三角城鄉(xiāng)干部管理制度總則目的為加強(qiáng)三角城鄉(xiāng)干部隊伍建設(shè)，規(guī)范鄉(xiāng)干部管理，提高工作效率和質(zhì)量，確保各項工作順利開展，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于三角城鄉(xiāng)全體在職干部?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和各項規(guī)章制度。2.公平公正原則：在干部管理的各個環(huán)節(jié)，做到公平對待、公正評價。3.激勵約束原則：建立科學(xué)合理的激勵機(jī)制和約束機(jī)制，充分調(diào)動干部的工作積極性和主動性。4.注重實績原則：以工作業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)，評價干部的工作表現(xiàn)。崗位職責(zé)與分工崗位設(shè)置根據(jù)鄉(xiāng)黨委、政府的工作職能和實際需要，設(shè)置相應(yīng)的工作崗位，包括但不限于黨政綜合辦公室、經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室、社會事務(wù)辦公室、農(nóng)業(yè)農(nóng)村辦公室、應(yīng)急管理辦公室等。崗位職責(zé)1.黨政綜合辦公室負(fù)責(zé)鄉(xiāng)黨委、政府日常事務(wù)的協(xié)調(diào)和處理。承擔(dān)文件起草、審核、印發(fā)，會議組織、記錄等工作。負(fù)責(zé)人事、財務(wù)、檔案管理等工作。2.經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室制定并實施鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃，推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展。負(fù)責(zé)招商引資、項目建設(shè)等工作。協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域相關(guān)部門和企業(yè)的關(guān)系。3.社會事務(wù)辦公室負(fù)責(zé)民政、教育、衛(wèi)生健康、文化體育等社會事務(wù)工作。落實社會保障政策，保障困難群眾基本生活。組織開展各類社會公益活動。4.農(nóng)業(yè)農(nóng)村辦公室指導(dǎo)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)村改革工作。負(fù)責(zé)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、生態(tài)環(huán)境保護(hù)等工作。推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施。5.應(yīng)急管理辦公室制定并落實安全生產(chǎn)、防災(zāi)減災(zāi)等應(yīng)急預(yù)案。開展安全隱患排查整治，處理突發(fā)事件。加強(qiáng)應(yīng)急物資儲備和管理。分工協(xié)作各崗位之間應(yīng)加強(qiáng)溝通協(xié)作，建立健全工作協(xié)調(diào)機(jī)制，確保各項工作有序推進(jìn)。對于涉及多個崗位的工作任務(wù)，由鄉(xiāng)黨委、政府指定牽頭負(fù)責(zé)人，相關(guān)崗位人員密切配合，共同完成。考勤與休假制度考勤管理1.鄉(xiāng)干部應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時間，按時上下班，不得遲到、早退。2.實行簽到制度，每天上午、下午上班前，干部需在簽到表上簽到。3.因特殊情況不能按時簽到的，需提前向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，并說明原因。4.嚴(yán)禁代簽、補(bǔ)簽等弄虛作假行為。請假制度1.請假類型：包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.請假流程：干部請假需填寫請假申請表，注明請假事由、天數(shù)，經(jīng)所在辦公室負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假3天及以上的，還需報鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.請假期限事假：原則上全年累計不超過[X]天。病假：需提供醫(yī)院診斷證明，根據(jù)病情確定請假期限?；榧伲篬X]天。產(chǎn)假：符合國家生育政策的，產(chǎn)假為[X]天。陪產(chǎn)假：[X]天。喪假：[X]天。休假制度1.干部應(yīng)合理安排休假時間，確保工作正常運轉(zhuǎn)。2.休假期間，應(yīng)保持通訊暢通，如遇緊急情況，需及時返回工作崗位。3.年休假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，干部應(yīng)提前向所在辦公室提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。考核評價制度考核原則1.全面考核原則：對干部的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面評價。2.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，避免主觀隨意性。3.注重實績原則：突出工作業(yè)績在考核中的重要地位?？己藘?nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：考核業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力等。3.勤：考核工作態(tài)度、出勤情況、工作紀(jì)律等。4.績：重點考核工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量和效率、工作成效等。5.廉：考核廉潔自律情況，是否遵守廉潔從政各項規(guī)定?？己朔绞?.平時考核：由各辦公室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，每月對干部的工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評價。2.年度考核：每年年底進(jìn)行，成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織實施年度考核工作。年度考核采取個人述職、民主測評、個別談話、查閱資料等方式進(jìn)行。考核結(jié)果運用1.年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。2.考核結(jié)果與干部的評先評優(yōu)、職務(wù)晉升、獎勵懲戒等掛鉤。優(yōu)秀等次的干部，在評先評優(yōu)、職務(wù)晉升等方面優(yōu)先考慮。連續(xù)兩年考核為基本稱職的，進(jìn)行誡勉談話?？己藶椴环Q職的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的組織處理。培訓(xùn)與發(fā)展制度培訓(xùn)目標(biāo)1.提高鄉(xiāng)干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.增強(qiáng)干部的服務(wù)意識和創(chuàng)新意識，提升工作水平。培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：學(xué)習(xí)黨的路線方針政策、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等。2.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)：根據(jù)不同崗位需求，開展法律法規(guī)、業(yè)務(wù)技能等方面的培訓(xùn)。3.綜合素質(zhì)培訓(xùn)：包括溝通技巧、團(tuán)隊協(xié)作、公文寫作等方面的培訓(xùn)。培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：定期組織鄉(xiāng)干部參加內(nèi)部培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，選派干部參加上級組織的各類培訓(xùn)。3.在線學(xué)習(xí)：鼓勵干部利用網(wǎng)絡(luò)平臺開展自主學(xué)習(xí)。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.鄉(xiāng)黨委、政府為干部制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確發(fā)展方向和目標(biāo)。2.建立干部成長檔案，記錄干部的培訓(xùn)經(jīng)歷、工作業(yè)績、考核評價等情況，為職業(yè)發(fā)展提供依據(jù)。3.根據(jù)干部的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供相應(yīng)的晉升機(jī)會和崗位鍛煉平臺。薪酬福利制度薪酬結(jié)構(gòu)1.鄉(xiāng)干部薪酬由基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等部分組成。2.基本工資按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.績效工資根據(jù)干部的工作業(yè)績和考核結(jié)果發(fā)放，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。4.津貼補(bǔ)貼包括崗位津貼、加班補(bǔ)貼等。薪酬調(diào)整1.根據(jù)國家政策調(diào)整和鄉(xiāng)財政狀況，適時調(diào)整干部薪酬標(biāo)準(zhǔn)。2.干部年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，適當(dāng)提高績效工資發(fā)放比例。福利保障1.按照國家規(guī)定為干部繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.提供必要的辦公條件和工作用品。3.按照規(guī)定發(fā)放節(jié)日福利、生日福利等。廉潔自律制度廉潔從政要求1.嚴(yán)格遵守廉潔自律各項規(guī)定，自覺抵制各種不正之風(fēng)。2.嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取私利，不得接受服務(wù)對象的禮品、禮金、宴請等。3.不得違規(guī)插手工程項目、招投標(biāo)等經(jīng)濟(jì)活動。監(jiān)督檢查1.鄉(xiāng)紀(jì)委定期對干部廉潔自律情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.設(shè)立舉報信箱和舉報電話，接受群眾監(jiān)督舉報。