企業(yè)違規(guī)違紀(jì)管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司管理，規(guī)范員工行為，維護(hù)公司正常運(yùn)營秩序，保障公司和員工的合法權(quán)益，特制定本企業(yè)違規(guī)違紀(jì)管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職人員及勞務(wù)派遣人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，確保管理行為合法合規(guī)。2.公平公正原則：對違規(guī)違紀(jì)行為的認(rèn)定和處理，堅(jiān)持公平、公正、公開，一視同仁。3.教育與懲戒相結(jié)合原則：注重對員工的教育和引導(dǎo)，促使其自覺遵守制度，對違規(guī)違紀(jì)行為及時(shí)給予懲戒，以起到警示作用。二、違規(guī)違紀(jì)行為界定與分類（一）工作紀(jì)律類1.遲到、早退（1）遲到：未按規(guī)定的工作時(shí)間到崗，超過規(guī)定上班時(shí)間15分鐘以內(nèi)視為遲到。（2）早退：未按規(guī)定的工作時(shí)間提前離崗，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。2.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤，或假期已滿未續(xù)假而逾期不歸，以及不服從工作安排，無故不到指定地點(diǎn)工作等行為視為曠工。（二）工作態(tài)度類1.消極怠工對工作任務(wù)敷衍塞責(zé)，故意拖延工作進(jìn)度，不履行工作職責(zé)，或在工作中缺乏積極性、主動性，影響工作效率和質(zhì)量。2.推諉扯皮在工作中相互推諉責(zé)任，對屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作不承擔(dān)、不落實(shí)，導(dǎo)致工作延誤或無法正常開展。（三）工作業(yè)績類1.未能完成工作任務(wù)未達(dá)到崗位規(guī)定的工作目標(biāo)和任務(wù)要求，且無正當(dāng)理由，給公司造成一定損失或不良影響。2.工作失誤因工作疏忽、大意等原因，導(dǎo)致工作出現(xiàn)差錯(cuò)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或其他負(fù)面影響。（四）廉潔自律類1.貪污受賄利用職務(wù)之便，非法收受他人財(cái)物或不正當(dāng)利益，為他人謀取利益，損害公司利益。2.挪用公款未經(jīng)公司批準(zhǔn)，擅自挪用公司資金歸個(gè)人使用或借貸給他人，謀取私利。3.商業(yè)賄賂在商務(wù)活動中，給予交易對方單位或者個(gè)人財(cái)物或者其他利益，以謀取交易機(jī)會或者競爭優(yōu)勢。（五）財(cái)務(wù)制度類1.虛報(bào)費(fèi)用偽造、篡改費(fèi)用報(bào)銷憑證，虛報(bào)出差、業(yè)務(wù)招待等費(fèi)用，騙取公司資金。2.違規(guī)報(bào)銷不符合公司費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定的項(xiàng)目進(jìn)行報(bào)銷，如超標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷、報(bào)銷與工作無關(guān)的費(fèi)用等。（六）保密制度類1.泄露公司機(jī)密將公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等重要機(jī)密信息泄露給外部人員，給公司造成損失。2.違規(guī)使用公司信息未經(jīng)授權(quán)，擅自使用公司內(nèi)部信息用于個(gè)人目的或泄露給無關(guān)人員，違反公司信息管理規(guī)定。（七）考勤休假類1.偽造請假手續(xù)虛構(gòu)請假事由，偽造請假條、病歷等請假證明材料，騙取休假。2.違規(guī)超假請假期限已滿未按時(shí)返回工作崗位，且未辦理續(xù)假手續(xù)，無故逾期不歸。（八）團(tuán)隊(duì)協(xié)作類1.破壞團(tuán)隊(duì)和諧在團(tuán)隊(duì)中故意制造矛盾、挑起事端，影響團(tuán)隊(duì)成員之間的協(xié)作關(guān)系，破壞團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作氛圍。2.拒絕協(xié)作無正當(dāng)理由拒絕與其他部門或同事協(xié)作完成工作任務(wù)，影響公司整體工作推進(jìn)。三、違規(guī)違紀(jì)行為的處理程序（一）舉報(bào)與發(fā)現(xiàn)1.公司鼓勵(lì)員工對違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行舉報(bào)，舉報(bào)方式可采用書面報(bào)告、電子郵件或直接向上級領(lǐng)導(dǎo)反映等形式。2.各級管理人員在日常工作中發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)違紀(jì)行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)記錄并向上級匯報(bào)。（二）調(diào)查核實(shí)1.接到舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為后，公司將成立專門的調(diào)查小組進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查小組由人力資源部門、相關(guān)業(yè)務(wù)部門及法務(wù)部門等人員組成。2.調(diào)查小組通過查閱資料、詢問當(dāng)事人、走訪證人等方式，收集相關(guān)證據(jù)，對違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行全面、客觀、公正的調(diào)查。（三）告知與申辯1.調(diào)查結(jié)束后，調(diào)查小組應(yīng)將調(diào)查結(jié)果告知被調(diào)查員工，并給予其陳述和申辯的機(jī)會。2.被調(diào)查員工有權(quán)對調(diào)查結(jié)果提出異議，并提供相關(guān)證據(jù)和材料進(jìn)行申辯。調(diào)查小組應(yīng)認(rèn)真聽取其申辯意見，并進(jìn)行核實(shí)。（四）處理決定1.根據(jù)調(diào)查結(jié)果和員工的申辯情況，公司將做出相應(yīng)的處理決定。處理決定包括警告、罰款、降職、降薪、辭退等。2.處理決定應(yīng)以書面形式通知被處理員工，并說明處理依據(jù)和生效日期。（五）申訴1.被處理員工如對處理決定不服，可在接到處理決定之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司人力資源部門提出申訴。2.人力資源部門接到申訴后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)組織相關(guān)部門進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果反饋給申訴員工。復(fù)查結(jié)果為最終處理決定，不得再申訴。四、違規(guī)違紀(jì)行為的具體處理措施（一）警告1.適用情形：初次發(fā)生輕微違規(guī)違紀(jì)行為，未給公司造成明顯損失或不良影響的。2.處理方式：由上級領(lǐng)導(dǎo)對違規(guī)違紀(jì)員工進(jìn)行口頭警告，并記錄在員工個(gè)人檔案中。（二）罰款1.適用情形：因違規(guī)違紀(jì)行為給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失或違反公司財(cái)務(wù)制度等行為。2.處理方式：根據(jù)違規(guī)違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度和造成的損失大小，確定罰款金額，罰款金額從員工當(dāng)月工資中扣除。（三）降職1.適用情形：工作能力或業(yè)績明顯不能勝任現(xiàn)有崗位要求，或因違規(guī)違紀(jì)行為導(dǎo)致公司利益受損，情節(jié)較為嚴(yán)重的。2.處理方式：降低員工的職務(wù)級別，調(diào)整工作崗位，相應(yīng)降低工資待遇。（四）降薪1.適用情形：工作表現(xiàn)不佳、違反工作紀(jì)律或因其他原因?qū)е鹿菊J(rèn)為其薪酬水平過高的。2.處理方式：根據(jù)公司薪酬調(diào)整規(guī)定，降低員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后的工資待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（五）辭退1.適用情形：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失或不良影響，或多次違規(guī)違紀(jì)屢教不改的。2.處理方式：解除與員工的勞動合同關(guān)系，按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。五、相關(guān)配套措施（一）培訓(xùn)教育1.公司定期組織員工培訓(xùn)，加強(qiáng)對公司規(guī)章制度、職業(yè)道德、法律法規(guī)等方面的教育，提高員工的合規(guī)意識和職業(yè)素養(yǎng)。2.針對新入職員工，應(yīng)進(jìn)行專門的入職培訓(xùn)，使其熟悉公司各項(xiàng)規(guī)章制度，明確行為規(guī)范。（二）監(jiān)督檢查1.建立健全內(nèi)部監(jiān)督檢查機(jī)制，定期對公司各部門的工作進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)違紀(jì)行為。2.加強(qiáng)對重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，防范違規(guī)違紀(jì)風(fēng)險(xiǎn)。（三）激勵(lì)機(jī)制1.設(shè)立優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)制度，對遵守公司規(guī)章制度、工作表現(xiàn)