職務(wù)侵占罪的定義是什么摘要：職務(wù)侵占罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。本文通過對職務(wù)侵占罪的定義、構(gòu)成要件、法律后果等方面進(jìn)行深入分析，旨在為我國職務(wù)侵占罪的立法、司法和執(zhí)法提供理論依據(jù)和實(shí)踐指導(dǎo)。

關(guān)鍵詞：職務(wù)侵占罪；定義；構(gòu)成要件；法律后果

一、引言

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，市場競爭日益激烈，各種經(jīng)濟(jì)犯罪現(xiàn)象也隨之增多。在這些犯罪行為中，職務(wù)侵占罪因其隱蔽性、復(fù)雜性等特點(diǎn)，成為了困擾企業(yè)的一大難題。所謂職務(wù)侵占罪，簡單來說，就是一些人在擔(dān)任公司、企業(yè)或其他單位的管理職務(wù)時，利用自己的職務(wù)便利，非法將本單位的財(cái)物占為己有，數(shù)額較大的行為。這種行為不僅嚴(yán)重?fù)p害了企業(yè)的利益，也破壞了社會公平正義。

近年來，職務(wù)侵占罪的案例頻發(fā)，引起了社會各界的廣泛關(guān)注。一方面，這反映出我國在打擊職務(wù)侵占罪方面還存在一定的薄弱環(huán)節(jié)；另一方面，這也暴露出企業(yè)在內(nèi)部管理、制度建設(shè)等方面存在不足。因此，深入研究職務(wù)侵占罪的定義、構(gòu)成要件、法律后果等問題，對于完善我國相關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，預(yù)防和打擊職務(wù)侵占罪具有重要意義。

首先，明確職務(wù)侵占罪的定義，有助于我們更好地了解這一犯罪行為的本質(zhì)特征。在我國刑法中，職務(wù)侵占罪的定義是：公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。這里的“利用職務(wù)上的便利”，指的是利用自己在職務(wù)上所擁有的權(quán)力、地位或者職責(zé)等，為非法占有財(cái)物提供條件。而“非法占為己有”，則是指行為人沒有合法依據(jù)，卻將財(cái)物據(jù)為己有。

其次，分析職務(wù)侵占罪的構(gòu)成要件，有助于我們準(zhǔn)確地判斷某一行為是否構(gòu)成職務(wù)侵占罪。根據(jù)我國刑法的規(guī)定，職務(wù)侵占罪的構(gòu)成要件包括四個方面：一是主體要件，即行為人必須是公司、企業(yè)或者其他單位的人員；二是職務(wù)便利要件，即行為人必須利用職務(wù)上的便利；三是非法占有要件，即行為人必須將財(cái)物非法占為己有；四是數(shù)額較大要件，即非法占有的財(cái)物數(shù)額必須達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)。

再次，探討職務(wù)侵占罪的法律后果，有助于我們了解這一犯罪行為所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。根據(jù)我國刑法的規(guī)定，職務(wù)侵占罪的法律后果包括刑事責(zé)任、民事責(zé)任和行政責(zé)任。刑事責(zé)任方面，根據(jù)犯罪情節(jié)的嚴(yán)重程度，行為人可能面臨有期徒刑、拘役或者罰金等刑罰；民事責(zé)任方面，行為人可能需要返還侵占的財(cái)物，并賠償受害人的損失；行政責(zé)任方面，行為人可能受到警告、罰款等行政處罰。

最后，研究職務(wù)侵占罪的預(yù)防和治理措施，對于保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益、維護(hù)社會公平正義具有重要意義。在這方面，我們需要從以下幾個方面入手：一是加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，建立健全財(cái)務(wù)制度，加強(qiáng)對財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)和管理；二是完善相關(guān)法律法規(guī)，明確職務(wù)侵占罪的界定標(biāo)準(zhǔn)，提高法律威懾力；三是加大執(zhí)法力度，嚴(yán)厲打擊職務(wù)侵占犯罪行為，形成有效的震懾作用。

二、問題學(xué)理分析

職務(wù)侵占罪作為一個涉及法律和經(jīng)濟(jì)的復(fù)雜問題，其學(xué)理分析可以從以下幾個方面展開。

1.職務(wù)侵占罪的法律本質(zhì)

職務(wù)侵占罪的法律本質(zhì)在于其侵犯了公司的財(cái)產(chǎn)權(quán)。在公司中，財(cái)產(chǎn)權(quán)是公司的核心利益之一，任何未經(jīng)授權(quán)的侵占行為都構(gòu)成了對這一權(quán)利的侵犯。從法律角度來看，職務(wù)侵占罪是一種侵犯財(cái)產(chǎn)權(quán)的行為，它不僅破壞了公司的正常運(yùn)營，也損害了公司的利益和形象。

2.職務(wù)侵占罪的構(gòu)成要素

職務(wù)侵占罪的構(gòu)成要素主要包括以下幾個方面：一是行為人必須具有特定的職務(wù)身份，即在單位內(nèi)部擔(dān)任一定職務(wù)；二是行為人必須利用職務(wù)之便，這指的是利用職務(wù)上的權(quán)力、地位或者職責(zé)等條件；三是行為人必須有非法占有財(cái)物的故意；四是行為人必須實(shí)施了侵占行為，并且侵占的財(cái)物數(shù)額達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)。

3.職務(wù)侵占罪的社會危害性

職務(wù)侵占罪的社會危害性主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，它破壞了公司的經(jīng)濟(jì)秩序，影響了公司的正常運(yùn)營；其次，它損害了員工的利益，可能導(dǎo)致員工對公司的信任度下降；再次，它擾亂了市場經(jīng)濟(jì)秩序，影響了社會的公平正義；最后，它可能引發(fā)一系列的連鎖反應(yīng)，如其他員工的效仿、公司內(nèi)部的腐敗等。

4.職務(wù)侵占罪的成因分析

職務(wù)侵占罪的成因是多方面的，主要包括：一是法律制度的不完善，如法律對職務(wù)侵占罪的界定不夠清晰，處罰力度不夠等；二是企業(yè)內(nèi)部管理薄弱，缺乏有效的監(jiān)督和制約機(jī)制；三是社會風(fēng)氣的影響，一些人法律意識淡薄，道德觀念缺失；四是個人心理因素，如貪婪、自私等。

5.職務(wù)侵占罪的預(yù)防與治理

為了有效預(yù)防和治理職務(wù)侵占罪，可以從以下幾個方面入手：一是加強(qiáng)法律法規(guī)的建設(shè)，明確職務(wù)侵占罪的界定標(biāo)準(zhǔn)，提高法律的威懾力；二是完善企業(yè)內(nèi)部管理制度，建立健全的監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對財(cái)務(wù)人員和關(guān)鍵崗位的監(jiān)管；三是提高員工的法律意識和道德素質(zhì)，加強(qiáng)職業(yè)道德教育；四是強(qiáng)化社會監(jiān)督，鼓勵群眾舉報(bào)，形成全社會共同防范的氛圍。

三、現(xiàn)實(shí)阻礙

在現(xiàn)實(shí)生活中，預(yù)防和打擊職務(wù)侵占罪面臨著諸多現(xiàn)實(shí)的阻礙，這些問題使得打擊職務(wù)侵占罪的進(jìn)程變得復(fù)雜和艱難。

1.法律界定模糊

首先，職務(wù)侵占罪的法律界定不夠清晰。在實(shí)際操作中，對于什么是“利用職務(wù)之便”，什么是“非法占有”，以及“數(shù)額較大”的具體標(biāo)準(zhǔn)，法律并沒有給出明確的定義。這導(dǎo)致在處理具體案件時，執(zhí)法人員和法官往往難以把握尺度，容易出現(xiàn)寬嚴(yán)失當(dāng)?shù)那闆r。

2.企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管不力

其次，很多企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管不力。一些企業(yè)沒有建立起完善的內(nèi)部控制制度，或者雖然有制度但執(zhí)行不力。這就給了那些企圖侵占公司財(cái)物的人可乘之機(jī)。此外，一些企業(yè)對員工的監(jiān)督不夠，缺乏有效的考核和獎懲機(jī)制，使得一些員工膽敢以身試法。

3.執(zhí)法力度不足

再者，執(zhí)法力度不足也是一個問題。在一些地區(qū)，由于執(zhí)法資源有限，對于職務(wù)侵占罪的查處不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致犯罪分子得不到應(yīng)有的懲罰。此外，一些執(zhí)法部門可能存在地方保護(hù)主義，對一些涉及地方利益的職務(wù)侵占案件處理不夠公正。

4.社會風(fēng)氣影響

社會風(fēng)氣也是一大阻礙。在一些企業(yè)，貪污腐敗現(xiàn)象較為普遍，這給那些想侵占公司財(cái)物的人提供了不良示范。同時，一些人對職務(wù)侵占罪的危害認(rèn)識不足，甚至認(rèn)為這是“小意思”，這種錯誤觀念在一定程度上助長了職務(wù)侵占行為的發(fā)生。

5.個人道德缺失

此外，個人道德缺失也是導(dǎo)致職務(wù)侵占罪難以根除的原因之一。一些人在面對金錢誘惑時，失去了道德底線，將公司財(cái)產(chǎn)視為個人囊中之物。這種道德淪喪的現(xiàn)象，使得職務(wù)侵占罪難以從根源上得到治理。

6.公眾參與度不高

最后，公眾參與度不高也是一個問題。由于職務(wù)侵占罪往往發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部，外界了解有限，公眾參與打擊職務(wù)侵占罪的積極性不高。此外，一些群眾可能擔(dān)心舉報(bào)后遭到報(bào)復(fù)，因此不敢舉報(bào)。

四、實(shí)踐對策

面對職務(wù)侵占罪的種種現(xiàn)實(shí)阻礙，我們需要采取一系列切實(shí)可行的對策來預(yù)防和打擊這一犯罪行為。

1.完善法律法規(guī)

首先，要完善相關(guān)法律法規(guī)，明確職務(wù)侵占罪的界定標(biāo)準(zhǔn)，使執(zhí)法者和司法人員有法可依。比如，可以細(xì)化“利用職務(wù)之便”和“非法占有”的定義，以及“數(shù)額較大”的具體標(biāo)準(zhǔn)，確保法律適用的準(zhǔn)確性和公正性。

2.強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理

其次，企業(yè)要加強(qiáng)對自身的內(nèi)部管理。建立健全的財(cái)務(wù)制度和內(nèi)部控制體系，確保每一筆財(cái)務(wù)活動都有跡可循。同時，加強(qiáng)對財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)和監(jiān)督，提高他們的職業(yè)素養(yǎng)和風(fēng)險(xiǎn)意識。

3.加大執(zhí)法力度

再者，執(zhí)法部門要加大執(zhí)法力度，對職務(wù)侵占罪進(jìn)行嚴(yán)厲打擊。不僅要查處犯罪行為，還要依法追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任，形成有效的震懾作用。

4.提高社會道德水平

此外，要提高全社會的道德水平。通過教育、宣傳等方式，增強(qiáng)公眾的法律意識和道德觀念，讓每個人都明白職務(wù)侵占罪的嚴(yán)重性，從而減少這類犯罪的發(fā)生。

5.鼓勵公眾參與

同時，要鼓勵公眾積極參與到打擊職務(wù)侵占罪的行列中來。建立健全舉報(bào)獎勵機(jī)制，保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益，讓公眾敢于舉報(bào)，形成全社會共同防范的氛圍。

6.加強(qiáng)國際合作

在國際上，職務(wù)侵占罪也可能跨國界發(fā)生。因此，要加強(qiáng)國際合作，與其他國家共同打擊跨國職務(wù)侵占犯罪。通過信息共享、聯(lián)合調(diào)查等方式，提高打擊跨國職務(wù)侵占犯罪的效果。

7.建立預(yù)警機(jī)制

最后，要建立職務(wù)侵占罪的預(yù)警機(jī)制。通過對企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析，及時發(fā)現(xiàn)異常情況，提前預(yù)警可能發(fā)生的職務(wù)侵占行為，從而采取措施防止犯罪的發(fā)生。

五：結(jié)論

經(jīng)過對職務(wù)侵占罪的定義、構(gòu)成要件、法律后果以及現(xiàn)實(shí)阻礙的深入分析，我們可以得出以下幾點(diǎn)結(jié)論：

1.職務(wù)侵占罪是一個嚴(yán)重的社會問題，它不僅損害了企業(yè)的利益，也破壞了社會公平正義。因此，預(yù)防和打擊職務(wù)侵占罪是每個企業(yè)和整個社會都必須高度重視的任務(wù)。

2.職務(wù)侵占罪的成因復(fù)雜，既有法律制度的不完善，也有企業(yè)內(nèi)部管理的不足，還有社會風(fēng)氣和個人道德的因素。要有效預(yù)防和打擊職務(wù)侵占罪，需要從多個方面入手。

3.完善法律法規(guī)、強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理、加大執(zhí)法力度、提高社會道德水平、鼓勵公眾參與、加強(qiáng)國際合作以及建立預(yù)警機(jī)制等對策，都是預(yù)防和打擊職務(wù)侵占罪的有效手段。

4.預(yù)防和打擊職務(wù)侵占罪需要全社會的共同努力。企業(yè)和個人都要提高警惕，加強(qiáng)自我保護(hù)意識；執(zhí)法部門要嚴(yán)格執(zhí)法，加大懲處力度；社會各界要形成合力，共同營造一個公平、正義、安全的經(jīng)營環(huán)境。

參考文獻(xiàn)：

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