企業(yè)門禁考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司的門禁管理，規(guī)范考勤制度，維護(hù)公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、外包人員以及因業(yè)務(wù)往來進(jìn)入公司的外來訪客。（三）基本原則1.嚴(yán)格執(zhí)行原則：所有人員必須嚴(yán)格遵守門禁考勤管理規(guī)定，確保各項(xiàng)要求得到切實(shí)執(zhí)行。2.公平公正原則：門禁考勤記錄作為員工績效考核、薪資核算等的重要依據(jù)，要保證記錄真實(shí)、準(zhǔn)確、公平、公正。3.服務(wù)與管理相結(jié)合原則：在加強(qiáng)管理的同時，要為員工提供必要的服務(wù)，方便員工正常工作。二、門禁管理（一）門禁設(shè)施1.公司安裝先進(jìn)的門禁系統(tǒng)，包括門禁讀卡器、電子門鎖、門禁控制器等設(shè)備。門禁系統(tǒng)采用刷卡或密碼等方式進(jìn)行開啟。2.門禁卡分為員工卡、臨時卡等類型。員工卡由公司統(tǒng)一制作和發(fā)放，僅限本人使用，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借他人。臨時卡供外來訪客等臨時人員使用，使用后及時收回。3.門禁系統(tǒng)要定期進(jìn)行維護(hù)和檢查，確保設(shè)備正常運(yùn)行。如遇故障，要及時報修，并采取臨時安全措施，如設(shè)置專人值守等。（二）門禁權(quán)限1.員工門禁權(quán)限根據(jù)其工作崗位和職責(zé)范圍設(shè)定。一般員工有權(quán)限進(jìn)入其所在部門及公共區(qū)域；重要崗位人員或因工作需要的人員，經(jīng)審批后可獲得更高級別的門禁權(quán)限，如進(jìn)入特定區(qū)域或樓層。2.外來訪客進(jìn)入公司前，須由接待人員提前與相關(guān)部門或人員聯(lián)系確認(rèn)，并填寫《外來訪客登記表》，注明來訪事由、被訪人、預(yù)計停留時間等信息。接待人員為訪客申請臨時門禁權(quán)限，訪客憑臨時卡通過門禁。3.外包人員的門禁權(quán)限由其所在外包公司與公司相關(guān)部門溝通確定，并按照公司要求辦理相關(guān)手續(xù)。外包人員憑公司發(fā)放的有效門禁憑證進(jìn)入公司。（三）門禁使用規(guī)定1.員工上班時應(yīng)主動刷卡或輸入密碼開啟門禁進(jìn)入公司。下班時同樣操作離開公司。如忘記帶卡或密碼，可向門禁管理處申請臨時開門。一個月內(nèi)臨時開門次數(shù)不得超過[X]次，超過次數(shù)的將進(jìn)行相應(yīng)的提醒或處罰。2.員工應(yīng)妥善保管門禁卡，不得隨意損壞、丟失。如門禁卡丟失，應(yīng)及時向人力資源部掛失，并申請補(bǔ)辦。補(bǔ)辦門禁卡需繳納一定的工本費(fèi)。3.嚴(yán)禁使用非公司發(fā)放的卡片、工具等強(qiáng)行開啟門禁。如發(fā)現(xiàn)有破壞門禁設(shè)施的行為，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等，并要求其賠償損失。4.外來訪客須在接待人員的陪同下通過門禁，不得獨(dú)自在公司內(nèi)隨意走動。訪客離開公司時，接待人員應(yīng)確認(rèn)訪客已歸還臨時卡，并在《外來訪客登記表》上注明離開時間。三、考勤管理（一）工作時間1.公司實(shí)行[具體工作時間，如朝九晚五，午休[X]小時]的工作制度。員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時間上下班。2.因工作需要或特殊情況，員工需調(diào)整工作時間的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后報人力資源部備案。（二）考勤方式1.公司采用門禁系統(tǒng)刷卡記錄、指紋打卡或手機(jī)考勤軟件相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤。員工應(yīng)在規(guī)定的考勤打卡點(diǎn)進(jìn)行打卡操作。2.對于因工作性質(zhì)無法在固定地點(diǎn)打卡的員工，如銷售人員、外勤人員等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、人力資源部批準(zhǔn)后，可采用其他考勤方式，如填寫《外出考勤登記表》等，但需確保考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確。（三）考勤記錄1.門禁系統(tǒng)、指紋打卡機(jī)或手機(jī)考勤軟件將自動記錄員工的考勤情況，包括上班時間、下班時間、遲到、早退、曠工等信息。人力資源部定期導(dǎo)出考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和分析。2.員工應(yīng)認(rèn)真核對自己的考勤記錄，如有疑問應(yīng)及時向人力資源部提出。人力資源部將對考勤記錄進(jìn)行核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)錯誤或異常情況，將及時進(jìn)行修正。（四）遲到、早退與曠工1.遲到：員工未在規(guī)定的上班時間打卡，且未提前向部門負(fù)責(zé)人請假的，視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元績效分；遲到超過[X]分鐘且在[X]小時以內(nèi)的，每次扣除[X]元績效分；遲到超過[X]小時的，按曠工半天處理。2.早退：員工未在規(guī)定的下班時間打卡，且未提前向部門負(fù)責(zé)人請假的，視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元績效分；早退超過[X]分鐘且在[X]小時以內(nèi)的，每次扣除[X]元績效分；早退超過[X]小時的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天扣除當(dāng)日工資的[X]%及[X]元績效分；曠工一天扣除當(dāng)日工資的[X]%及[X]元績效分；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處罰。（五）請假制度1.員工請假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等類型。不同類型的請假需按照以下規(guī)定辦理：事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假天數(shù)、事由等信息，按照審批權(quán)限報部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假期間無工資，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的除外。病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，并填寫《請假申請表》，按照審批權(quán)限報部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批準(zhǔn)。病假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可根據(jù)工作安排申請年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為[工作年限與年假天數(shù)對應(yīng)表]。年假申請應(yīng)提前填寫《請假申請表》，按照審批權(quán)限報部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批準(zhǔn)。年假期間工資正常發(fā)放?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)提前填寫《請假申請表》，提供相關(guān)證明材料，按照審批權(quán)限報部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批準(zhǔn)。假期工資按照規(guī)定發(fā)放。2.請假審批流程：員工填寫《請假申請表》，提交給直接上級領(lǐng)導(dǎo)。直接上級領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人審批同意后，根據(jù)請假天數(shù)及審批權(quán)限，報分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批。審批通過后，員工將《請假申請表》交人力資源部備案。3.緊急情況請假：如遇緊急情況無法提前請假的，員工應(yīng)在請假當(dāng)天及時向直接上級領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人電話說明情況，并在事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。否則，將按照曠工處理。四、考勤統(tǒng)計與公示（一）考勤統(tǒng)計1.人力資源部每月對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計匯總，制作《考勤月報表》。報表內(nèi)容包括員工姓名、部門、當(dāng)月出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假類型及天數(shù)等信息。2.考勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)以門禁系統(tǒng)刷卡記錄、指紋打卡記錄、手機(jī)考勤軟件記錄以及員工提交的請假申請等為依據(jù)。人力資源部在統(tǒng)計過程中要認(rèn)真核對各項(xiàng)數(shù)據(jù)，確保準(zhǔn)確無誤。（二）考勤公示1.《考勤月報表》經(jīng)人力資源部審核后，在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示地點(diǎn)為公司公告欄或內(nèi)部辦公系統(tǒng)。2.員工如對考勤公示結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時向人力資源部提出書面反饋。人力資源部將對員工提出的異議進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如確實(shí)存在問題，將及時修正考勤記錄，并再次進(jìn)行公示。五、考勤與績效、薪資掛鉤（一）與績效掛鉤1.考勤情況作為員工績效考核的重要組成部分，占績效總分的[X]%。具體評分標(biāo)準(zhǔn)為：全勤得滿分；遲到、早退、曠工等按照相應(yīng)的扣分標(biāo)準(zhǔn)扣除績效分；請假按照請假類型和天數(shù)扣除相應(yīng)績效分。2.連續(xù)[X]個月考勤記錄良好（無遲到、早退、曠工情況）的員工，在年度績效考核時將給予適當(dāng)加分獎勵。（二）與薪資掛鉤1.公司根據(jù)員工的考勤情況發(fā)放工資。遲到、早退、曠工等扣除相應(yīng)的績效分后，將按照績效分與工資掛鉤的比例扣除相應(yīng)的工資。具體掛鉤比例為績效分每扣[X]分，扣除當(dāng)月工資的[X]%。2.因曠工等原因?qū)е庐?dāng)月工資不足以扣除相應(yīng)款項(xiàng)的，將從下月工資中繼續(xù)扣除。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部負(fù)責(zé)門禁考勤制度的監(jiān)督檢查工作，定期對門禁設(shè)施運(yùn)行情況、員工考勤記錄等進(jìn)行檢查。同時，各部門負(fù)責(zé)人對本部門員工的考勤情況負(fù)有直接監(jiān)督責(zé)任。（二）檢查方式1.日常檢查：人力資源部工作人員通過門禁系統(tǒng)查詢、現(xiàn)場抽查等方式對員工考勤情況進(jìn)行日常檢查。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)配合人力資源部的檢查工作，如實(shí)提供本部門員工的考勤信息。2.專項(xiàng)檢查：針對門禁考勤管理中存在的突出問題或重要事項(xiàng)，人力資源部將組織專項(xiàng)檢查，深入了解情況，提出改進(jìn)措施。（三）違規(guī)處理1.對于違反門禁考勤管理制度的員工，人力資源部將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。處罰方式包括口頭警告、書面警告、罰款