村支部考勤管理制度總則目的為加強(qiáng)村支部工作作風(fēng)建設(shè)，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，特制定本考勤管理制度。適用范圍本制度適用于村支部全體工作人員。基本原則1.嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工。2.堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得擅自離崗、串崗。3.考勤情況與績效考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先等掛鉤，確保制度的嚴(yán)肅性和有效性?？记诠芾硪?guī)定工作時(shí)間村支部實(shí)行[具體工作時(shí)間，如上午8:3012:00，下午14:0017:30]的工作制度，法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行?？记诜绞?.簽到簽退村支部工作人員每天上午和下午上班時(shí)需在簽到表上簽到，下班時(shí)需簽退。簽到簽退應(yīng)本人親自進(jìn)行，不得代簽。簽到簽退時(shí)間以規(guī)定的工作時(shí)間為準(zhǔn)，超過規(guī)定時(shí)間15分鐘后簽到視為遲到，提前15分鐘簽退視為早退。2.外出登記因工作需要外出的，應(yīng)填寫《村支部工作人員外出登記表》，注明外出事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等信息，并經(jīng)村支部書記批準(zhǔn)。外出期間要保持通訊暢通，以便及時(shí)聯(lián)系工作。如因特殊情況無法按時(shí)返回，應(yīng)提前向村支部書記說明原因。請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：因生病需要休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向村支部書記提出申請(qǐng)?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的工作人員，可享受[X]天婚假。產(chǎn)假：女工作人員生育的，可享受[X]天產(chǎn)假。喪假：工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。2.請(qǐng)假流程病假：工作人員應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)向村支部書記電話請(qǐng)假，并在病愈后上班第一天提交醫(yī)院診斷證明或病假條。事假：工作人員應(yīng)提前[X]天填寫《村支部工作人員請(qǐng)假申請(qǐng)表》，說明請(qǐng)假事由和天數(shù)，經(jīng)村支部書記批準(zhǔn)后交辦公室備案?；榧?、產(chǎn)假、喪假：工作人員應(yīng)提前[X]天填寫《村支部工作人員請(qǐng)假申請(qǐng)表》，附上相關(guān)證明材料，經(jīng)村支部書記批準(zhǔn)后交辦公室備案。3.請(qǐng)假審批權(quán)限請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由村支部書記批準(zhǔn)。請(qǐng)假23天的，由村支部書記審核后，報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織部門備案。請(qǐng)假3天以上的，由村支部書記審核后，報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織部門審批。遲到、早退、曠工處理1.遲到、早退每月累計(jì)遲到、早退次數(shù)達(dá)[X]次及以上的，每次扣除績效分[X]分。遲到、早退超過1小時(shí)的，按曠工半天處理。2.曠工曠工半天的，扣除當(dāng)天工資，并扣除績效分[X]分。曠工1天的，扣除當(dāng)天工資的2倍，并扣除績效分[X]分。連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的，予以辭退。日常工作紀(jì)律遵守工作紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和村支部的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺維護(hù)村支部的良好形象。2.認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，不得推諉扯皮、敷衍塞責(zé)。3.工作時(shí)間內(nèi)不得從事與工作無關(guān)的事情，如上網(wǎng)聊天、玩游戲、看視頻等。保持工作環(huán)境整潔1.保持辦公室內(nèi)整潔衛(wèi)生，物品擺放整齊有序。2.愛護(hù)公共財(cái)物，不得隨意損壞或丟失辦公用品。如需借用辦公用品，應(yīng)辦理借用手續(xù)，并按時(shí)歸還。嚴(yán)格遵守保密制度1.嚴(yán)格遵守村支部的保密制度，不得泄露工作中涉及的黨和國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私等信息。2.妥善保管工作文件、資料、檔案等，不得擅自銷毀或轉(zhuǎn)借他人?？己伺c獎(jiǎng)懲考核方式1.考勤考核由村支部辦公室負(fù)責(zé)，每月對(duì)工作人員的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。2.考勤考核結(jié)果作為工作人員績效考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。獎(jiǎng)勵(lì)措施1.全月無遲到、早退、曠工現(xiàn)象的，給予績效加分[X]分，并在村支部內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)。2.在考勤管理工作中表現(xiàn)突出的工作人員，給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或表彰獎(jiǎng)勵(lì)。懲罰措施1.對(duì)違反考勤管理制度的工作人員，按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.連續(xù)兩個(gè)月考勤考核不合格的，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)