些屬于監(jiān)督檢查內容？A.用人單位是否依法簽訂勞動合同B.用人單位是否按時足額支付勞動者工資C.用人單位是否繳納社會保險費D.用人單位是否安排勞動者加班5.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。下列哪些情況下，用人單位可以解除勞動合同？A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內B.勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間C.勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內D.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度6.我國《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障行政部門應當對用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查。下列哪些情況下，勞動保障行政部門可以責令用人單位改正？A.用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同B.用人單位未按照規(guī)定繳納社會保險費C.用人單位未按照規(guī)定支付勞動者工資D.以上都是7.我國《社會保險法》規(guī)定，下列哪些情況下，用人單位可以不繳納社會保險費？A.勞動者自愿放棄繳納社會保險費B.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以不繳納社會保險費C.用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，但已經(jīng)實際用工D.以上都不可以8.我國《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律法規(guī)，侵害勞動者合法權益的，應當依法承擔法律責任。下列哪些情況下，用人單位不承擔法律責任？A.用人單位未按照規(guī)定支付勞動者工資B.用人單位未按照規(guī)定繳納社會保險費C.用人單位未按照規(guī)定安排勞動者加班D.用人單位與勞動者簽訂勞動合同，但未按照規(guī)定履行合同義務9.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。下列哪些情況下，用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同？A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內B.勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間C.勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內D.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度10.我國《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障行政部門應當對用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查。下列哪些情況下，勞動保障行政部門可以責令用人單位改正？A.用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同B.用人單位未按照規(guī)定繳納社會保險費C.用人單位未按照規(guī)定支付勞動者工資D.以上都是三、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動保障協(xié)理員在實施勞動保障政策時，只需了解勞動保障法律法規(guī)的基本內容即可。（）2.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同。（）3.我國《社會保險法》規(guī)定，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費。（）4.我國《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障行政部門應當對用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查。（）5.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（）6.我國《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障行政部門可以責令用人單位改正違反勞動保障法律法規(guī)的行為。（）7.我國《社會保險法》規(guī)定，用人單位可以不繳納社會保險費。（）8.我國《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律法規(guī)，侵害勞動者合法權益的，不承擔法律責任。（）9.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。（）10.我國《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障行政部門可以責令用人單位改正違反勞動保障法律法規(guī)的行為。（）四、案例分析題（每題10分，共30分）要求：閱讀以下案例，結合所學知識，回答問題。案例：某公司是一家制造企業(yè)，近年來業(yè)務發(fā)展迅速。為了提高生產(chǎn)效率，公司決定采用新的生產(chǎn)線。然而，在實施新生產(chǎn)線的過程中，由于公司未對員工進行充分培訓，導致部分員工對新設備操作不熟悉，生產(chǎn)過程中出現(xiàn)了一系列問題，如設備故障率高、產(chǎn)品質量不穩(wěn)定等。同時，公司也未按照規(guī)定支付加班費，引起了部分員工的不滿。問題：1.分析該公司在實施新生產(chǎn)線過程中可能違反的勞動保障法律法規(guī)。2.針對上述問題，作為勞動保障協(xié)理員，你將采取哪些措施來幫助公司解決問題？五、論述題（每題15分，共30分）要求：論述勞動保障協(xié)理員在維護勞動者合法權益中的作用。論述勞動保障協(xié)理員在維護勞動者合法權益中的重要作用，包括但不限于以下幾個方面：1.宣傳勞動保障法律法規(guī)，提高勞動者的法律意識；2.協(xié)助處理勞動爭議，維護勞動者的合法權益；3.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)，保障勞動者的權益；4.參與制定勞動保障政策，為勞動者提供更好的保障。六、簡答題（每題10分，共30分）要求：簡述以下概念的定義。1.勞動合同2.社會保險3.勞動保障監(jiān)察4.勞動爭議本次試卷答案如下：一、單項選擇題1.D解析：勞動保障協(xié)理員的職責主要包括宣傳勞動保障法律法規(guī)、協(xié)助處理勞動爭議、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動合同等，參與制定企業(yè)規(guī)章制度不屬于其職責范圍。2.D解析：根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同必備條款包括：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任。3.D解析：社會保險是指國家通過立法強制實行的，為勞動者在暫時或永久喪失勞動能力時提供基本生活保障的一種制度。房地產(chǎn)稅不屬于社會保險。4.D解析：《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障行政部門應當對用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，包括用人單位是否依法簽訂勞動合同、是否按時足額支付勞動者工資、是否繳納社會保險費等，安排勞動者加班不屬于監(jiān)督檢查內容。5.A解析：《勞動合同法》規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位不得解除勞動合同。6.D解析：《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律法規(guī)，侵害勞動者合法權益的，應當依法承擔法律責任，包括責令用人單位改正、處以罰款等。7.D解析：《社會保險法》規(guī)定，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費，不得以任何理由不繳納。8.D解析：《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律法規(guī)，侵害勞動者合法權益的，應當依法承擔法律責任，包括責令用人單位改正、處以罰款等。9.A解析：《勞動合同法》規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。10.D解析：《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障行政部門可以責令用人單位改正違反勞動保障法律法規(guī)的行為，包括未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同、未按照規(guī)定繳納社會保險費、未按照規(guī)定支付勞動者工資等。二、多項選擇題1.ABCD解析：勞動保障協(xié)理員需要具備熟悉勞動保障法律法規(guī)、良好的溝通協(xié)調能力、較強的組織管理能力和一定的文字表達能力等能力。2.ABC解析：《勞動合同法》規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內；勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間；勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位不得解除勞動合同。3.ABC解析：根據(jù)《社會保險法》，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險屬于社會保險。4.ABCD解析：《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障行政部門應當對用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，包括用人單位是否依法簽訂勞動合同、是否按時足額支付勞動者工資、是否繳納社會保險費、是否安排勞動者加班等。5.ABCD解析：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，包括勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內；勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間；勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內；勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等。6.ABCD解析：《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障行政部門可以責令用人單位改正違反勞動保障法律法規(guī)的行為，包括未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同、未按照規(guī)定繳納社會保險費、未按照規(guī)定支付勞動者工資等。7.D解析：《社會保險法》規(guī)定，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費，不得以任何理由不繳納。8.D解析：《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律法規(guī)，侵害勞動者合法權益的，應當依法承擔法律責任，包括責令用人單位改正、處以罰款等。9.A解析：《勞動合同法》規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。10.ABCD解析：《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障行政部門可以責令用人單位改正違反勞動保障法律法規(guī)的行為，包括未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同、未按照規(guī)定繳納社會保險費、未按照規(guī)定支付勞動者工資等。三、判斷題1.×解析：勞動保障協(xié)理員在實施勞動保障政策時，不僅需要了解勞動保障法律法規(guī)的基本內容，還需要掌握相關政策和實際操作能力。2.√解析：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同。3.√解析：《社會保險法》規(guī)定，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費。4.√解析：《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障行政部門應當對用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查。5.√解析：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。6.√解析：《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障行政部門可以責令用人單位改正違反勞動保障法律法規(guī)的行為。7.×解析：《社會保險法》規(guī)定，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費，不得以任何理由不繳納。8.×解析：《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律法規(guī)，侵害勞動者合法權益的，應當依法承擔法律責任。9.√解析：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。10.√解析：《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障行政部門可以責令用人單位改正違反勞動保障法律法規(guī)的行為。四、案例分析題1.解析：（1）可能違反的勞動保障法律法規(guī)：-未對員工進行充分培訓，違反了《勞動法》關于職業(yè)技能培訓的規(guī)定；-設備故障率高，可能違反了《安全生產(chǎn)法》關