上下班考勤簽到管理制度一、總則1.目的為了加強公司勞動紀律管理，規(guī)范員工上下班行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本上下班考勤簽到管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以真實記錄員工出勤情況，保障員工權(quán)益，維護公司正常運營秩序。二、考勤簽到方式及時間規(guī)定1.簽到方式打卡簽到：公司設置打卡機，員工需在規(guī)定時間內(nèi)到達公司指定地點進行打卡簽到。打卡記錄作為考勤的主要依據(jù)。手工簽到：因特殊情況無法打卡時，員工需在《手工簽到表》上進行簽到，并注明原因及時間。手工簽到需在次日內(nèi)提交給考勤負責人審核。2.簽到時間上班簽到時間：周一至周五為[具體上班時間]，員工應提前到達公司做好工作準備，原則上需在上班時間前[X]分鐘內(nèi)完成簽到。下班簽到時間：周一至周五為[具體下班時間]，員工需在下班時間后[X]分鐘內(nèi)完成簽到。如因工作需要加班，需在加班結(jié)束后及時打卡簽到。周末及節(jié)假日：根據(jù)國家法定節(jié)假日及公司實際安排執(zhí)行。如遇加班，需按照公司加班規(guī)定進行簽到。三、考勤管理職責1.人力資源部負責制定、修訂和完善公司考勤簽到管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。負責員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析和匯總，每月定期公布員工考勤情況。負責處理員工考勤異常情況，如遲到、早退、曠工等，并按照公司規(guī)定進行相應處理。負責與各部門溝通協(xié)調(diào)，確?？记诠ぷ鞯捻樌_展。2.各部門負責人負責本部門員工的日?？记诠芾恚酱賳T工按時上下班，遵守公司考勤制度。對本部門員工的考勤情況進行審核和確認，如發(fā)現(xiàn)問題及時與人力資源部溝通。協(xié)助人力資源部處理本部門員工的考勤異常情況，配合公司做好考勤管理工作。3.考勤員負責本部門考勤簽到表的收集、整理和統(tǒng)計工作，并及時提交給人力資源部。協(xié)助人力資源部處理本部門員工的考勤異常情況，如核實員工請假、加班等情況。負責向本部門員工傳達公司考勤制度和相關(guān)規(guī)定，解答員工關(guān)于考勤方面的疑問。四、考勤統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計周期為自然月，即每月1日至當月最后一日。五、考勤異常處理1.遲到員工未能在規(guī)定上班時間后[X]分鐘內(nèi)簽到視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]分鐘但在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。一個月內(nèi)累計遲到[X]次，給予警告處分；累計遲到[X]次以上，給予記過處分，并扣除當月績效獎金的[X]%。2.早退員工未能在規(guī)定下班時間前[X]分鐘簽到視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退超過[X]分鐘但在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。一個月內(nèi)累計早退[X]次，給予警告處分；累計早退[X]次以上，給予記過處分，并扣除當月績效獎金的[X]%。3.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當日工資的[X]倍，給予記過處分，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工連續(xù)超過三天或累計超過五天的，公司有權(quán)解除勞動合同。因曠工給公司造成經(jīng)濟損失的，員工應承擔相應的賠償責任。4.請假請假類別：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。請假流程：員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等，按照公司審批權(quán)限提交審批。審批通過后，將《請假申請表》交至考勤員備案。病假：員工請病假需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：員工請事假應提前安排好工作，經(jīng)批準后方可休假。事假期間無工資。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可根據(jù)工作安排申請年假。年假期間工資正常發(fā)放。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，員工需提供相應的證明材料，公司給予相應的假期，期間工資按照規(guī)定發(fā)放。5.加班員工因工作需要加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因等，按照公司審批權(quán)限提交審批。審批通過后，將《加班申請表》交至考勤員備案。加班時間以實際打卡記錄為準，公司將根據(jù)加班情況給予相應的加班補貼或調(diào)休。員工自行加班且未提前申請的，公司不予認可，不給予加班補貼或調(diào)休。六、考勤數(shù)據(jù)查詢與核對1.員工有權(quán)在每月考勤統(tǒng)計結(jié)果公布后的[X]個工作日內(nèi)，通過公司內(nèi)部系統(tǒng)或向人力資源部查詢本人的考勤數(shù)據(jù)。2.如員工對考勤數(shù)據(jù)有異議，應在查詢期限內(nèi)向人力資源部提出書面反饋，人力資源部將進行核實和調(diào)查。如確屬考勤記錄錯誤，將及時進行更正。七、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部將不定期對公司各部門的考勤情況進行抽查，檢查內(nèi)容包括打卡記錄、手工簽到表、請假申請表等。2.對于違反公司考勤制度的行為，人力資源部將及時進行糾正，并按照本制度進行相應處理。3.各部門應積極配合人力資源部的考勤監(jiān)督與檢查工作，如實