安保部考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)安保部員工的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保公司安全保衛(wèi)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于安保部全體員工。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度。2.堅持公平、公正、公開的原則，確保考勤數(shù)據(jù)真實、準(zhǔn)確。3.注重考勤管理的嚴(yán)肅性，強(qiáng)化員工紀(jì)律意識。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.安保部實行[具體工作時間，如每周五天工作制，每天工作8小時，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.因工作需要，安保部可根據(jù)實際情況安排輪班、值班，具體排班表由安保部負(fù)責(zé)人提前制定并報公司備案。（二）考勤方式1.采用打卡與簽到相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前15分鐘內(nèi)到達(dá)公司，在指定的打卡機(jī)上打卡上班；下班時，應(yīng)在規(guī)定的下班時間后15分鐘內(nèi)打卡下班。2.對于無法通過打卡記錄考勤的崗位（如巡邏崗位），員工應(yīng)在到達(dá)工作崗位后立即在簽到表上簽到，并注明到達(dá)時間；下班時，同樣在簽到表上簽退，并注明離開時間。（三）遲到、早退、曠工界定1.遲到：超過規(guī)定上班時間15分鐘未打卡或簽到者視為遲到。遲到一次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元。2.早退：未到規(guī)定下班時間提前15分鐘以上打卡或簽退者視為早退。早退一次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工半天扣除當(dāng)日工資的2倍，并扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；曠工一天扣除當(dāng)日工資的3倍，并扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；連續(xù)曠工超過三天或累計曠工超過五天的，公司將予以辭退。（四）請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。病假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天填寫請假申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部備案。事假期間無工資。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可根據(jù)工作安排申請年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。年假期間工資正常發(fā)放?；榧佟a(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請假時需提供相應(yīng)的證明材料。2.請假流程員工填寫請假申請表，詳細(xì)說明請假原因、請假天數(shù)及預(yù)計返回工作崗位時間。請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假超過[X]天的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，員工將請假申請表交人力資源部備案，方可離開工作崗位。（五）加班管理1.因工作需要安排員工加班的，由部門負(fù)責(zé)人填寫加班申請表，注明加班原因、加班時間及加班人員名單，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。2.加班后，員工應(yīng)填寫加班記錄單，詳細(xì)記錄加班時間、工作內(nèi)容等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交人力資源部。3.公司原則上安排調(diào)休代替加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后的一個月內(nèi)安排完畢，具體調(diào)休時間由員工與部門負(fù)責(zé)人協(xié)商確定。如無法安排調(diào)休的，按照國家法律法規(guī)支付加班工資。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）日常監(jiān)督1.安保部負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對部門員工的考勤情況進(jìn)行檢查，確保員工按時上下班，遵守考勤制度。2.人力資源部將不定期對安保部的考勤情況進(jìn)行抽查，檢查內(nèi)容包括打卡記錄、簽到表、請假申請表等。（二）考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與公示1.人力資源部負(fù)責(zé)每月對安保部的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計匯總，計算員工的出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)等，并生成考勤報表。2.考勤報表經(jīng)人力資源部負(fù)責(zé)人審核后，在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴。（三）考勤申訴處理1.員工對考勤結(jié)果有異議的，應(yīng)在公示期內(nèi)以書面形式向人力資源部提出申訴，并提供相關(guān)證據(jù)。2.人力資源部收到申訴后，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實。如情況屬實，將對考勤結(jié)果進(jìn)行修正，并將處理結(jié)果反饋給申訴員工。四、獎懲措施（一）獎勵1.全勤獎：員工在一個月內(nèi)無遲到、早退、曠工記錄，且請假天數(shù)不超過[X]天的，可獲得全勤獎，獎金為[X]元。2.優(yōu)秀考勤員工：對于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將在年度評優(yōu)評先時予以優(yōu)先考慮，并給予一定的物質(zhì)獎勵。（二）懲罰1.對于違反考勤制度的員工，公司將按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，扣除相應(yīng)的績效獎金或工資。2.連續(xù)三個月考勤表