公司清潔工考勤管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司清潔工隊(duì)伍的規(guī)范化管理，確保公司辦公區(qū)域及公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生整潔，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體清潔工。3.管理職責(zé)人事部門負(fù)責(zé)清潔工考勤制度的制定、監(jiān)督執(zhí)行及違規(guī)違紀(jì)行為的處理。各部門負(fù)責(zé)協(xié)助人事部門做好清潔工的日常工作監(jiān)督和考勤記錄的反饋。二、考勤管理1.工作時間清潔工實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時間為[上午上班時間][下午下班時間]，中間休息[X]小時。具體工作時間如下：夏季：上午[具體上班時間]12:00，14:0018:00冬季：上午[具體上班時間]12:00，13:3017:30如遇特殊情況需要調(diào)整工作時間，公司將提前通知。2.打卡規(guī)定所有清潔工必須按照規(guī)定的工作時間按時打卡上下班。打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡機(jī)。打卡記錄作為考勤的主要依據(jù)，嚴(yán)禁代打卡行為。如有發(fā)現(xiàn)代打卡，代打卡者和被代打卡者雙方均視為曠工處理，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。如因打卡機(jī)故障或其他特殊原因無法正常打卡，需在當(dāng)天及時向人事部門說明情況，并填寫《未打卡情況說明表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交人事部門備案。3.遲到、早退及曠工處理遲到：遲到[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；遲到超過[X]分鐘至[X]小時，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時，按曠工一天處理。早退：早退[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；早退超過[X]分鐘至[X]小時，按曠工半天處理；早退超過[X]小時，按曠工一天處理。曠工：曠工半天扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；曠工一天扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天，公司將予以辭退。三、請假制度1.請假類型病假：因患病或非因工負(fù)傷需要休息的，需提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：因個人原因需要請假的，需提前向部門負(fù)責(zé)人提交書面申請?；榧伲悍蠂一榧僖?guī)定的，可享受[X]天婚假。需提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提交結(jié)婚證明及請假申請。產(chǎn)假：女清潔工符合國家產(chǎn)假規(guī)定的，可享受[X]天產(chǎn)假。需提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提交生育證明及請假申請。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。需提前向部門負(fù)責(zé)人說明情況并提交相關(guān)證明。2.請假流程請假人需填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息。將《請假申請表》提交給部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況進(jìn)行審核，并簽署意見。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，將《請假申請表》交人事部門備案。病假需在休假結(jié)束后[X]個工作日內(nèi)將醫(yī)院出具的病假證明交人事部門存檔。3.請假審批權(quán)限請假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門負(fù)責(zé)人審批。請假超過[X]天至[X]天，由部門負(fù)責(zé)人審核后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假超過[X]天，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報總經(jīng)理審批。四、加班管理1.加班定義因工作需要，在正常工作時間以外進(jìn)行工作的，視為加班。2.加班申請清潔工如需加班，需提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間、加班內(nèi)容等信息，并提交給部門負(fù)責(zé)人審批。3.加班審批權(quán)限加班[X]小時以內(nèi)（含[X]小時），由部門負(fù)責(zé)人審批。加班超過[X]小時至[X]小時，由部門負(fù)責(zé)人審核后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。加班超過[X]小時，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報總經(jīng)理審批。4.加班補(bǔ)償公司原則上安排清潔工調(diào)休，無法調(diào)休的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：平時加班按照小時工資的[X]倍計(jì)算；周末加班按照小時工資的[X]倍計(jì)算；法定節(jié)假日加班按照小時工資的[X]倍計(jì)算。小時工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時）月計(jì)薪天數(shù)=（365天104天）÷12月=21.75天五、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.人事部門負(fù)責(zé)每日收集清潔工的打卡記錄，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總。2.各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門清潔工的考勤記錄，并于每月[X]日前將上月的考勤情況反饋給人事部門。3.人事部門根據(jù)打卡記錄、請假申請、加班申請等資料，對清潔工的考勤情況進(jìn)行月度統(tǒng)計(jì)和分析，并將結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。六、紀(jì)律與監(jiān)督1.清潔工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤管理制度，自覺遵守工作紀(jì)律，按時上下班，認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人事部門、行政部門等相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)對清潔工的考勤情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。3.對于違反考勤管理制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、罰款、辭退等。4.員工對考勤結(jié)果有異議的，可以在公示期內(nèi)向人事部門提出申訴，人事部門應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查