ehs零容忍管理制度一、總則（一）目的為了加強公司的環(huán)境、健康與安全管理，保障員工的生命安全和身體健康，保護公司的財產(chǎn)安全，維護公司的良好形象，特制定本EHS零容忍管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、承包商、供應(yīng)商及進入公司區(qū)域的所有人員。（三）基本原則1.安全第一：始終將員工的生命安全和身體健康放在首位，確保各項工作在安全的前提下進行。2.預(yù)防為主：通過建立健全的預(yù)防機制，加強安全教育培訓(xùn)，提高員工的安全意識和技能，預(yù)防事故的發(fā)生。3.綜合治理：采用綜合管理手段，包括制度建設(shè)、監(jiān)督檢查、隱患排查治理、應(yīng)急管理等，全面提升公司的EHS管理水平。4.零容忍：對任何違反EHS規(guī)定的行為，無論大小，均采取零容忍的態(tài)度，嚴(yán)肅處理，絕不姑息遷就。二、職責(zé)分工（一）EHS管理委員會1.負(fù)責(zé)制定公司EHS管理方針、目標(biāo)和政策。2.審議公司EHS管理制度、重大EHS決策和計劃。3.協(xié)調(diào)解決公司EHS管理工作中的重大問題。4.監(jiān)督檢查公司EHS管理工作的執(zhí)行情況。（二）EHS管理部門1.負(fù)責(zé)公司EHS管理體系的建立、運行和維護。2.制定和完善公司EHS管理制度、操作規(guī)程和應(yīng)急預(yù)案。3.組織開展公司員工的EHS教育培訓(xùn)工作。4.定期進行公司的EHS檢查和隱患排查治理工作，督促整改安全隱患。5.負(fù)責(zé)公司EHS事故的調(diào)查處理和統(tǒng)計分析工作。6.協(xié)調(diào)與政府相關(guān)部門的EHS工作聯(lián)系，辦理相關(guān)手續(xù)。（三）各部門1.負(fù)責(zé)本部門的EHS管理工作，落實公司EHS管理制度和要求。2.制定本部門的EHS工作計劃和措施，并組織實施。3.對本部門員工進行EHS教育培訓(xùn)，提高員工的EHS意識和技能。4.定期開展本部門的EHS自查自糾工作，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。5.配合公司EHS管理部門做好相關(guān)工作，參與公司EHS事故的應(yīng)急救援和調(diào)查處理工作。（四）員工1.遵守公司的EHS管理制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護用品。2.積極參加公司組織的EHS教育培訓(xùn)，提高自身的EHS意識和技能。3.發(fā)現(xiàn)安全隱患或其他EHS問題及時報告，并積極配合整改。4.參與公司的EHS事故應(yīng)急救援工作，在確保自身安全的前提下，協(xié)助救助受傷人員。三、EHS管理要求（一）環(huán)境管理1.污染防治加強對生產(chǎn)過程中廢水、廢氣、廢渣的管理，確保達標(biāo)排放。對危險廢物進行分類收集、貯存和處置，嚴(yán)格按照國家相關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移聯(lián)單手續(xù)?？刂圃肼曃廴荆扇∮行У慕翟氪胧?，確保作業(yè)場所噪聲符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。2.節(jié)能減排推廣使用清潔能源和節(jié)能設(shè)備，降低能源消耗。加強對水、電、氣等能源的管理，制定合理的消耗定額，杜絕浪費現(xiàn)象。開展節(jié)能減排宣傳教育活動，提高員工的節(jié)能減排意識。（二）健康管理1.職業(yè)健康防護為員工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品，并監(jiān)督員工正確佩戴和使用。對接觸有毒有害作業(yè)的員工進行定期職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。改善工作場所的勞動條件，加強通風(fēng)換氣、防暑降溫、防寒保暖等設(shè)施建設(shè)，確保員工的身體健康。2.衛(wèi)生管理保持工作場所的清潔衛(wèi)生，定期進行清掃和消毒。加強對食堂、宿舍等生活設(shè)施的管理，確保飲食衛(wèi)生和住宿安全。做好傳染病的預(yù)防和控制工作，及時報告和處理疫情。（三）安全管理1.安全制度與操作規(guī)程建立健全公司的安全管理制度，明確各級人員的安全職責(zé)和工作流程。制定各崗位的安全操作規(guī)程，并確保員工熟悉和掌握。定期對安全制度和操作規(guī)程進行修訂和完善，確保其有效性和適應(yīng)性。2.安全培訓(xùn)教育新員工入職必須進行三級安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗。定期組織員工進行安全再培訓(xùn)，提高員工的安全意識和技能。對特殊工種作業(yè)人員必須進行專門的安全技術(shù)培訓(xùn)，取得相應(yīng)的資格證書后方可上崗作業(yè)。3.安全檢查與隱患排查治理建立定期安全檢查制度，公司每月至少進行一次全面的安全檢查，部門每周至少進行一次安全自查，班組每天進行班前、班中、班后安全檢查。對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，要立即下達整改通知書，明確整改責(zé)任人、整改措施和整改期限，跟蹤督促整改，確保隱患得到及時消除。對重大安全隱患要實行掛牌督辦，制定專項整改方案，確保整改到位。4.危險作業(yè)管理對動火作業(yè)、高處作業(yè)、有限空間作業(yè)、臨時用電作業(yè)等危險作業(yè)，必須嚴(yán)格執(zhí)行審批制度，辦理相關(guān)作業(yè)許可證。作業(yè)前要進行風(fēng)險評估，制定安全防范措施，安排專人監(jiān)護，確保作業(yè)安全。5.應(yīng)急管理制定完善公司的應(yīng)急預(yù)案，包括綜合應(yīng)急預(yù)案、專項應(yīng)急預(yù)案和現(xiàn)場處置方案。定期組織應(yīng)急演練，提高員工的應(yīng)急處置能力。配備必要的應(yīng)急救援器材、設(shè)備和物資，并確保其處于良好的備用狀態(tài)。發(fā)生事故后，要立即啟動應(yīng)急預(yù)案，迅速組織救援，及時報告相關(guān)部門，并做好事故調(diào)查處理工作。四、EHS違規(guī)行為及處理（一）違規(guī)行為分類1.嚴(yán)重違規(guī)行為違反安全操作規(guī)程，導(dǎo)致重大安全事故發(fā)生的。故意破壞安全設(shè)施、設(shè)備，造成嚴(yán)重后果的。未經(jīng)許可擅自進行危險作業(yè)，引發(fā)安全事故的。拒絕執(zhí)行安全監(jiān)管指令，情節(jié)嚴(yán)重的。在事故發(fā)生后，隱瞞不報、謊報或者拖延不報，貽誤事故搶救的。2.一般違規(guī)行為違反安全管理制度，未造成嚴(yán)重后果的。未按規(guī)定佩戴和使用勞動防護用品的。安全檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，未按要求及時整改的。未按規(guī)定進行危險作業(yè)審批的。對EHS培訓(xùn)教育不重視，無故不參加培訓(xùn)的。3.輕微違規(guī)行為違反環(huán)境衛(wèi)生規(guī)定，亂扔垃圾、隨地吐痰等。未按規(guī)定保持工作場所整潔衛(wèi)生的。未按規(guī)定正確使用節(jié)能設(shè)備的。違反職業(yè)健康防護規(guī)定，未按要求進行職業(yè)健康檢查的。（二）處理措施1.嚴(yán)重違規(guī)行為立即解除勞動合同，并依法追究刑事責(zé)任。對造成公司財產(chǎn)損失的，要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。2.一般違規(guī)行為給予警告、罰款、降職、降薪等處分。責(zé)令限期整改，如在規(guī)定期限內(nèi)未整改到位，加重處分。3.輕微違規(guī)行為給予口頭警告或書面警告。責(zé)令當(dāng)場整改，如拒不整改，給予罰款處理。（三）處理程序1.違規(guī)行為發(fā)現(xiàn)：由安全檢查人員、部門主管或其他員工發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，及時報告EHS管理部門。2.調(diào)查核實：EHS管理部門接到報告后，立即組織人員對違規(guī)行為進行調(diào)查核實，收集相關(guān)證據(jù)。3.提出處理意見：根據(jù)調(diào)查結(jié)果，EHS管理部門提出處理意見，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.處理決定執(zhí)行：公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)處理意見后，由EHS管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督處理決定的執(zhí)行，將處理結(jié)果通知相關(guān)部門和人員。五、EHS獎勵（一）獎勵原則1.對在EHS管理工作中表現(xiàn)突出，為公司做出顯著貢獻的部門和個人，給予表彰和獎勵。2.獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則。（二）獎勵條件1.嚴(yán)格遵守公司EHS管理制度，全年無任何EHS違規(guī)行為的部門和個人。2.在EHS事故應(yīng)急救援中表現(xiàn)英勇，成功避免或減少事故損失的個人。3.積極提出EHS合理化建議，被公司采納后取得顯著成效的個人。4.在EHS管理工作中，創(chuàng)新管理方法和技術(shù)手段，提高公司EHS管理水平的部門和個人。（三）獎勵方式1.通報表揚：在公司內(nèi)部進行通報表揚，宣傳其先進事跡。2.頒發(fā)榮譽證書：頒發(fā)榮譽證書，以資鼓勵。3.給予物質(zhì)獎勵：根據(jù)貢獻大小，給予一定金額的獎金或其他物質(zhì)獎勵。（四）獎勵程序1.推薦申報：由部門或員工本人填寫《EHS獎勵申報表》，經(jīng)