不宜妊娠個案管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司對不宜妊娠員工的管理，保障員工的身心健康，維護公司正常的工作秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.以人為本原則：充分考慮員工的身體狀況和個人意愿，在保障員工權(quán)益的前提下進行管理。2.科學(xué)評估原則：依據(jù)專業(yè)醫(yī)學(xué)意見和相關(guān)標準，對員工是否適宜妊娠進行科學(xué)、客觀的評估。3.保密原則：對涉及員工不宜妊娠的相關(guān)信息嚴格保密，尊重員工隱私。二、不宜妊娠的界定（一）醫(yī)學(xué)因素1.患有嚴重心臟病、心功能Ⅲ級以上，或有心力衰竭史。2.重度高血壓病，血壓持續(xù)高于160/110mmHg。3.慢性腎炎伴腎功能不全。4.糖尿病合并嚴重并發(fā)癥。5.嚴重精神疾病，如精神分裂癥、躁狂抑郁癥等，病情不穩(wěn)定。6.惡性腫瘤，正在接受放化療等治療。7.其他嚴重影響妊娠和分娩的疾病，經(jīng)專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)評估認定不宜妊娠。（二）非醫(yī)學(xué)因素1.工作環(huán)境存在嚴重危害身體健康的因素，如長期接觸高毒有害物質(zhì)、高強度輻射等，可能對胎兒造成不良影響，且短期內(nèi)無法改善工作環(huán)境。2.員工個人生活狀況不穩(wěn)定，缺乏必要的家庭支持和經(jīng)濟保障，難以承擔妊娠和養(yǎng)育子女的責任。3.員工正在參與重要的項目或工作任務(wù)，妊娠可能對工作造成重大影響，且無法安排合適的替代人員。三、評估流程（一）員工申請員工如認為自己可能存在不宜妊娠的情況，應(yīng)向公司提交書面申請，并附上相關(guān)的醫(yī)療證明或說明材料。（二）初步審核公司收到員工申請后，由人力資源部門對申請材料進行初步審核，核實材料的真實性和完整性。如材料不全，通知員工補充完善。（三）醫(yī)學(xué)評估1.人力資源部門組織員工到公司指定的專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)進行醫(yī)學(xué)評估。醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)能力，能夠?qū)T工的身體狀況進行全面、準確的檢查和診斷。2.醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)員工的身體狀況、病史、家族史等因素，結(jié)合相關(guān)醫(yī)學(xué)標準，出具不宜妊娠的評估報告。評估報告應(yīng)明確說明不宜妊娠的原因、依據(jù)及建議。（四）結(jié)果反饋人力資源部門將醫(yī)學(xué)評估結(jié)果及時反饋給員工，并向員工解釋評估依據(jù)和相關(guān)政策。如員工對評估結(jié)果有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)提出復(fù)查申請。（五）復(fù)查1.員工提出復(fù)查申請后，公司安排員工到更高一級的專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)進行復(fù)查。復(fù)查費用由員工自行承擔。2.復(fù)查結(jié)果為最終結(jié)果。如復(fù)查結(jié)果仍為不宜妊娠，公司按照本制度進行相應(yīng)的管理。四、管理措施（一）工作安排調(diào)整1.根據(jù)員工的身體狀況和工作能力，公司可對員工的工作崗位、工作任務(wù)進行適當調(diào)整，避免員工從事過重、過累或?qū)ι眢w有不良影響的工作。2.在工作安排調(diào)整過程中，充分征求員工的意見，盡量滿足員工的合理需求，確保調(diào)整后的工作安排既能保障員工的身體健康，又能保證工作的正常開展。（二）健康關(guān)懷1.公司為不宜妊娠的員工提供必要的健康關(guān)懷，如定期組織健康體檢、提供健康咨詢服務(wù)等，幫助員工了解自身身體狀況，掌握健康保健知識。2.關(guān)注員工的心理健康，對于因不宜妊娠產(chǎn)生心理壓力的員工，提供心理咨詢和輔導(dǎo)，幫助員工緩解心理負擔。（三）假期管理1.員工因不宜妊娠需要休息或治療的，可按照公司的請假制度申請病假。病假期間，公司按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。2.對于符合條件的員工，公司可根據(jù)實際情況給予適當?shù)氖录倩蚱渌倨冢员Ｕ蠁T工的身體恢復(fù)和調(diào)整。（四）職業(yè)發(fā)展支持1.公司在員工不宜妊娠期間，繼續(xù)關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習機會，幫助員工提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。2.在崗位晉升、績效考核等方面，充分考慮員工的實際情況，給予公平、公正的評價和對待，不因員工不宜妊娠而影響員工的職業(yè)發(fā)展。五、溝通與協(xié)商（一）與員工溝通1.人力資源部門定期與不宜妊娠的員工進行溝通，了解員工的身體狀況、工作情況和心理狀態(tài)，及時給予關(guān)心和支持。2.在溝通中，向員工詳細介紹公司的不宜妊娠個案管理制度，解答員工的疑問，確保員工對制度的理解和認同。（二）與員工協(xié)商1.在制定工作安排調(diào)整、假期管理等措施時，充分與員工進行協(xié)商，聽取員工的意見和建議，達成共識。2.對于員工提出的合理訴求，公司應(yīng)積極予以回應(yīng)和解決，維護員工的合法權(quán)益。六、保密規(guī)定（一）信息保密1.公司各級管理人員和工作人員應(yīng)對員工不宜妊娠的相關(guān)信息嚴格保密，不得泄露給無關(guān)人員。2.涉及員工不宜妊娠的醫(yī)療證明、評估報告等資料，應(yīng)妥善保管，防止信息泄露。（二）違規(guī)處理對于違反保密規(guī)定，泄露員工不宜妊娠相關(guān)信息的人員，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分；給員工造成損害的，應(yīng)依法承擔賠償責任。七、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制1.公司建立健全不宜妊娠個案管理制度的監(jiān)督機制，由人力資源部門負責對制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。2.定期對各部門執(zhí)行不宜妊娠個案管理制度的情況進行抽查，確保制度的有效落實。（二）問題整改1.對于監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時向相關(guān)部門和人員反饋，并要求限期整改。2.跟蹤問題整改情況，確保問題得到徹底解決，不斷完善不宜妊娠個案管理制度