公司考勤及休假管理制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司員工的考勤及休假管理，確保公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，保障員工權(quán)益，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則公司實(shí)行每日工作[X]小時(shí)，每周工作[X]天的工時(shí)制度。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。公司鼓勵(lì)員工在完成工作任務(wù)的前提下，合理安排休假，保障員工身心健康。二、考勤管理1.工作時(shí)間公司正常工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]。因工作需要，部門可根據(jù)實(shí)際情況安排員工加班，但應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人力資源部備案。2.考勤記錄公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)進(jìn)行考勤操作，如有特殊情況未能按時(shí)考勤，應(yīng)提前向直屬上級(jí)請(qǐng)假并說(shuō)明原因。3.遲到、早退遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到或早退超過(guò)[X]分鐘但不足[X]小時(shí)的，按曠工半天處理；遲到或早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退[X]次（含）以上的，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款或其他紀(jì)律處分。4.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予記過(guò)處分；曠工連續(xù)超過(guò)三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退。5.請(qǐng)假管理請(qǐng)假類型：請(qǐng)假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等，按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含）的，由直屬上級(jí)審批；請(qǐng)假[X]天以上至[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假期間無(wú)工資待遇，且一個(gè)月內(nèi)累計(jì)事假不得超過(guò)[X]天，一年內(nèi)累計(jì)事假不得超過(guò)[X]天。病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假超過(guò)[X]天的，需提供醫(yī)院的復(fù)診證明。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，如因工作需要未能休完年假的，公司將按照未休年假天數(shù)給予相應(yīng)的工資補(bǔ)償?；榧伲悍蠂?guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受帶薪婚假[X]天。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。工傷假：?jiǎn)T工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。三、休假管理1.年假年假可在當(dāng)年內(nèi)集中安排，也可分段安排，但一般不跨年度使用。因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假，但公司應(yīng)按照員工日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬。2.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)一次性休完，如需分段休假，需經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)。員工休婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間，應(yīng)提前將相關(guān)證明材料交至人力資源部備案。3.病假員工休病假應(yīng)提前向直屬上級(jí)請(qǐng)假，并提供醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包括就診醫(yī)院名稱、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等內(nèi)容。如因病情需要延長(zhǎng)病假的，應(yīng)在病假到期前及時(shí)向直屬上級(jí)申請(qǐng)續(xù)假，并提供醫(yī)院的復(fù)診證明。4.事假員工請(qǐng)事假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照審批流程進(jìn)行審批。事假期間無(wú)工資待遇，且應(yīng)提前安排好工作交接，確保工作不受影響。四、考勤統(tǒng)計(jì)與工資核算1.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部每月定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月?？记诮y(tǒng)計(jì)結(jié)果將作為員工工資核算、績(jī)效評(píng)估、晉升調(diào)薪等的重要依據(jù)。2.工資核算公司工資核算周期為[具體周期]。人力資源部根據(jù)員工的考勤情況、績(jī)效表現(xiàn)等，按照公司的薪酬制度進(jìn)行工資核算。如有員工對(duì)工資核算結(jié)果有異議，可在工資發(fā)放后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部提出書面申訴，人力資源部將進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。五、監(jiān)督與處罰1.監(jiān)督機(jī)制公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部、各部門負(fù)責(zé)人等組成，負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。考勤監(jiān)督小組不定期對(duì)公司各部門的考勤情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。2.處罰措施對(duì)于違反公司考勤及休假管理制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，處罰措施包括警告、罰款、降職、降薪、辭退等。對(duì)于一年內(nèi)累