學院畢業(yè)生就業(yè)管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范學院畢業(yè)生就業(yè)工作流程，提高就業(yè)服務質量，保障畢業(yè)生和用人單位的合法權益，促進畢業(yè)生充分就業(yè)，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于學院全體畢業(yè)生的就業(yè)指導、就業(yè)推薦、就業(yè)協議簽訂、就業(yè)信息管理等相關工作。（三）基本原則1.遵循國家法律法規(guī)和就業(yè)政策，依法開展畢業(yè)生就業(yè)工作。2.堅持公平、公正、公開的原則，為畢業(yè)生和用人單位提供平等的機會和服務。3.以學生為中心，注重個性化指導和服務，幫助畢業(yè)生樹立正確的就業(yè)觀念，提高就業(yè)競爭力。4.加強與用人單位的溝通與合作，建立長期穩(wěn)定的就業(yè)合作關系，拓寬就業(yè)渠道。二、就業(yè)指導與服務（一）就業(yè)指導課程1.開設就業(yè)指導課程，納入教學計劃，貫穿學生大學學習全過程。課程內容包括職業(yè)生涯規(guī)劃、就業(yè)形勢與政策、求職技巧、職業(yè)素養(yǎng)等方面。2.安排專業(yè)教師或邀請企業(yè)專家擔任就業(yè)指導教師，定期開展就業(yè)指導講座和培訓活動，提高學生的就業(yè)意識和求職能力。（二）個性化就業(yè)指導1.建立畢業(yè)生就業(yè)信息檔案，記錄學生的基本情況、就業(yè)意向、求職進展等信息，為個性化就業(yè)指導提供依據。2.根據學生的就業(yè)意向和實際情況，為學生提供一對一的就業(yè)指導服務，幫助學生制定合理的求職計劃，提高求職成功率。（三）就業(yè)信息服務1.建立就業(yè)信息網站，及時發(fā)布就業(yè)政策、招聘信息、求職技巧等內容，為畢業(yè)生和用人單位提供便捷的信息服務平臺。2.定期收集、整理、篩選用人單位的招聘信息，通過短信、郵件、微信公眾號等方式推送給畢業(yè)生，確保畢業(yè)生及時獲取就業(yè)信息。3.舉辦校園招聘會、企業(yè)宣講會等活動，為畢業(yè)生和用人單位提供面對面的交流平臺，促進供需雙方的有效對接。（四）就業(yè)心理咨詢與輔導1.關注畢業(yè)生在就業(yè)過程中的心理狀態(tài)，為畢業(yè)生提供心理咨詢和輔導服務，幫助畢業(yè)生緩解就業(yè)壓力，調整心態(tài)，樹立正確的就業(yè)觀念。2.設立就業(yè)心理咨詢室，安排專業(yè)心理咨詢師值班，為畢業(yè)生提供一對一的心理咨詢服務。三、就業(yè)推薦（一）推薦原則1.遵循公平、公正、公開的原則，根據畢業(yè)生的綜合素質和就業(yè)意向，為用人單位推薦合適的畢業(yè)生。2.優(yōu)先推薦綜合素質高、專業(yè)能力強、就業(yè)意向明確的畢業(yè)生。（二）推薦流程1.用人單位向學院就業(yè)指導中心提交招聘需求信息，包括招聘崗位、專業(yè)要求、工作地點、薪資待遇等內容。2.就業(yè)指導中心對用人單位的招聘需求信息進行審核，審核通過后在就業(yè)信息網站上發(fā)布招聘信息。3.畢業(yè)生根據招聘信息，向就業(yè)指導中心提交求職申請，包括個人簡歷、成績單、就業(yè)推薦表等材料。4.就業(yè)指導中心對畢業(yè)生的求職申請進行審核，審核通過后根據畢業(yè)生的綜合素質和就業(yè)意向，為用人單位推薦合適的畢業(yè)生，并向用人單位發(fā)送畢業(yè)生推薦函。5.用人單位收到畢業(yè)生推薦函后，與畢業(yè)生進行聯系，安排面試、筆試等環(huán)節(jié)。（三）推薦材料1.畢業(yè)生個人簡歷：包括個人基本信息、教育背景、實習經歷、獲獎情況、技能證書等內容。2.成績單：畢業(yè)生在校期間的學習成績證明。3.就業(yè)推薦表：由學院就業(yè)指導中心統(tǒng)一印制，包括畢業(yè)生基本信息、在校表現、就業(yè)意向等內容，并加蓋學院公章。四、就業(yè)協議簽訂（一）就業(yè)協議的性質與作用1.就業(yè)協議是畢業(yè)生與用人單位之間簽訂的明確雙方權利和義務的書面協議，是畢業(yè)生就業(yè)的重要依據。2.就業(yè)協議具有法律效力，雙方應嚴格履行協議約定的各項義務。（二）簽訂流程1.畢業(yè)生與用人單位達成就業(yè)意向后，雙方協商簽訂就業(yè)協議。就業(yè)協議一式三份，畢業(yè)生、用人單位和學院就業(yè)指導中心各執(zhí)一份。2.畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協議前，應認真閱讀協議條款，確保協議內容符合自己的意愿和利益。如有疑問，應及時向就業(yè)指導中心咨詢。3.畢業(yè)生簽訂就業(yè)協議后，應將就業(yè)協議交至學院就業(yè)指導中心審核。就業(yè)指導中心審核通過后，在就業(yè)協議上加蓋學院公章，并將就業(yè)協議返還給畢業(yè)生和用人單位。4.畢業(yè)生應按照就業(yè)協議約定的時間和地點，到用人單位報到。如因特殊原因需要變更就業(yè)協議，應提前與用人單位協商，并報學院就業(yè)指導中心備案。（三）違約處理1.畢業(yè)生簽訂就業(yè)協議后，如因特殊原因需要違約，應提前與用人單位協商，并征得用人單位同意。2.畢業(yè)生違約應向用人單位支付違約金，違約金的數額由雙方在就業(yè)協議中約定，但不得超過畢業(yè)生就業(yè)年度內的全部工資性收入。3.畢業(yè)生違約后，應及時將違約情況告知學院就業(yè)指導中心，并提交書面違約申請。就業(yè)指導中心審核通過后，將違約情況記錄在畢業(yè)生就業(yè)信息檔案中，并向用人單位發(fā)送違約通知。4.畢業(yè)生違約后，學院將視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分，并取消其當年的就業(yè)推薦資格。五、就業(yè)信息管理（一）就業(yè)信息收集1.建立就業(yè)信息收集渠道，包括用人單位主動聯系、校園招聘會、企業(yè)宣講會、網絡招聘平臺、校友推薦等。2.安排專人負責就業(yè)信息收集工作，及時收集、整理、篩選用人單位的招聘信息，并進行分類、歸檔。（二）就業(yè)信息審核1.對收集到的就業(yè)信息進行審核，確保信息的真實性、準確性和合法性。2.審核內容包括用人單位的資質、招聘崗位的要求、薪資待遇、工作地點等信息。如發(fā)現問題，應及時與用人單位聯系核實，并進行處理。（三）就業(yè)信息發(fā)布1.將審核通過的就業(yè)信息及時發(fā)布在就業(yè)信息網站上，并通過短信、郵件、微信公眾號等方式推送給畢業(yè)生。2.定期更新就業(yè)信息網站的內容，確保信息的時效性和準確性。（四）就業(yè)信息統(tǒng)計與分析1.建立就業(yè)信息統(tǒng)計制度，定期對畢業(yè)生的就業(yè)情況進行統(tǒng)計和分析，包括就業(yè)人數、就業(yè)去向、就業(yè)質量等方面。2.根據就業(yè)信息統(tǒng)計與分析結果，及時調整就業(yè)工作策略和方法，提高就業(yè)工作的針對性和實效性。六、就業(yè)跟蹤與反饋（一）就業(yè)跟蹤1.建立畢業(yè)生就業(yè)跟蹤制度，定期對畢業(yè)生的就業(yè)情況進行跟蹤調查，了解畢業(yè)生的工作適應情況、職業(yè)發(fā)展情況等。2.跟蹤方式包括問卷調查、電話回訪、實地走訪等。（二）反饋機制1.及時整理和分析畢業(yè)生就業(yè)跟蹤調查結果，將調查結果反饋給學院相關部門和專業(yè)教師，為教學改革和人才培養(yǎng)提供參考依據。2.根據畢業(yè)生就業(yè)跟蹤調查結果，總結就業(yè)工作中的經驗和不足，及時調整就業(yè)工作策略和方法，不斷提高就業(yè)工作質量。（三）校友聯絡1.建立校友聯絡機制，加強與校友的溝通與聯系，了解校友的工作情況和發(fā)展需求，為校友提供必要的幫助和支持。2.定期組織校友返?；顒樱鲞M校友與母校之間的感情，促進校友與母校之間的合作與交流。七、就業(yè)工作考核與獎勵（一）考核對象學院就業(yè)指導中心工作人員、各系（部）就業(yè)工作負責人、畢業(yè)班輔導員、專業(yè)教師等。（二）考核內容1.就業(yè)工作目標完成情況，包括畢業(yè)生就業(yè)率、就業(yè)質量、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務等方面。2.就業(yè)工作組織與實施情況，包括就業(yè)指導課程開設、就業(yè)信息發(fā)布、校園招聘會組織、就業(yè)協議簽訂等方面。3.就業(yè)工作創(chuàng)新與特色情況，包括就業(yè)工作模式創(chuàng)新、就業(yè)指導方法創(chuàng)新、就業(yè)服務內容創(chuàng)新等方面。（三）考核方式1.建立就業(yè)工作考核指標體系，采用定量與定性相結合的方式進行考核。2.考核周期為每年一次，考核結果作為對就業(yè)工作相關人員進行表彰獎勵和績效分配的重要依據。（四）獎勵措施1.對在就業(yè)工作中表現突出的單位和個人，給予表彰和獎勵，包括頒發(fā)榮譽證