企業(yè)誠信計量管理制度一、總則（一）目的為加強公司誠信計量管理，保障公司計量數(shù)據的準確可靠，維護公司的市場信譽，促進公司持續(xù)健康發(fā)展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內部所有涉及計量活動的部門、崗位及人員，包括但不限于采購、生產、質量控制、銷售、物流等環(huán)節(jié)。（三）基本原則1.誠信為本原則：公司全體員工應秉持誠實守信的價值觀，嚴格遵守計量法律法規(guī)和公司計量管理制度。2.準確可靠原則：確保計量器具的準確可靠，計量數(shù)據真實、完整、有效。3.科學管理原則：運用科學的管理方法和手段，不斷提高計量管理水平。4.持續(xù)改進原則：根據公司發(fā)展和市場需求，持續(xù)完善誠信計量管理制度。二、計量管理職責（一）公司管理層職責1.負責制定公司誠信計量管理方針和目標，并確保其在公司內部得到有效貫徹實施。2.為誠信計量管理工作提供必要的資源支持，包括人員、設備、資金等。3.定期對公司誠信計量管理工作進行監(jiān)督檢查，對重大計量問題進行決策。（二）計量管理部門職責1.負責制定和完善公司計量管理制度，并組織實施。2.負責公司計量器具的選型、采購、驗收、校準、維修、報廢等管理工作。3.負責組織開展公司內部計量人員的培訓、考核工作，提高計量人員的業(yè)務素質和技能水平。4.負責公司計量數(shù)據的統(tǒng)計、分析和管理，為公司決策提供準確可靠的計量依據。5.負責與外部計量技術機構的溝通與協(xié)調，確保公司計量工作符合國家相關法律法規(guī)和標準要求。（三）各部門職責1.負責本部門計量器具的日常管理和維護，確保其正常運行。2.按照公司計量管理制度的要求，正確使用計量器具，如實記錄計量數(shù)據。3.配合計量管理部門做好本部門計量器具的校準、維修、報廢等工作。4.負責本部門計量人員的培訓和考核，提高本部門人員的計量意識和技能水平。（四）計量人員職責1.嚴格遵守計量法律法規(guī)和公司計量管理制度，認真履行崗位職責。2.正確使用和維護計量器具，確保其準確可靠。3.如實記錄計量數(shù)據，不得偽造、篡改計量數(shù)據。4.積極參加計量培訓和考核，不斷提高自身業(yè)務素質和技能水平。三、計量器具管理（一）計量器具的選型與采購1.根據公司生產經營活動的需要，由各部門提出計量器具的選型申請，經計量管理部門審核后，報公司管理層批準。2.計量管理部門負責按照批準的選型要求，組織進行計量器具的采購工作。采購過程中應選擇具有良好信譽的供應商，確保所采購的計量器具符合國家相關法律法規(guī)和標準要求。3.采購的計量器具到貨后，由計量管理部門組織相關人員進行驗收。驗收內容包括計量器具的規(guī)格型號、數(shù)量、外觀質量、技術資料等。驗收合格后方可辦理入庫手續(xù)。（二）計量器具的校準與檢定1.計量管理部門應根據國家相關法律法規(guī)和標準要求，制定公司計量器具的校準與檢定計劃，并組織實施。2.計量器具的校準與檢定工作應由具有相應資質的計量技術機構承擔。校準與檢定周期應嚴格按照國家規(guī)定執(zhí)行，確保計量器具的準確性和可靠性。3.計量器具校準與檢定合格后，計量管理部門應出具校準與檢定證書，并在計量器具上粘貼合格標識。校準與檢定不合格的計量器具，應及時進行維修或報廢處理。（三）計量器具的日常維護與保養(yǎng)1.各部門負責本部門計量器具的日常維護與保養(yǎng)工作，制定相應的維護保養(yǎng)計劃，并明確維護保養(yǎng)責任人。2.計量器具的維護保養(yǎng)工作應按照操作規(guī)程進行，定期對計量器具進行清潔、潤滑、調試等工作，確保其正常運行。3.計量管理部門應定期對各部門計量器具的維護保養(yǎng)情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。（四）計量器具的報廢與更新1.計量器具經校準與檢定不合格，且無法修復或修復后仍不能滿足使用要求的，應由使用部門填寫計量器具報廢申請單，經計量管理部門審核后，報公司管理層批準。2.計量器具報廢后，應及時辦理報廢手續(xù)，并將報廢的計量器具交回計量管理部門統(tǒng)一處理。3.根據公司生產經營活動的發(fā)展和技術進步的需要，計量管理部門應及時組織對計量器具進行更新，確保公司計量工作的準確性和可靠性。四、計量數(shù)據管理（一）計量數(shù)據的記錄1.各部門應按照公司計量管理制度的要求，如實記錄計量數(shù)據。計量數(shù)據的記錄應及時、準確、完整，不得漏記、錯記、偽造、篡改。2.計量數(shù)據的記錄應使用規(guī)定的表格和格式，并由記錄人簽字確認。記錄表格應妥善保管，以備查閱。（二）計量數(shù)據的統(tǒng)計與分析1.計量管理部門負責定期對公司計量數(shù)據進行統(tǒng)計和分析，編制計量數(shù)據統(tǒng)計報表，為公司決策提供依據。2.計量數(shù)據的統(tǒng)計與分析應采用科學的方法和手段，對計量數(shù)據進行分類、匯總、比較、分析等，找出數(shù)據變化的規(guī)律和趨勢，發(fā)現(xiàn)存在的問題，并提出改進措施和建議。（三）計量數(shù)據的傳遞與共享1.各部門應按照公司規(guī)定的流程和時間要求，及時將計量數(shù)據傳遞給相關部門。計量數(shù)據的傳遞應準確、清晰、完整，確保數(shù)據的有效利用。2.計量管理部門應建立計量數(shù)據共享平臺，實現(xiàn)公司內部計量數(shù)據的共享與交流。各部門可通過共享平臺查詢和使用相關計量數(shù)據，提高工作效率和管理水平。（四）計量數(shù)據的保密1.公司全體員工應嚴格遵守計量數(shù)據保密制度，對涉及公司商業(yè)秘密和技術秘密的計量數(shù)據予以保密。2.未經公司批準，任何部門和個人不得擅自對外提供或泄露公司計量數(shù)據。如有違反，將依法追究相關人員的責任。五、誠信計量監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.計量管理部門應定期對公司各部門的誠信計量管理工作進行監(jiān)督檢查，檢查內容包括計量管理制度的執(zhí)行情況、計量器具的管理情況、計量數(shù)據的記錄與統(tǒng)計情況等。2.監(jiān)督檢查可采用現(xiàn)場檢查、資料查閱、數(shù)據核對等方式進行。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應及時下達整改通知書，要求相關部門限期整改。（二）內部審核1.公司應定期組織開展誠信計量管理內部審核工作，審核內容包括計量管理制度的適宜性、充分性和有效性，計量管理活動的開展情況等。2.內部審核應由公司管理層授權的人員組成審核組進行。審核組應制定審核計劃，按照審核程序進行審核，并編寫審核報告。3.對內部審核中發(fā)現(xiàn)的不符合項，相關部門應制定整改措施，限期整改。整改完成后，應提交整改報告，由審核組進行跟蹤驗證。（三）管理評審1.公司管理層應定期組織開展誠信計量管理評審工作，評審內容包括誠信計量管理方針和目標的實現(xiàn)情況、計量管理制度的執(zhí)行情況、計量管理工作中存在的問題及改進措施等。2.管理評審應由公司管理層主持，各部門負責人及相關人員參加。評審過程中應充分聽取各方意見，對評審結果進行分析和總結，提出改進措施和建議。3.管理評審結果應形成評審報告，作為公司改進誠信計量管理工作的重要依據。（四）考核與獎懲1.公司建立誠信計量管理考核制度，對各部門和計量人員的誠信計量管理工作進行考核評價?？己藘热莅ㄓ嬃抗芾碇贫鹊膱?zhí)行情況、計量器具的管理情況、計量數(shù)據的準確性和完整性等。2.考核結果與部門和個人的績效掛鉤，對誠信計量管理工作表現(xiàn)突出的部門和個人，給予表彰和獎勵；對違反誠信計量管理制度的部門和個人，給予批評教育、經濟處罰直至解除勞動合同等處理。六、培訓與教育（一）培訓計劃1.計量管理部門應根據公司計量管理工作的需要和員工的實際情況，制定年度計量培訓計劃。培訓計劃應明確培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓對象等。2.培訓計劃應報公司管理層批準后實施。培訓計劃應具有針對性和實用性，確保培訓效果。（二）培訓內容1.計量法律法規(guī)和公司計量管理制度培訓，使員工了解計量法律法規(guī)的要求和公司計量管理制度的規(guī)定，增強員工的法律意識和制度意識。2.計量器具的操作技能培訓，使員工掌握計量器具的正確使用方法和維護保養(yǎng)技能，確保計量器具的準確可靠。3.計量數(shù)據的記錄與統(tǒng)計培訓，使員工掌握計量數(shù)據的記錄方法和統(tǒng)計分析方法，提高員工的數(shù)據處理能力。4.誠信計量意識培訓，使員工樹立誠信計量的觀念，自覺遵守計量法律法規(guī)和公司計量管理制度。（三）培訓方式1.內部培訓：由公司內部具有豐富計量管理經驗的人員擔任培訓講師，對員工進行培訓。內部培訓具有針對性強、成本低等優(yōu)點。2.外部培訓：選派員工參加外部計量技術機構或專業(yè)培訓機構組織的培訓，學習先進的計量管理理念和技術方法。外部培訓具有專業(yè)性強、信息量大等優(yōu)點。3.在線學習：利用網絡平臺，為員工提供在線學習課程，方便員工隨時隨地進行學習。在線學習具有靈活性強、資源豐富等優(yōu)點。