公司試用期規(guī)章管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司試用期員工的管理，確保試用期員工能夠快速適應(yīng)公司環(huán)境，融入團(tuán)隊(duì)，明確試用期考核標(biāo)準(zhǔn)，保障公司和員工的合法權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有新入職的試用期員工。（三）基本原則1.公平公正原則：試用期考核過程和結(jié)果應(yīng)公平、公正，不受任何個(gè)人偏見或其他因素影響。2.客觀準(zhǔn)確原則：考核應(yīng)基于員工在試用期內(nèi)的實(shí)際工作表現(xiàn)，以客觀事實(shí)為依據(jù)，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)員工的工作能力和業(yè)績(jī)。3.溝通反饋原則：在試用期內(nèi)，公司應(yīng)與員工保持充分的溝通，及時(shí)反饋員工的工作表現(xiàn)情況，幫助員工改進(jìn)和提高。二、試用期期限（一）一般規(guī)定1.公司根據(jù)不同崗位的性質(zhì)和要求，設(shè)定相應(yīng)的試用期期限。一般崗位試用期為[X]個(gè)月，技術(shù)崗位試用期為[X]個(gè)月，管理崗位試用期為[X]個(gè)月。2.試用期期限自員工正式入職之日起計(jì)算。（二）特殊情況1.對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，試用期期限可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過[X]個(gè)月。2.對(duì)于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員或其他特殊人才，試用期期限可由公司與員工另行協(xié)商確定。三、試用期入職流程（一）錄用通知1.公司通過面試、筆試等環(huán)節(jié)確定錄用人員后，將向其發(fā)送錄用通知，明確告知試用期期限、崗位信息、薪資待遇、報(bào)到時(shí)間及地點(diǎn)等相關(guān)事項(xiàng)。2.錄用通知一經(jīng)發(fā)出，即具有法律效力，雙方應(yīng)按照通知內(nèi)容履行各自的義務(wù)。（二）報(bào)到手續(xù)1.試用期員工應(yīng)在錄用通知規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)，攜帶有效身份證件、學(xué)歷證書、離職證明等相關(guān)材料到公司人力資源部辦理報(bào)到手續(xù)。2.人力資源部將對(duì)員工提交的材料進(jìn)行審核，確認(rèn)無誤后，為員工辦理入職手續(xù)，發(fā)放工作牌、辦公用品等，并安排員工與部門負(fù)責(zé)人見面。（三）入職培訓(xùn)1.員工入職后，公司將組織新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司概況、企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等方面。2.入職培訓(xùn)旨在幫助試用期員工盡快了解公司情況，熟悉工作環(huán)境，掌握工作技能，融入公司團(tuán)隊(duì)。四、試用期工作管理（一）崗位職責(zé)與工作任務(wù)1.試用期員工應(yīng)按照所在崗位的崗位職責(zé)和工作任務(wù)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)試用期員工的崗位特點(diǎn)，為其合理安排工作任務(wù)，并明確工作標(biāo)準(zhǔn)和要求。（二）工作紀(jì)律1.試用期員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.試用期員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。（三）工作溝通與協(xié)作1.試用期員工應(yīng)積極與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同事進(jìn)行溝通，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展情況，反饋工作中遇到的問題。2.試用期員工應(yīng)主動(dòng)與同事協(xié)作配合，共同完成工作任務(wù)，不得推諉扯皮、各自為政。五、試用期考核（一）考核周期試用期考核分為月度考核和試用期期滿考核。月度考核于每月末進(jìn)行，試用期期滿考核在試用期結(jié)束前[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行。（二）考核內(nèi)容1.月度考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等方面。工作業(yè)績(jī)主要考核試用期員工完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等情況；工作能力主要考核試用期員工的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、溝通協(xié)調(diào)能力等方面；工作態(tài)度主要考核試用期員工的工作積極性、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神等方面。2.試用期期滿考核內(nèi)容包括試用期內(nèi)的整體工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等方面的綜合評(píng)價(jià)。（三）考核方式1.月度考核采用自評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)和同事評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行。自評(píng)由試用期員工本人填寫月度考核自評(píng)表，對(duì)自己當(dāng)月的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)；上級(jí)評(píng)價(jià)由試用期員工的直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)填寫月度考核評(píng)價(jià)表，對(duì)試用期員工當(dāng)月的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)；同事評(píng)價(jià)由試用期員工的同事填寫月度考核評(píng)價(jià)表，對(duì)試用期員工當(dāng)月的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。2.試用期期滿考核采用綜合評(píng)價(jià)的方式進(jìn)行。綜合評(píng)價(jià)包括試用期內(nèi)的月度考核成績(jī)、工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等方面的情況。試用期員工的直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)將根據(jù)試用期員工的綜合表現(xiàn)，填寫試用期期滿考核評(píng)價(jià)表，提出考核意見和建議。（四）考核結(jié)果評(píng)定1.月度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)?？己说梅衷赱X]分及以上為優(yōu)秀，[X][X]分為良好，[X][X]分為合格，[X]分以下為不合格。2.試用期期滿考核結(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等級(jí)?？己说梅衷赱X]分及以上為合格，[X]分以下為不合格。（五）考核結(jié)果應(yīng)用1.月度考核結(jié)果將作為試用期員工績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。考核結(jié)果為優(yōu)秀的，績(jī)效獎(jiǎng)金按照[X]%發(fā)放；考核結(jié)果為良好的，績(jī)效獎(jiǎng)金按照[X]%發(fā)放；考核結(jié)果為合格的，績(jī)效獎(jiǎng)金按照[X]%發(fā)放；考核結(jié)果為不合格的，不發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。2.試用期期滿考核結(jié)果將作為試用期員工是否轉(zhuǎn)正的依據(jù)?？己私Y(jié)果為合格的，予以轉(zhuǎn)正；考核結(jié)果為不合格的，公司將與其解除勞動(dòng)合同。六、試用期薪資福利（一）薪資待遇1.試用期員工的薪資待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體薪資標(biāo)準(zhǔn)在錄用通知中明確告知。2.試用期員工的薪資發(fā)放時(shí)間與正式員工相同，每月[X]日發(fā)放上月工資。（二）福利待遇1.試用期員工享有公司規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。2.試用期員工按照公司規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。七、試用期解除與終止（一）試用期解除1.在試用期內(nèi)，公司發(fā)現(xiàn)試用期員工不符合錄用條件的，有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。2.試用期員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（二）試用期終止1.試用期期滿，考核結(jié)果為合格的，試用期終止，員工轉(zhuǎn)為正式員工。2.試用期期滿，考核結(jié)果為不合格的，試用期終止，公司將與其解除勞動(dòng)合同。（三）解除與終止程序1.公司解除或終止與試用期員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日以書面形式通知試用期員工，并說明解除或終止勞動(dòng)合同的原因。2.試用期員工對(duì)公司解除或終止勞動(dòng)合同的決定有異議的，可以在收到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司人力資源部提出申訴。公司將對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)給予