專職輔導(dǎo)員人事管理制度一、總則1.目的：為加強(qiáng)我校專職輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)，規(guī)范專職輔導(dǎo)員的管理，提高輔導(dǎo)員工作的專業(yè)化、職業(yè)化水平，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校實際情況，特制定本制度。2.適用范圍：本制度適用于我校專職從事學(xué)生思想政治教育和管理工作的輔導(dǎo)員。3.原則堅持黨管干部、黨管人才的原則，確保輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的正確方向。遵循輔導(dǎo)員工作規(guī)律，注重選拔培養(yǎng)，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，提高整體素質(zhì)。強(qiáng)化激勵約束，建立科學(xué)合理的考核評價體系，充分調(diào)動輔導(dǎo)員的工作積極性和主動性。二、輔導(dǎo)員崗位職責(zé)1.思想政治教育引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，開展愛國主義、集體主義、社會主義教育，加強(qiáng)學(xué)生的思想政治素質(zhì)。組織學(xué)生學(xué)習(xí)黨的理論知識，開展形勢政策教育，及時傳達(dá)黨的路線、方針、政策和學(xué)校的重要決策部署。關(guān)注學(xué)生的思想動態(tài)，定期開展學(xué)生思想狀況調(diào)查分析，做好特殊學(xué)生群體的思想政治工作。2.學(xué)生日常管理負(fù)責(zé)學(xué)生的班級建設(shè)，選拔培養(yǎng)學(xué)生干部，指導(dǎo)班級開展各項活動，營造良好的班級氛圍。做好學(xué)生的學(xué)籍管理、檔案管理、獎懲評定等工作，確保學(xué)生管理工作的規(guī)范有序。加強(qiáng)學(xué)生宿舍管理，定期走訪學(xué)生宿舍，了解學(xué)生的生活情況，解決學(xué)生生活中的實際問題。組織學(xué)生參加社會實踐活動，培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力和創(chuàng)新精神，提高學(xué)生綜合素質(zhì)。3.心理健康教育與咨詢宣傳普及心理健康知識，幫助學(xué)生樹立心理健康意識，提高學(xué)生的心理素質(zhì)。開展心理健康測評工作，建立學(xué)生心理健康檔案，對有心理問題的學(xué)生及時進(jìn)行干預(yù)和輔導(dǎo)。協(xié)助學(xué)校心理健康教育機(jī)構(gòu)開展心理咨詢和治療工作，做好危機(jī)干預(yù)和轉(zhuǎn)介工作。4.職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)幫助學(xué)生樹立正確的職業(yè)觀，開展職業(yè)生涯規(guī)劃教育，引導(dǎo)學(xué)生確立職業(yè)目標(biāo)，制定職業(yè)規(guī)劃。收集發(fā)布就業(yè)信息，組織開展就業(yè)指導(dǎo)和求職技巧培訓(xùn)，幫助學(xué)生提高就業(yè)競爭力。加強(qiáng)與用人單位的聯(lián)系與合作，拓展就業(yè)渠道，推薦畢業(yè)生就業(yè)。5.黨團(tuán)和班級建設(shè)做好學(xué)生黨員的培養(yǎng)、教育、管理和發(fā)展工作，指導(dǎo)學(xué)生黨支部開展活動，發(fā)揮學(xué)生黨員的先鋒模范作用。加強(qiáng)學(xué)生團(tuán)支部建設(shè)，指導(dǎo)團(tuán)支部開展團(tuán)日活動，組織團(tuán)員青年開展志愿服務(wù)等活動。做好學(xué)生社團(tuán)的指導(dǎo)和管理工作，鼓勵學(xué)生開展豐富多彩的社團(tuán)活動，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。三、輔導(dǎo)員任職條件1.政治素質(zhì)：具有較高的政治素質(zhì)，堅定共產(chǎn)主義信仰，堅持黨的基本路線，熱愛學(xué)生思想政治教育事業(yè)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和使命感。2.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，其中碩士研究生及以上學(xué)歷人員比例應(yīng)不低于一定比例（根據(jù)學(xué)校實際情況確定）。3.專業(yè)背景：思想政治教育、教育學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。4.工作經(jīng)歷：一般應(yīng)具有一定的學(xué)生工作經(jīng)歷或社會實踐經(jīng)歷。5.能力要求具備較強(qiáng)的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和語言文字表達(dá)能力。具備良好的思想政治教育工作能力，能夠有效地開展學(xué)生思想政治教育工作。具備較強(qiáng)的心理健康教育與咨詢能力，能夠及時發(fā)現(xiàn)和處理學(xué)生的心理問題。具備一定的職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)能力，能夠為學(xué)生提供有效的職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)服務(wù)。四、輔導(dǎo)員選拔與聘任1.選拔原則堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作責(zé)任心重的人員擔(dān)任輔導(dǎo)員。堅持公開、公平、公正的原則，面向校內(nèi)外公開選拔，嚴(yán)格考核，擇優(yōu)聘用。堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、注重發(fā)展的原則，選拔不同專業(yè)背景、不同年齡段的人員，形成合理的輔導(dǎo)員隊伍結(jié)構(gòu)。2.選拔程序發(fā)布招聘信息：通過學(xué)校網(wǎng)站、校內(nèi)公告欄等渠道發(fā)布輔導(dǎo)員招聘信息，明確招聘崗位、任職條件、招聘程序等。報名：符合條件的人員在規(guī)定時間內(nèi)報名，提交個人簡歷、相關(guān)證書等材料。資格審查：學(xué)校對報名人員進(jìn)行資格審查，確定參加筆試、面試的人員名單。筆試：主要測試輔導(dǎo)員應(yīng)具備的基本知識、業(yè)務(wù)能力等。面試：通過結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式，考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、溝通能力等?？疾欤簩M聘人員進(jìn)行考察，了解其政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作經(jīng)歷等情況。公示：對擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，辦理聘任手續(xù)。3.聘任期限：輔導(dǎo)員實行聘任制，聘任期限一般為[X]年。聘任期滿，經(jīng)考核合格的，可續(xù)聘。五、輔導(dǎo)員培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)目標(biāo)提高輔導(dǎo)員的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，使其更好地適應(yīng)學(xué)生思想政治教育工作的需要。促進(jìn)輔導(dǎo)員的專業(yè)化、職業(yè)化發(fā)展，培養(yǎng)一批專家型、職業(yè)化的輔導(dǎo)員隊伍。2.培訓(xùn)內(nèi)容思想政治教育理論與方法：學(xué)習(xí)黨的理論知識、思想政治教育原理、工作方法等。學(xué)生管理與服務(wù)：包括學(xué)生日常管理、心理健康教育、職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)等方面的知識和技能。教育法律法規(guī)：學(xué)習(xí)與教育相關(guān)的法律法規(guī)，依法開展學(xué)生工作。職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)：加強(qiáng)輔導(dǎo)員的職業(yè)道德教育，提高職業(yè)素養(yǎng)。3.培訓(xùn)方式校內(nèi)培訓(xùn)：定期組織輔導(dǎo)員參加校內(nèi)培訓(xùn)課程，邀請專家學(xué)者進(jìn)行講座、培訓(xùn)。校外培訓(xùn)：選派輔導(dǎo)員參加校外舉辦的各類培訓(xùn)、研討會，拓寬視野，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗。網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，開設(shè)在線課程，供輔導(dǎo)員自主學(xué)習(xí)。實踐鍛煉：組織輔導(dǎo)員參加社會實踐活動、掛職鍛煉等，提高實踐能力。4.職業(yè)發(fā)展建立輔導(dǎo)員職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵輔導(dǎo)員向職業(yè)化、專家化方向發(fā)展。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的輔導(dǎo)員，可晉升為副科級、正科級輔導(dǎo)員，享受相應(yīng)的待遇。支持輔導(dǎo)員開展課題研究、發(fā)表論文，提高學(xué)術(shù)水平和科研能力。六、輔導(dǎo)員考核與評價1.考核原則堅持客觀公正、實事求是、注重實績的原則。堅持定性與定量相結(jié)合、平時考核與年度考核相結(jié)合的原則。2.考核內(nèi)容思想政治表現(xiàn)：包括政治立場、道德品質(zhì)、工作態(tài)度等方面。工作業(yè)績：主要考核輔導(dǎo)員在思想政治教育、學(xué)生日常管理、心理健康教育、職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)等方面的工作成效。業(yè)務(wù)能力：考核輔導(dǎo)員的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、語言文字表達(dá)能力等。學(xué)生評價：通過問卷調(diào)查、學(xué)生座談會等形式，了解學(xué)生對輔導(dǎo)員工作的滿意度。3.考核方式平時考核：由各學(xué)院（系）負(fù)責(zé)，定期對輔導(dǎo)員的工作情況進(jìn)行檢查、記錄，及時發(fā)現(xiàn)問題，督促改進(jìn)。年度考核：每年年底進(jìn)行，輔導(dǎo)員填寫年度考核登記表，總結(jié)一年的工作情況。學(xué)院（系）進(jìn)行初評，學(xué)校組織復(fù)評。4.考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。考核結(jié)果作為輔導(dǎo)員獎懲、晉升、續(xù)聘的重要依據(jù)。對考核優(yōu)秀的輔導(dǎo)員，給予表彰和獎勵；對考核不合格的輔導(dǎo)員，進(jìn)行誡勉談話，限期整改。連續(xù)兩年考核不合格的，予以解聘。七、輔導(dǎo)員待遇與保障1.薪酬待遇輔導(dǎo)員享受學(xué)校相應(yīng)崗位的薪酬待遇，包括基本工資、津貼補(bǔ)貼等。設(shè)立輔導(dǎo)員專項獎勵經(jīng)費(fèi)，對在學(xué)生思想政治教育工作中表現(xiàn)突出的輔導(dǎo)員給予獎勵。2.職務(wù)晉升：符合學(xué)校干部選拔任用條件的輔導(dǎo)員，可按照規(guī)定程序晉升職務(wù)。3.職稱評定：輔導(dǎo)員在職稱評定方面享受相應(yīng)的政策傾斜，在同等條件下優(yōu)先評定。4.工作保障學(xué)校為輔導(dǎo)員提供必要的辦公條件，配備辦公設(shè)備。支持輔導(dǎo)員開展學(xué)生思想政治教育研究，對相關(guān)課題研究給予經(jīng)費(fèi)支持。八、輔導(dǎo)員工作紀(jì)律與監(jiān)督1.工作紀(jì)律嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校的各項規(guī)章制度，依法依規(guī)開展工作。堅守崗位，認(rèn)真履行職責(zé)，不得擅自離崗、脫崗。保守工作秘密，不得泄露學(xué)生個人信息和學(xué)校機(jī)密。廉潔自律，不得接受學(xué)生及家長的禮品、禮金等。2.監(jiān)