日常考勤規(guī)章管理制度一、總則1.目的本考勤規(guī)章管理制度旨在規(guī)范公司員工日常出勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，維護(hù)良好的工作秩序，提高工作效率，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以客觀記錄員工出勤情況為基礎(chǔ)，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，確?？记跀?shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)。二、考勤時(shí)間1.正常工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，每周工作[X]天，每天工作[X]小時(shí)。具體工作時(shí)間為[開始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]，其中午餐休息時(shí)間為[X]小時(shí)，下午休息時(shí)間為[X]小時(shí)（可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整）。2.加班時(shí)間員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行，加班結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)填寫《加班記錄單》，并提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。3.特殊工時(shí)制度對(duì)于因工作性質(zhì)特殊，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的崗位，公司可申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。實(shí)行特殊工時(shí)制度的員工，應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，并報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審批備案。三、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡方式進(jìn)行考勤管理，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡機(jī)。2.手工考勤對(duì)于因特殊原因無法打卡的員工，如外出辦事、出差等，應(yīng)填寫《手工考勤表》，詳細(xì)記錄出勤情況，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交人力資源部備案。3.人臉識(shí)別考勤為提高考勤管理的準(zhǔn)確性和效率，公司將逐步推行人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)。員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，通過人臉識(shí)別設(shè)備進(jìn)行考勤打卡。四、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別請(qǐng)假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，并按照以下流程審批：請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假[X]天以上至[X]天以內(nèi)（含[X]天），由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假規(guī)定事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前申請(qǐng)，事假期間無工資待遇。病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿[X]年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。年假應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可在當(dāng)年內(nèi)安排休完。婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受帶薪婚假?；榧偬鞌?shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行?；榧賾?yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可在結(jié)婚登記后一年內(nèi)休完。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受帶薪產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。產(chǎn)假應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可在預(yù)產(chǎn)期前[X]天開始休產(chǎn)假。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受帶薪陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。陪產(chǎn)假應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可在配偶分娩后[X]天內(nèi)休完。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受帶薪喪假。喪假天數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。喪假應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可在喪事發(fā)生后[X]天內(nèi)休完。工傷假：?jiǎn)T工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷假應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并提供工傷認(rèn)定證明等相關(guān)材料。五、遲到、早退、曠工處理1.遲到員工遲到[X]分鐘以內(nèi)（含[X]分鐘）的，視為遲到一次；遲到[X]分鐘以上至[X]分鐘以內(nèi)（含[X]分鐘）的，視為遲到兩次；遲到[X]分鐘以上的，視為曠工半天。遲到一次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，遲到兩次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，遲到三次及以上的，除扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金外，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分。2.早退員工早退[X]分鐘以內(nèi)（含[X]分鐘）的，視為早退一次；早退[X]分鐘以上至[X]分鐘以內(nèi)（含[X]分鐘）的，視為早退兩次；早退[X]分鐘以上的，視為曠工半天。早退一次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，早退兩次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，早退三次及以上的，除扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金外，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分。3.曠工曠工半天扣除當(dāng)日工資的[X]%及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，曠工一天扣除當(dāng)日工資的[X]%及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，曠工兩天及以上的，除扣除相應(yīng)工資和績(jī)效獎(jiǎng)金外，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解除勞動(dòng)合同等處分。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以解除勞動(dòng)合同。六、加班管理1.加班申請(qǐng)員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明加班原因、加班時(shí)間、加班內(nèi)容等信息，并提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可。2.加班安排上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排員工加班。對(duì)于確因工作需要加班的員工，應(yīng)給予適當(dāng)?shù)恼{(diào)休或加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.加班調(diào)休員工加班后，可根據(jù)公司工作安排，申請(qǐng)調(diào)休。調(diào)休應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，逾期未調(diào)休的，視為自動(dòng)放棄調(diào)休權(quán)利。七、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)以打卡記錄、手工考勤表、請(qǐng)假申請(qǐng)表等為依據(jù)，確保數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。2.考勤公示人力資源部應(yīng)在每月[具體日期]前，將上月員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向人力資源部提出，人力資源部將進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。八、附則1.本制度的解釋權(quán)本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事宜，公司將根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況進(jìn)行修訂和完善。2.本制度的修