景縣干部召回管理制度一、總則（一）目的為進(jìn)一步加強(qiáng)景縣干部隊伍建設(shè)，規(guī)范干部召回管理工作，促進(jìn)干部認(rèn)真履行職責(zé)，提高工作效能，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策要求，結(jié)合景縣實際，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于景縣各級黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、各人民團(tuán)體和事業(yè)單位中納入干部管理的工作人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照法律法規(guī)和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定開展干部召回管理工作。2.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，全面、客觀、公正地評價干部表現(xiàn)，確保召回處理準(zhǔn)確恰當(dāng)。3.教育與懲戒相結(jié)合原則：注重對被召回干部的教育幫助，促使其認(rèn)識錯誤、改正問題，同時嚴(yán)肅紀(jì)律，發(fā)揮懲戒警示作用。4.注重實效原則：通過召回管理，切實解決干部隊伍中存在的突出問題，提升工作質(zhì)量和效率，推動各項事業(yè)發(fā)展。二、召回情形（一）政治表現(xiàn)方面1.對黨的路線方針政策貫徹執(zhí)行不力，在重大政治原則問題上立場不堅定，造成不良影響的。2.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，散布不當(dāng)言論，損害黨和政府形象的。（二）工作作風(fēng)方面1.工作敷衍塞責(zé)、推諉扯皮，對職責(zé)范圍內(nèi)的工作不認(rèn)真履行，導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)重大失誤的。2.工作中弄虛作假、欺上瞞下，騙取榮譽(yù)或造成嚴(yán)重后果的。3.作風(fēng)漂浮、脫離實際，不深入基層、不了解群眾需求，工作嚴(yán)重脫離群眾的。（三）工作能力方面1.因能力不足不能勝任現(xiàn)職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能適應(yīng)工作要求的。2.缺乏創(chuàng)新意識和開拓精神，工作長期打不開局面，業(yè)績平平的。（四）廉潔自律方面1.違反廉潔自律規(guī)定，存在貪污受賄、濫用職權(quán)、以權(quán)謀私等違法違紀(jì)行為的。2.對廉潔自律要求不重視，接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、宴請、娛樂活動等，情節(jié)較輕的。（五）其他方面1.在急難險重任務(wù)面前臨陣退縮，不履行或不正確履行職責(zé)，造成嚴(yán)重后果的。2.違反單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，影響正常工作秩序的。3.群眾反映強(qiáng)烈，經(jīng)調(diào)查核實存在突出問題，嚴(yán)重影響干部形象的。三、召回程序（一）發(fā)現(xiàn)與啟動1.通過日常工作檢查、績效考核、群眾舉報、輿情監(jiān)測等渠道，發(fā)現(xiàn)干部存在符合召回情形的問題線索。2.由組織人事部門對問題線索進(jìn)行初步核實，認(rèn)為確有必要召回的，提出召回建議，報縣委或相關(guān)黨委（黨組）研究決定。（二）調(diào)查核實1.成立專門的調(diào)查組，對被建議召回干部的問題進(jìn)行深入調(diào)查核實。調(diào)查組應(yīng)不少于兩人，并實行回避制度。2.調(diào)查過程中，應(yīng)充分聽取被調(diào)查干部的陳述和申辯，收集相關(guān)證據(jù)材料，形成調(diào)查報告。調(diào)查報告應(yīng)包括被調(diào)查干部的基本情況、問題事實、調(diào)查過程、處理建議等內(nèi)容。（三）告知與申辯1.在作出召回決定前，組織人事部門應(yīng)向被召回干部送達(dá)《干部召回告知書》，告知其被召回的原因、依據(jù)、召回期限等事項，并聽取其陳述和申辯。2.被召回干部應(yīng)在接到《干部召回告知書》后的規(guī)定時間內(nèi)，以書面形式提出陳述和申辯意見。組織人事部門應(yīng)認(rèn)真研究被召回干部的陳述和申辯意見，對合理的意見予以采納。（四）決定與宣布1.根據(jù)調(diào)查核實情況和被召回干部的陳述申辯意見，縣委或相關(guān)黨委（黨組）作出召回決定。召回決定應(yīng)明確召回期限、召回方式、工作安排等內(nèi)容。2.組織人事部門向被召回干部送達(dá)《干部召回決定書》，宣布召回決定，并將召回決定通知其所在單位。（五）執(zhí)行與管理1.被召回干部應(yīng)在接到《干部召回決定書》后的規(guī)定時間內(nèi)，到指定地點(diǎn)報到，接受召回管理。2.召回期間，被召回干部不再承擔(dān)原工作崗位的職責(zé)，但應(yīng)按照組織人事部門的安排，參加相關(guān)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、教育活動或從事其他臨時性工作。3.組織人事部門負(fù)責(zé)對被召回干部進(jìn)行日常管理和監(jiān)督，定期了解其思想、工作和學(xué)習(xí)情況，并做好記錄。（六）期滿考核與解除1.召回期限屆滿前，組織人事部門對被召回干部進(jìn)行期滿考核?？己藘?nèi)容包括召回期間的表現(xiàn)、問題整改情況、工作能力提升情況等。2.期滿考核合格的，經(jīng)縣委或相關(guān)黨委（黨組）批準(zhǔn)，解除召回決定，恢復(fù)其原工作崗位或安排適當(dāng)工作；考核不合格的，根據(jù)情節(jié)輕重，作出延長召回期限、調(diào)整工作崗位、降職、免職等處理。四、召回方式（一）集中培訓(xùn)召回針對因工作能力不足等原因需要提升的干部，組織參加集中培訓(xùn)，召回期限根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和實際需要確定，一般不少于[X]個月。（二）離崗學(xué)習(xí)召回安排干部到黨校、高?；蚱渌嘤?xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行離崗學(xué)習(xí)，召回期限根據(jù)學(xué)習(xí)課程安排確定，一般為[X]個月至[X]年不等。（三）調(diào)整崗位召回將干部調(diào)整到其他工作崗位鍛煉，召回期限根據(jù)崗位調(diào)整后的適應(yīng)情況確定，一般為[X]個月至[X]年不等。（四）待崗召回責(zé)令干部暫時停止工作，進(jìn)行反思整改，召回期限根據(jù)問題整改情況確定，一般不少于[X]個月。待崗期間，停發(fā)績效獎金，只發(fā)放基本工資。五、召回期間待遇（一）工資待遇1.集中培訓(xùn)召回、離崗學(xué)習(xí)召回和調(diào)整崗位召回期間，工資待遇按照原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2.待崗召回期間，停發(fā)績效獎金，只發(fā)放基本工資。（二）其他待遇1.召回期間，被召回干部不影響其職務(wù)晉升、職稱評定等，但在同等條件下，優(yōu)先考慮表現(xiàn)優(yōu)秀的召回干部。2.被召回干部在召回期間表現(xiàn)優(yōu)秀、問題整改到位的，在年度考核、評先評優(yōu)等方面給予適當(dāng)傾斜。六、教育管理與監(jiān)督（一）教育培訓(xùn)1.根據(jù)被召回干部的問題和需求，制定個性化的教育培訓(xùn)方案，組織開展政治理論、業(yè)務(wù)知識、工作技能等方面的培訓(xùn)，幫助其提高綜合素質(zhì)和工作能力。2.培訓(xùn)方式可采用集中授課、專題研討、現(xiàn)場教學(xué)、實踐鍛煉等多種形式，注重培訓(xùn)效果的評估和反饋。（二）思想教育1.定期與被召回干部進(jìn)行談心談話，了解其思想動態(tài)和工作生活情況，做好思想疏導(dǎo)和教育引導(dǎo)工作，幫助其端正態(tài)度，認(rèn)識錯誤，積極整改。2.組織被召回干部參加黨性教育、廉政教育等活動，增強(qiáng)其黨性修養(yǎng)和廉潔自律意識。（三）監(jiān)督管理1.建立健全被召回干部管理臺賬，對其召回期間的表現(xiàn)進(jìn)行詳細(xì)記錄，作為期滿考核和后續(xù)管理的重要依據(jù)。2.加強(qiáng)對被召回干部工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒糾正，對違反召回管理規(guī)定的，嚴(yán)肅追究責(zé)任。七、與其他制度的銜接（一）與干部選拔任用制度的銜接1.被召回干部在召回期間表現(xiàn)優(yōu)秀、問題整改到位的，在干部選拔任用中可優(yōu)先考慮。2.對因嚴(yán)重違紀(jì)違法被召回的干部，按照干部選拔任用有關(guān)規(guī)定，取消其相應(yīng)的任職資格。（二）與干部考核評價制度的銜接1.將召回期間的表現(xiàn)納入干部年度考核和任期考核內(nèi)容，作為評價干部德、能、勤、績、廉的重要依據(jù)。2.對召回期滿考核不合格的干部，按照干部考核評價有關(guān)規(guī)定，作出相應(yīng)的處理。（三）與干部問責(zé)制度的銜接1.對