公司考勤跟薪資管理制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司考勤管理及薪資核算發(fā)放流程，確保員工出勤情況真實(shí)準(zhǔn)確，薪資計(jì)算公平合理，保障公司和員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常運(yùn)營秩序。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、嚴(yán)格規(guī)范的原則。薪資管理遵循按勞分配、同工同酬、及時(shí)足額發(fā)放的原則。二、考勤管理（一）工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制公司實(shí)行[具體工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)/天，每周工作[具體天數(shù)]天的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。正常工作時(shí)間為周一至周五[具體時(shí)間段]，午休時(shí)間為[午休時(shí)長]。2.特殊崗位工時(shí)制對于因工作性質(zhì)特殊，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的崗位，經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批后，可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，不執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班規(guī)定，但公司可根據(jù)工作需要安排其加班，不支付加班工資。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按規(guī)定支付加班工資。（二）考勤記錄1.打卡方式公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。2.代打卡規(guī)定嚴(yán)禁員工代他人打卡或委托他人代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡雙方均視為曠工，并給予相應(yīng)處罰。3.考勤異常處理如因不可抗力、設(shè)備故障等原因?qū)е聼o法正常打卡，員工應(yīng)及時(shí)向直屬上級報(bào)告，并填寫《考勤異常申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交至人力資源部備案。對于忘記打卡的情況，員工應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)填寫《補(bǔ)卡申請表》，經(jīng)直屬上級審批后，交至人力資源部補(bǔ)卡。一個(gè)月內(nèi)忘記打卡次數(shù)累計(jì)不得超過[X]次，超過部分每次扣除[X]元工資。（三）請假制度1.請假類型請假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止日期、請假原因等信息，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由直屬上級審批。請假[X]天以上至[X]天，由直屬上級審核后，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批。請假[X]天以上，由直屬上級、部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。員工請假獲批后，應(yīng)將《請假申請表》交至人力資源部備案。如需提前休假或事后補(bǔ)假，必須經(jīng)原審批領(lǐng)導(dǎo)同意，并在人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。3.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，可申請事假。事假期間無工資待遇。員工請事假應(yīng)提前安排好工作，確保不影響公司正常運(yùn)營。如因事假給公司造成損失的，公司將根據(jù)損失情況追究相關(guān)責(zé)任。4.病假員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放。員工請病假應(yīng)提前向直屬上級報(bào)告，并在病假結(jié)束后及時(shí)提交病假證明。如發(fā)現(xiàn)病假證明虛假，公司將按照曠工處理，并追回已發(fā)放的病假工資。5.年假員工連續(xù)工作滿[X]個(gè)月以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要無法安排的，經(jīng)員工本人同意，可跨1個(gè)年度安排。年假期間工資照發(fā)。員工申請年假應(yīng)提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)審批后休假。6.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，期間工資照發(fā)。員工申請婚假應(yīng)提供結(jié)婚證明，按照請假流程進(jìn)行審批。7.產(chǎn)假女員工生育符合國家和地方計(jì)劃生育規(guī)定的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家和地方相關(guān)規(guī)定發(fā)放。女員工申請產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天填寫《請假申請表》，并提供醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料，按照請假流程進(jìn)行審批。8.陪產(chǎn)假男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。男員工申請陪產(chǎn)假應(yīng)提供配偶生育證明，按照請假流程進(jìn)行審批。9.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）去世，可享受喪假[X]天。喪假期間工資照發(fā)。員工申請喪假應(yīng)提供親屬死亡證明，按照請假流程進(jìn)行審批。10.工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受工傷假。工傷假期間工資按照原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。員工發(fā)生工傷后，應(yīng)及時(shí)向直屬上級報(bào)告，并在[X]小時(shí)內(nèi)填寫《工傷事故報(bào)告表》，按照公司工傷管理規(guī)定進(jìn)行處理。（四）加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作。2.加班申請員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時(shí)長、加班原因等信息，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：加班[X]小時(shí)以內(nèi)（含[X]小時(shí)），由直屬上級審批。加班[X]小時(shí)以上至[X]小時(shí)，由直屬上級審核后，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批。加班[X]小時(shí)以上，由直屬上級、部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。未經(jīng)審批的加班視為無效加班，公司不予認(rèn)可。3.加班補(bǔ)償公司安排員工加班的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如勞動(dòng)合同未約定，則按照正常出勤月工資的70%計(jì)算，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工作日加班，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日工資基數(shù)的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班，按照不低于日工資基數(shù)的300%支付加班工資。4.調(diào)休公司優(yōu)先安排員工調(diào)休代替支付加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，具體調(diào)休時(shí)間由員工和直屬上級協(xié)商確定，并報(bào)人力資源部備案。（五）曠工處理1.曠工定義曠工是指員工未經(jīng)請假或請假未獲批而擅自缺勤的行為。2.曠工處罰曠工半天，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并給予警告處分。曠工1天，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并給予記過處分。曠工2天及以上，扣除曠工期間所有工資，并給予解除勞動(dòng)合同處理。三、薪資管理（一）薪資結(jié)構(gòu)1.基本工資基本工資是根據(jù)員工的崗位價(jià)值、工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定的固定工資部分，是員工薪資的基礎(chǔ)。2.績效工資績效工資與員工的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)掛鉤，根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放?？冃Э己酥芷跒閇具體考核周期]，考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)由各部門根據(jù)崗位特點(diǎn)制定。3.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金是公司根據(jù)經(jīng)營業(yè)績、員工貢獻(xiàn)等情況發(fā)放的額外獎(jiǎng)勵(lì)，包括月度獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金等。4.加班工資加班工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司加班管理制度支付。5.其他補(bǔ)貼其他補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司另行規(guī)定。（二）薪資計(jì)算1.月薪制員工薪資計(jì)算月薪制員工的薪資計(jì)算公式為：月工資=基本工資+績效工資+獎(jiǎng)金+加班工資+其他補(bǔ)貼。日工資=月工資÷21.75（月計(jì)薪天數(shù)）。小時(shí)工資=日工資÷8（小時(shí)）。2.計(jì)件制員工薪資計(jì)算計(jì)件制員工的薪資根據(jù)其完成的工作量和計(jì)件單價(jià)計(jì)算，計(jì)算公式為：月工資=計(jì)件單價(jià)×完成工作量+其他補(bǔ)貼。（三）薪資發(fā)放1.發(fā)放時(shí)間公司每月[具體發(fā)放日期]發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日或特殊情況，發(fā)放時(shí)間將提前或順延，并提前通知員工。2.發(fā)放方式公司通過銀行代發(fā)的方式將工資發(fā)放至員工工資卡中。3.薪資保密公司實(shí)行薪資保密制度，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守，不得向他人透露自己或他人的薪資情況。如有違反，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。（四）薪資調(diào)整1.定期調(diào)整公司根據(jù)經(jīng)營狀況、市場行情、員工績效等因素，每年定期對員工薪資進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整幅度根據(jù)公司實(shí)際情況確定。2.不定期調(diào)整員工因崗位變動(dòng)、工作表現(xiàn)優(yōu)秀、績效考核成績突出等原因，可申請薪資調(diào)整。經(jīng)公司審核批準(zhǔn)后，給予相應(yīng)的薪資調(diào)整。（五）薪資核算與審核1.薪資核算人力資源部負(fù)責(zé)每月收集各部門員工的考勤記錄、績效考核結(jié)果等信息，按照薪資管理制度進(jìn)行薪資核算。