天津市農(nóng)民培訓(xùn)管理制度一、總則（一）目的為了提高天津市農(nóng)民的綜合素質(zhì)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收，推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展，特制定本農(nóng)民培訓(xùn)管理制度。通過(guò)系統(tǒng)、規(guī)范的培訓(xùn)管理，確保培訓(xùn)工作的質(zhì)量和效果，使農(nóng)民能夠掌握實(shí)用的農(nóng)業(yè)技術(shù)和相關(guān)知識(shí)，適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的需求。（二）適用范圍本制度適用于天津市范圍內(nèi)組織開(kāi)展的各類農(nóng)民培訓(xùn)活動(dòng)，包括農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等，涉及從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、加工、經(jīng)營(yíng)以及有意愿從事相關(guān)行業(yè)的農(nóng)民群體。（三）基本原則1.需求導(dǎo)向原則緊密圍繞農(nóng)民的實(shí)際需求和農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展的需要，設(shè)置培訓(xùn)課程和內(nèi)容，確保培訓(xùn)具有針對(duì)性和實(shí)用性。2.質(zhì)量第一原則建立健全培訓(xùn)質(zhì)量保障體系，嚴(yán)格規(guī)范培訓(xùn)過(guò)程管理，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果，使農(nóng)民真正學(xué)到知識(shí)和技能，提升自身能力。3.分類指導(dǎo)原則根據(jù)不同地區(qū)、不同產(chǎn)業(yè)、不同農(nóng)民群體的特點(diǎn)和需求，實(shí)施分類培訓(xùn)指導(dǎo)，提高培訓(xùn)的精準(zhǔn)性和實(shí)效性。4.多元參與原則充分調(diào)動(dòng)政府部門(mén)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)、專業(yè)合作社等各方力量參與農(nóng)民培訓(xùn)工作，形成多元化的培訓(xùn)格局。二、培訓(xùn)組織與管理（一）管理機(jī)構(gòu)成立天津市農(nóng)民培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由市農(nóng)業(yè)農(nóng)村委牽頭，會(huì)同市財(cái)政局、人社局、教育局等相關(guān)部門(mén)組成。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全市農(nóng)民培訓(xùn)工作，制定政策措施，審議培訓(xùn)計(jì)劃、資金安排等重大事項(xiàng)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在市農(nóng)業(yè)農(nóng)村委，負(fù)責(zé)日常工作的組織實(shí)施和具體協(xié)調(diào)。辦公室要建立健全工作制度，明確職責(zé)分工，確保各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。各區(qū)縣要相應(yīng)成立農(nóng)民培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)本地區(qū)農(nóng)民培訓(xùn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和具體實(shí)施。（二）職責(zé)分工1.農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門(mén)負(fù)責(zé)制定農(nóng)民培訓(xùn)總體規(guī)劃和年度計(jì)劃，組織實(shí)施農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、新型職業(yè)農(nóng)民培育等工作；指導(dǎo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)，加強(qiáng)培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)；會(huì)同相關(guān)部門(mén)做好培訓(xùn)效果評(píng)估和跟蹤服務(wù)等工作。2.財(cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)安排農(nóng)民培訓(xùn)專項(xiàng)資金，加強(qiáng)資金監(jiān)管，確保資金專款專用，提高資金使用效益。3.人社部門(mén)負(fù)責(zé)指導(dǎo)開(kāi)展農(nóng)民職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定工作，落實(shí)相關(guān)補(bǔ)貼政策；會(huì)同農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門(mén)做好農(nóng)民就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作。4.教育部門(mén)負(fù)責(zé)指導(dǎo)涉農(nóng)院校和職業(yè)學(xué)校開(kāi)展農(nóng)民學(xué)歷教育和相關(guān)培訓(xùn)工作，提供必要的教育資源支持。5.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)培訓(xùn)任務(wù)和要求，制定具體的培訓(xùn)方案，組織實(shí)施培訓(xùn)教學(xué)活動(dòng)；配備合格的培訓(xùn)師資，選用合適的培訓(xùn)教材；建立培訓(xùn)檔案，做好培訓(xùn)學(xué)員的管理和服務(wù)工作；配合有關(guān)部門(mén)做好培訓(xùn)效果評(píng)估和跟蹤反饋等工作。（三）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.需求調(diào)研每年定期開(kāi)展農(nóng)民培訓(xùn)需求調(diào)研，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、實(shí)地走訪、召開(kāi)座談會(huì)等方式，廣泛征求農(nóng)民、農(nóng)業(yè)企業(yè)、專業(yè)合作社等各方意見(jiàn)，了解農(nóng)民在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等方面的培訓(xùn)需求和意愿。2.計(jì)劃編制根據(jù)需求調(diào)研結(jié)果，結(jié)合農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展規(guī)劃和產(chǎn)業(yè)政策，由市農(nóng)業(yè)農(nóng)村委牽頭會(huì)同相關(guān)部門(mén)編制年度農(nóng)民培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃要明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等內(nèi)容，并報(bào)市農(nóng)民培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。3.計(jì)劃下達(dá)經(jīng)審定后的年度農(nóng)民培訓(xùn)計(jì)劃由市農(nóng)業(yè)農(nóng)村委下達(dá)給各區(qū)縣和相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，并抄送市財(cái)政局、人社局等部門(mén)。各區(qū)縣和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要按照計(jì)劃要求認(rèn)真組織實(shí)施培訓(xùn)工作。三、培訓(xùn)內(nèi)容與方式（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)包括種植技術(shù)、養(yǎng)殖技術(shù)、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全、農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境保護(hù)等方面的知識(shí)和技能，幫助農(nóng)民提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)水平，實(shí)現(xiàn)增產(chǎn)增收。2.職業(yè)技能培訓(xùn)根據(jù)市場(chǎng)需求和農(nóng)民就業(yè)意愿，開(kāi)展電工、焊工、家政服務(wù)、手工編織等職業(yè)技能培訓(xùn)，提高農(nóng)民的就業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)農(nóng)民向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)。3.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)針對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿的農(nóng)民，開(kāi)展創(chuàng)業(yè)意識(shí)、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目選擇、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等方面的培訓(xùn)，幫助農(nóng)民掌握創(chuàng)業(yè)知識(shí)和技能，提高創(chuàng)業(yè)成功率。4.農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)培養(yǎng)農(nóng)村致富帶頭人、農(nóng)民專業(yè)合作社負(fù)責(zé)人、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人等農(nóng)村實(shí)用人才，提升他們的經(jīng)營(yíng)管理能力和帶領(lǐng)農(nóng)民致富的能力。5.政策法規(guī)培訓(xùn)宣傳國(guó)家和地方有關(guān)農(nóng)業(yè)農(nóng)村的政策法規(guī)，如土地承包法、農(nóng)業(yè)補(bǔ)貼政策、農(nóng)村電商扶持政策等，增強(qiáng)農(nóng)民的政策法規(guī)意識(shí)，保障農(nóng)民的合法權(quán)益。（二）培訓(xùn)方式1.集中授課組織農(nóng)民到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或指定地點(diǎn)集中學(xué)習(xí)，由專業(yè)教師進(jìn)行系統(tǒng)的理論知識(shí)講解。2.現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，安排農(nóng)民到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)基地、企業(yè)車間等現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行實(shí)地觀摩和操作示范，讓農(nóng)民直觀地學(xué)習(xí)掌握實(shí)用技術(shù)和技能。3.線上培訓(xùn)利用現(xiàn)代信息技術(shù)，開(kāi)發(fā)線上培訓(xùn)課程，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)為農(nóng)民提供隨時(shí)隨地的學(xué)習(xí)服務(wù)。線上培訓(xùn)可以包括視頻教學(xué)、在線答疑、模擬操作等多種形式。4.師徒傳承鼓勵(lì)有經(jīng)驗(yàn)的農(nóng)民師傅與新學(xué)員結(jié)成師徒對(duì)子，進(jìn)行一對(duì)一的傳幫帶，傳授實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和實(shí)用技術(shù)。5.實(shí)踐鍛煉安排農(nóng)民到相關(guān)企業(yè)、合作社等進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，讓農(nóng)民在實(shí)際工作中積累經(jīng)驗(yàn)，提高實(shí)際操作能力。四、培訓(xùn)師資管理（一）師資選拔1.選拔標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)師資應(yīng)具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉農(nóng)業(yè)農(nóng)村政策法規(guī)，具有較強(qiáng)的教學(xué)能力和溝通能力。優(yōu)先選拔具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱、在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線工作多年、獲得相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)或榮譽(yù)稱號(hào)的人員擔(dān)任培訓(xùn)教師。2.選拔渠道從農(nóng)業(yè)科研院校、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)、企業(yè)技術(shù)骨干、職業(yè)院校教師等人員中選拔培訓(xùn)師資。建立農(nóng)民培訓(xùn)師資庫(kù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，定期對(duì)師資庫(kù)人員進(jìn)行考核評(píng)估，淘汰不合格人員，補(bǔ)充優(yōu)秀師資。（二）師資培訓(xùn)1.定期培訓(xùn)定期組織培訓(xùn)師資參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高教學(xué)水平。培訓(xùn)內(nèi)容包括現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)、教學(xué)方法與技巧、職業(yè)教育理論等方面。2.實(shí)踐鍛煉安排培訓(xùn)師資到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)基地、企業(yè)等進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，了解農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實(shí)際和市場(chǎng)需求，增強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)能力。3.交流學(xué)習(xí)組織培訓(xùn)師資參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)和教學(xué)研討會(huì)議，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)方法，拓寬視野，提升綜合素質(zhì)。（三）師資考核1.考核內(nèi)容對(duì)培訓(xùn)師資的考核內(nèi)容包括教學(xué)能力、教學(xué)效果、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)道德等方面。通過(guò)學(xué)員評(píng)價(jià)、教學(xué)評(píng)估、實(shí)地考察等方式進(jìn)行全面考核。2.考核方式考核分為定期考核和不定期考核。定期考核每年進(jìn)行一次，不定期考核根據(jù)培訓(xùn)工作需要隨時(shí)開(kāi)展?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。3.結(jié)果運(yùn)用對(duì)考核優(yōu)秀的師資給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并在后續(xù)培訓(xùn)工作中優(yōu)先安排授課任務(wù)；對(duì)考核不合格的師資進(jìn)行誡勉談話，責(zé)令限期整改，整改仍不合格的取消其培訓(xùn)師資資格。五、培訓(xùn)教材管理（一）教材編寫(xiě)1.編寫(xiě)原則培訓(xùn)教材編寫(xiě)要遵循針對(duì)性、實(shí)用性、科學(xué)性、系統(tǒng)性的原則，緊密結(jié)合農(nóng)民實(shí)際需求和培訓(xùn)內(nèi)容，注重案例教學(xué)和實(shí)踐操作，使教材通俗易懂、便于學(xué)習(xí)。2.編寫(xiě)主體鼓勵(lì)農(nóng)業(yè)科研院校、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等組織編寫(xiě)培訓(xùn)教材。編寫(xiě)人員要具備豐富的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉農(nóng)民培訓(xùn)需求和教學(xué)規(guī)律。3.審核備案編寫(xiě)完成的培訓(xùn)教材要報(bào)市農(nóng)業(yè)農(nóng)村委審核備案。審核通過(guò)的教材方可正式使用。（二）教材選用1.選用標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)對(duì)象的特點(diǎn)，選用符合培訓(xùn)需求、質(zhì)量較高、實(shí)用性強(qiáng)的培訓(xùn)教材。優(yōu)先選用經(jīng)過(guò)審核備案的教材，也可選用國(guó)家和地方推薦的優(yōu)秀教材。2.選用程序培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和教學(xué)大綱，提出教材選用建議，報(bào)市農(nóng)業(yè)農(nóng)村委審核同意后統(tǒng)一采購(gòu)或組織編寫(xiě)。嚴(yán)禁使用未經(jīng)審核備案或質(zhì)量低劣的教材。（三）教材更新1.定期更新根據(jù)農(nóng)業(yè)科技發(fā)展、市場(chǎng)需求變化和農(nóng)民培訓(xùn)需求的動(dòng)態(tài)調(diào)整，定期對(duì)培訓(xùn)教材進(jìn)行更新修訂，確保教材內(nèi)容的時(shí)效性和實(shí)用性。2.及時(shí)補(bǔ)充及時(shí)收集反饋教材使用過(guò)程中的問(wèn)題和意見(jiàn)，根據(jù)實(shí)際情況對(duì)教材內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充完善，滿足農(nóng)民不斷增長(zhǎng)的學(xué)習(xí)需求。六、培訓(xùn)學(xué)員管理（一）學(xué)員報(bào)名1.報(bào)名條件凡具有天津市戶籍、年齡在1660周歲之間、有培訓(xùn)需求和學(xué)習(xí)能力的農(nóng)民均可報(bào)名參加培訓(xùn)。優(yōu)先招收貧困家庭農(nóng)民、農(nóng)村青年、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等重點(diǎn)群體。2.報(bào)名方式農(nóng)民可通過(guò)所在村委會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等渠道報(bào)名，填寫(xiě)培訓(xùn)報(bào)名表，提交個(gè)人身份證、戶口本等相關(guān)證明材料。（二）學(xué)員錄取1.資格審核培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)報(bào)名學(xué)員進(jìn)行資格審核，核實(shí)報(bào)名信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。對(duì)符合報(bào)名條件的學(xué)員予以錄取，并發(fā)放錄取通知書(shū)。2.編班管理根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和學(xué)員人數(shù)，合理編班，確定班主任和授課教師。編班要考慮學(xué)員的年齡、文化程度、地域分布等因素，便于教學(xué)管理和組織活動(dòng)。（三）學(xué)員考勤1.考勤制度建立嚴(yán)格的學(xué)員考勤制度，要求學(xué)員按時(shí)參加培訓(xùn)，不得遲到、早退、曠課。學(xué)員請(qǐng)假需提前向班主任提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。2.考勤記錄班主任負(fù)責(zé)做好學(xué)員考勤記錄，定期對(duì)學(xué)員出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和公示。對(duì)無(wú)故曠課累計(jì)超過(guò)規(guī)定學(xué)時(shí)的學(xué)員，取消其培訓(xùn)資格。（四）學(xué)員考核1.考核方式培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)學(xué)員進(jìn)行考核?？己朔绞桨ɡ碚摽荚嚒?shí)踐操作考核、學(xué)習(xí)表現(xiàn)評(píng)價(jià)等。理論考試采用閉卷形式，實(shí)踐操作考核根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)置相應(yīng)的考核項(xiàng)目，學(xué)習(xí)表現(xiàn)評(píng)價(jià)主要考察學(xué)員的課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況、參與實(shí)踐活動(dòng)等方面。2.考核標(biāo)準(zhǔn)制定科學(xué)合理的考核標(biāo)準(zhǔn)，明確各考核項(xiàng)目的分值和權(quán)重?？己顺煽?jī)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。3.證書(shū)頒發(fā)對(duì)考核合格的學(xué)員頒發(fā)相應(yīng)的培訓(xùn)證書(shū)。培訓(xùn)證書(shū)可作為農(nóng)民參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、享受相關(guān)政策扶持等的有效憑證。七、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來(lái)源農(nóng)民培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于財(cái)政專項(xiàng)資金、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目資金、社會(huì)捐贈(zèng)資金等。財(cái)政專項(xiàng)資金是農(nóng)民培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源，由市、區(qū)縣財(cái)政按照一定比例共同承擔(dān)。（二）經(jīng)費(fèi)使用范圍1.師資費(fèi)用支付培訓(xùn)教師的授課費(fèi)、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等。2.教材費(fèi)用購(gòu)置培訓(xùn)教材、資料、教具等費(fèi)用。3.場(chǎng)地設(shè)備費(fèi)用租賃培訓(xùn)場(chǎng)地、購(gòu)置教學(xué)設(shè)備、儀器等費(fèi)用。4.學(xué)員補(bǔ)貼費(fèi)用給予學(xué)員的培訓(xùn)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等。5.其他費(fèi)用與培訓(xùn)工作相關(guān)的其他費(fèi)用，如培訓(xùn)宣傳、考核評(píng)估、跟蹤服務(wù)等費(fèi)用。（三）經(jīng)費(fèi)預(yù)算編制1.預(yù)算編制原則培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算編制要遵循實(shí)事求是、勤儉節(jié)約、?？顚Ｓ玫脑瓌t，根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)際需求，合理確定經(jīng)費(fèi)預(yù)算額度。2.預(yù)算編制內(nèi)容培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要按照培訓(xùn)項(xiàng)目和培訓(xùn)內(nèi)容，詳細(xì)編制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，明確各項(xiàng)費(fèi)用的支出標(biāo)準(zhǔn)和金額。預(yù)算編制要報(bào)市農(nóng)業(yè)農(nóng)村委審核，并經(jīng)市財(cái)政局批準(zhǔn)后執(zhí)行。（四）經(jīng)費(fèi)使用管理1.?？顚Ｓ门嘤?xùn)經(jīng)費(fèi)必須?？顚Ｓ?，嚴(yán)禁截留、挪用、擠占。要嚴(yán)格按照預(yù)算安排使用經(jīng)費(fèi)，確保經(jīng)費(fèi)使用的合理性和合規(guī)性。2.報(bào)銷制度建立健全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷制度，明確報(bào)銷流程和審批手續(xù)。報(bào)銷憑證要真實(shí)、合法、有效，經(jīng)審核后按照財(cái)務(wù)規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷。3.監(jiān)督檢查市農(nóng)業(yè)農(nóng)村委、財(cái)政局等部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況的監(jiān)督檢查，定期開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)和專項(xiàng)檢查。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)整改，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。八、培訓(xùn)效果評(píng)估與跟蹤服務(wù)（一）效果評(píng)估1.評(píng)估方式培訓(xùn)結(jié)束后，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、實(shí)地走訪、學(xué)員座談、考試考核等方式對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估內(nèi)容包括學(xué)員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)教材等方面的滿意度，以及學(xué)員知識(shí)技能的提升情況、就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況等。2.評(píng)估指標(biāo)建立科學(xué)合理的培訓(xùn)效果評(píng)估指標(biāo)體系，主要包括知識(shí)掌握程度、技能提升水平、就業(yè)創(chuàng)業(yè)成功率、增收情況等方面的指標(biāo)。通過(guò)對(duì)評(píng)估指標(biāo)的量化分析，全面客觀地評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果。3.評(píng)估報(bào)告培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要根據(jù)評(píng)估結(jié)果撰寫(xiě)培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告，總結(jié)培訓(xùn)工作的成效和經(jīng)驗(yàn)，分析存在的問(wèn)題和不足，提出改進(jìn)建議和措施。評(píng)估報(bào)告要報(bào)市農(nóng)業(yè)農(nóng)村委備案。（二）跟蹤服務(wù)1.建立跟蹤服務(wù)機(jī)制建立健全農(nóng)民培訓(xùn)跟蹤服務(wù)機(jī)制，對(duì)培訓(xùn)學(xué)員進(jìn)行持續(xù)跟蹤服務(wù)。跟蹤服務(wù)期限一般為培訓(xùn)結(jié)束后的12年