中鋁廣西分公司管理制度一、總則（一）目的本管理制度旨在規(guī)范中鋁廣西分公司（以下簡稱“公司”）的各項(xiàng)管理活動(dòng)，確保公司運(yùn)營的高效、有序，保障員工權(quán)益，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、勞務(wù)派遣人員等。（三）基本原則1.合法性原則：公司的各項(xiàng)管理制度應(yīng)符合國家法律法規(guī)及相關(guān)政策要求。2.公平公正原則：在制度執(zhí)行過程中，對(duì)所有員工一視同仁，確保公平公正。3.科學(xué)合理原則：制度設(shè)計(jì)應(yīng)基于公司實(shí)際情況，具有科學(xué)性和合理性，便于操作和執(zhí)行。4.與時(shí)俱進(jìn)原則：隨著公司發(fā)展和外部環(huán)境變化，適時(shí)對(duì)管理制度進(jìn)行修訂和完善，以適應(yīng)新的需求。二、公司組織架構(gòu)公司組織架構(gòu)包括[具體部門名稱1]、[具體部門名稱2]、[具體部門名稱3]等部門，各部門職責(zé)明確，相互協(xié)作，共同推動(dòng)公司整體運(yùn)作。1.[部門名稱1]職責(zé)[詳細(xì)描述部門1的主要職責(zé)1][詳細(xì)描述部門1的主要職責(zé)2]……2.[部門名稱2]職責(zé)[詳細(xì)描述部門2的主要職責(zé)1][詳細(xì)描述部門2的主要職責(zé)2]……3.[部門名稱3]職責(zé)[詳細(xì)描述部門3的主要職責(zé)1][詳細(xì)描述部門3的主要職責(zé)2]……三、員工招聘與錄用（一）招聘需求各部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提前制定招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、任職要求等，并報(bào)人力資源部門審核匯總。（二）招聘渠道1.網(wǎng)絡(luò)招聘：通過公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站等發(fā)布招聘信息。2.校園招聘：與高校合作，參加校園招聘會(huì)，選拔優(yōu)秀畢業(yè)生。3.人才市場：參加各類人才招聘會(huì)，吸引社會(huì)人才。4.內(nèi)部推薦：鼓勵(lì)公司員工推薦符合崗位要求的人員。（三）招聘流程1.簡歷篩選：人力資源部門對(duì)收到的簡歷進(jìn)行篩選，確定符合基本條件的候選人。2.面試：根據(jù)崗位需求，組織候選人進(jìn)行面試，面試形式包括但不限于初面、復(fù)面、專業(yè)面試等。3.背景調(diào)查：對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其學(xué)歷、工作經(jīng)歷等信息。4.錄用審批：經(jīng)面試和背景調(diào)查合格的人員，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理錄用手續(xù)。（四）入職手續(xù)新員工入職時(shí)，需按要求提交相關(guān)資料，辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、領(lǐng)取辦公用品、熟悉工作環(huán)境等。人力資源部門負(fù)責(zé)組織新員工培訓(xùn)，使其盡快了解公司文化、規(guī)章制度和崗位職責(zé)。四、員工培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)體系公司建立完善的培訓(xùn)體系，包括新員工培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等，以滿足員工不同階段的發(fā)展需求。（二）培訓(xùn)計(jì)劃各部門根據(jù)員工培訓(xùn)需求和業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。人力資源部門負(fù)責(zé)匯總審核培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由公司內(nèi)部培訓(xùn)師或邀請(qǐng)外部專家進(jìn)行授課。2.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)，提供豐富的學(xué)習(xí)課程，方便員工自主學(xué)習(xí)。3.實(shí)踐鍛煉：安排員工到相關(guān)崗位進(jìn)行實(shí)踐，提升實(shí)際操作能力。4.外部培訓(xùn)：根據(jù)員工發(fā)展需要，選派員工參加外部專業(yè)培訓(xùn)課程。（四）培訓(xùn)評(píng)估培訓(xùn)結(jié)束后，通過考試、撰寫培訓(xùn)心得、實(shí)際工作表現(xiàn)等方式對(duì)員工培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為員工績效考核和職業(yè)發(fā)展的參考依據(jù)。（五）員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司為員工提供職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵(lì)員工根據(jù)自身特點(diǎn)和職業(yè)興趣制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。人力資源部門會(huì)同各部門對(duì)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行指導(dǎo)和跟蹤，根據(jù)公司發(fā)展和員工表現(xiàn)，為員工提供晉升、輪崗等發(fā)展機(jī)會(huì)。五、員工薪酬福利（一）薪酬體系公司實(shí)行以崗位為基礎(chǔ)，以績效為導(dǎo)向的薪酬體系，包括基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等部分。1.基本工資：根據(jù)員工所在崗位、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等確定，保障員工基本生活需求。2.績效工資：與員工工作績效掛鉤，根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放，激勵(lì)員工提高工作業(yè)績。3.津貼補(bǔ)貼：包括崗位津貼、加班補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，根據(jù)公司規(guī)定和員工實(shí)際情況發(fā)放。（二）薪酬調(diào)整1.定期調(diào)整：每年根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績、市場薪酬水平等因素，對(duì)員工薪酬進(jìn)行定期調(diào)整。2.不定期調(diào)整：在員工崗位變動(dòng)、績效考核優(yōu)秀、公司薪酬政策調(diào)整等情況下，對(duì)員工薪酬進(jìn)行不定期調(diào)整。（三）福利制度1.法定福利：按照國家法律法規(guī)要求，為員工繳納五險(xiǎn)一金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。2.公司福利：提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，以及節(jié)日福利、生日福利、定期體檢、員工食堂、員工宿舍等福利項(xiàng)目。六、績效考核與激勵(lì)（一）績效考核體系公司建立科學(xué)合理的績效考核體系，對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行全面、客觀、公正的評(píng)價(jià)?？冃Э己酥芷诜譃樵露瓤己?、季度考核和年度考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面。（二）考核流程1.制定考核計(jì)劃：人力資源部門根據(jù)公司年度目標(biāo)和各部門工作任務(wù)，制定績效考核計(jì)劃，明確考核時(shí)間、考核對(duì)象、考核內(nèi)容等。2.員工自評(píng)：員工按照考核要求，對(duì)自己的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。3.上級(jí)評(píng)價(jià)：員工上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工日常工作表現(xiàn)，對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)。4.部門互評(píng)：各部門之間根據(jù)工作協(xié)作情況，對(duì)相關(guān)部門員工進(jìn)行互評(píng)。5.綜合評(píng)價(jià)：人力資源部門對(duì)員工自評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)和部門互評(píng)結(jié)果進(jìn)行匯總分析，形成員工績效考核綜合評(píng)價(jià)結(jié)果。6.反饋溝通：將考核結(jié)果反饋給員工，與員工進(jìn)行溝通交流，肯定成績，指出不足，提出改進(jìn)建議。（三）激勵(lì)措施1.績效獎(jiǎng)金：根據(jù)績效考核結(jié)果，發(fā)放績效獎(jiǎng)金，激勵(lì)員工提高工作績效。2.晉升激勵(lì)：對(duì)于績效考核優(yōu)秀的員工，在職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等方面給予優(yōu)先考慮。3.榮譽(yù)激勵(lì)：設(shè)立優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)等榮譽(yù)稱號(hào)，對(duì)表現(xiàn)突出的員工和團(tuán)隊(duì)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。七、員工考勤與休假（一）考勤制度1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如：朝九晚五，午休1小時(shí)]的工作制度。員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.員工請(qǐng)假需提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，按照審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假審批通過后，將請(qǐng)假申請(qǐng)表交人力資源部門備案。3.公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄，員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式打卡。如因特殊原因無法正常打卡，需及時(shí)向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并在當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。（二）休假制度1.帶薪年假：員工根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.病假：員工因病需要請(qǐng)假的，需提供醫(yī)院診斷證明等相關(guān)材料，按照公司規(guī)定的病假審批流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。病假期間工資待遇按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[具體天數(shù)]的婚假。4.產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.陪產(chǎn)假：男員工符合條件的，可享受[具體天數(shù)]的陪產(chǎn)假。6.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[具體天數(shù)]的喪假。八、勞動(dòng)紀(jì)律與行為規(guī)范（一）勞動(dòng)紀(jì)律1.員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺維護(hù)公司正常工作秩序。2.嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，如玩游戲、上網(wǎng)聊天、看視頻等。3.愛護(hù)公司財(cái)物，合理使用辦公用品，如有損壞或丟失，應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行賠償。4.保守公司機(jī)密，不得泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。（二）行為規(guī)范1.員工應(yīng)遵守職業(yè)道德，誠實(shí)守信，敬業(yè)愛崗，團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極履行工作職責(zé)。2.注重個(gè)人形象，保持良好的精神風(fēng)貌和工作態(tài)度。工作時(shí)間內(nèi)著裝應(yīng)得體、整潔，符合公司職業(yè)形象要求。3.對(duì)待客戶、合作伙伴和同事應(yīng)禮貌、熱情、周到，不得使用侮辱性、歧視性語言。4.遵守公司會(huì)議制度，按時(shí)參加會(huì)議，認(rèn)真聽取會(huì)議內(nèi)容，積極參與會(huì)議討論，不得無故缺席或遲到早退。九、員工離職管理（一）離職類型包括辭職、辭退、勞動(dòng)合同期滿終止等。（二）離職流程1.員工申請(qǐng)：員工如需離職，應(yīng)提前[規(guī)定天數(shù)]向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交書面辭職申請(qǐng)，說明離職原因和預(yù)計(jì)離職時(shí)間。2.審批流程：直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工辭職申請(qǐng)進(jìn)行審批，如同意辭職，報(bào)人力資源部門審核。人力資源部門審核通過后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.工作交接：員工在離職前，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，將工作資料、辦公用品、客戶關(guān)系等交接給相關(guān)人員。工作交接完成后，由交接雙方和監(jiān)交人簽字確認(rèn)。4.離職手續(xù)辦理：員工完成工作交接后，到人力資源部門辦理離職手續(xù)，包括歸還