東莞節(jié)約用水管理制度總則目的為加強東莞地區(qū)公司的節(jié)約用水管理，提高水資源利用效率，減少水資源浪費，降低公司運營成本，保障公司可持續(xù)發(fā)展，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于東莞地區(qū)公司總部及所屬各部門、各分支機構(gòu)、各生產(chǎn)經(jīng)營單位（以下統(tǒng)稱“公司”）?；驹瓌t1.節(jié)水優(yōu)先原則：將節(jié)約用水放在首位，強化水資源的高效利用，減少不必要的用水消耗。2.全員參與原則：全體員工應(yīng)增強節(jié)水意識，積極參與節(jié)約用水行動，形成良好的節(jié)水氛圍。3.科學(xué)管理原則：運用科學(xué)合理的管理方法和技術(shù)手段，對用水過程進行全面監(jiān)控和精細(xì)化管理。4.持續(xù)改進原則：不斷總結(jié)經(jīng)驗，完善節(jié)水措施，持續(xù)提高水資源利用效率。管理職責(zé)公司節(jié)水管理領(lǐng)導(dǎo)小組1.成立以公司總經(jīng)理為組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員的節(jié)水管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)公司的節(jié)約用水管理工作。2.定期召開節(jié)水工作會議，研究解決節(jié)水工作中的重大問題，制定節(jié)水工作目標(biāo)和計劃。3.監(jiān)督檢查公司各部門節(jié)水制度的執(zhí)行情況，對節(jié)水工作成績突出的部門和個人進行表彰和獎勵，對違反節(jié)水制度的行為進行糾正和處理。行政部門1.負(fù)責(zé)制定和完善公司節(jié)約用水管理制度，并組織實施。2.負(fù)責(zé)公司用水計劃的編制、申報和執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。3.負(fù)責(zé)公司節(jié)水設(shè)施設(shè)備的選型、采購、安裝、維護和管理，確保節(jié)水設(shè)施設(shè)備正常運行。4.開展節(jié)水宣傳教育活動，提高員工的節(jié)水意識和技能。5.負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)厮畡?wù)部門溝通協(xié)調(diào)，及時掌握節(jié)水政策法規(guī)和相關(guān)信息。各部門1.負(fù)責(zé)本部門的節(jié)約用水管理工作，落實各項節(jié)水措施。2.明確專人負(fù)責(zé)本部門用水設(shè)備設(shè)施的日常檢查和維護，及時發(fā)現(xiàn)和處理漏水等問題。3.組織本部門員工參加節(jié)水培訓(xùn)和宣傳活動，提高員工節(jié)水意識。4.配合行政部門做好本部門用水計劃的執(zhí)行和統(tǒng)計工作，按時報送相關(guān)數(shù)據(jù)。用水管理用水計劃管理1.行政部門每年年底根據(jù)公司上一年度用水情況、本年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃和發(fā)展規(guī)劃，編制下一年度公司用水計劃，報公司節(jié)水管理領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行。2.各部門應(yīng)根據(jù)公司用水計劃，結(jié)合本部門實際情況，制定本部門季度和月度用水計劃，并報行政部門備案。3.用水計劃應(yīng)明確用水總量、用水用途、節(jié)水目標(biāo)和措施等內(nèi)容。如有特殊情況需要調(diào)整用水計劃，應(yīng)提前向行政部門提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。用水計量管理1.公司應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，安裝完善的用水計量設(shè)施，對各類用水進行準(zhǔn)確計量。2.用水計量設(shè)施應(yīng)定期進行維護和校驗，確保計量準(zhǔn)確可靠。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得擅自拆除、改裝或損壞用水計量設(shè)施。3.行政部門負(fù)責(zé)建立公司用水計量臺賬，記錄各部門、各用水環(huán)節(jié)的用水情況，并定期進行統(tǒng)計分析。各部門應(yīng)配合行政部門做好用水計量數(shù)據(jù)的收集和報送工作。用水設(shè)施設(shè)備管理1.行政部門應(yīng)根據(jù)公司用水需求和節(jié)水要求，合理選型和配置用水設(shè)施設(shè)備，優(yōu)先選用節(jié)水型器具和設(shè)備。2.新建設(shè)施、改造項目應(yīng)按照節(jié)水設(shè)計規(guī)范，配套建設(shè)節(jié)水設(shè)施，并與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入使用。3.各部門負(fù)責(zé)本部門用水設(shè)施設(shè)備的日常管理和維護，定期檢查設(shè)備運行情況，及時發(fā)現(xiàn)和處理漏水、損壞等問題。對老化、落后的用水設(shè)施設(shè)備，應(yīng)及時進行更新改造，提高節(jié)水效果。4.行政部門應(yīng)制定用水設(shè)施設(shè)備維護保養(yǎng)計劃，定期組織專業(yè)人員對公司用水設(shè)施設(shè)備進行維護保養(yǎng)和檢修，確保設(shè)備正常運行，降低能耗和水耗。用水行為規(guī)范1.全體員工應(yīng)樹立節(jié)水意識，養(yǎng)成節(jié)約用水的良好習(xí)慣，做到人走水關(guān)，杜絕長流水現(xiàn)象。2.在日常工作和生活中，應(yīng)合理使用水資源，提高水的重復(fù)利用率。如：一水多用，用洗菜水澆花、沖廁所等。3.各部門應(yīng)加強對用水行為的監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)浪費水的行為應(yīng)及時制止和糾正。對故意浪費水的行為，公司將按照相關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理。節(jié)水措施工藝改進措施1.鼓勵各部門對生產(chǎn)工藝進行優(yōu)化改進，采用節(jié)水型生產(chǎn)工藝和技術(shù)，減少生產(chǎn)過程中的用水量。2.對高耗水的生產(chǎn)環(huán)節(jié)，加大技術(shù)改造力度，推廣應(yīng)用節(jié)水新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備，提高水資源利用效率。3.在生產(chǎn)過程中，合理安排生產(chǎn)流程，避免不必要的用水環(huán)節(jié)，實現(xiàn)水資源的高效利用。設(shè)備改造措施1.對現(xiàn)有用水設(shè)備設(shè)施進行評估，對不符合節(jié)水要求的設(shè)備進行改造升級，提高設(shè)備的節(jié)水性能。2.推廣使用高效節(jié)水型設(shè)備，如節(jié)水型冷卻塔、節(jié)水型水泵、節(jié)水型馬桶等，降低設(shè)備用水量。3.對用水設(shè)備的控制系統(tǒng)進行優(yōu)化，實現(xiàn)自動化控制，根據(jù)實際用水需求調(diào)整設(shè)備運行參數(shù)，避免水資源浪費。管理優(yōu)化措施1.建立健全公司節(jié)水管理制度，明確各部門和員工的節(jié)水職責(zé)，加強對節(jié)水工作的考核和監(jiān)督。2.加強與供應(yīng)商的溝通協(xié)調(diào)，要求供應(yīng)商提供節(jié)水型產(chǎn)品和服務(wù)，從源頭上減少水資源浪費。3.開展節(jié)水宣傳教育活動，通過內(nèi)部培訓(xùn)、宣傳海報、宣傳欄等多種形式，提高員工的節(jié)水意識和技能，營造良好的節(jié)水氛圍。節(jié)水宣傳與培訓(xùn)節(jié)水宣傳1.行政部門應(yīng)制定年度節(jié)水宣傳計劃，定期組織開展形式多樣的節(jié)水宣傳活動，如節(jié)水宣傳周、節(jié)水知識競賽、節(jié)水主題演講等，提高員工的節(jié)水意識。2.在公司內(nèi)部顯著位置張貼節(jié)水宣傳標(biāo)語、海報，設(shè)置節(jié)水宣傳欄，及時更新節(jié)水知識和信息，傳播節(jié)水理念。3.利用公司內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號等平臺，發(fā)布節(jié)水相關(guān)資訊、文章和視頻，擴大節(jié)水宣傳覆蓋面，引導(dǎo)員工積極參與節(jié)水行動。節(jié)水培訓(xùn)1.行政部門應(yīng)根據(jù)公司實際情況，制定年度節(jié)水培訓(xùn)計劃，定期組織員工參加節(jié)水培訓(xùn)，提高員工的節(jié)水技能和管理水平。2.節(jié)水培訓(xùn)內(nèi)容包括國家和地方有關(guān)節(jié)水政策法規(guī)、公司節(jié)水管理制度、節(jié)水技術(shù)和方法、用水設(shè)施設(shè)備操作維護等方面。3.培訓(xùn)方式可以采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、現(xiàn)場演示等多種形式，確保培訓(xùn)效果。各部門應(yīng)組織本部門員工按時參加節(jié)水培訓(xùn)，并將培訓(xùn)情況反饋給行政部門?？己伺c獎懲考核1.行政部門負(fù)責(zé)制定公司節(jié)水考核指標(biāo)體系，對各部門的節(jié)水工作進行量化考核。考核指標(biāo)包括用水計劃執(zhí)行情況、節(jié)水設(shè)施設(shè)備運行管理情況、用水計量統(tǒng)計情況、用水行為規(guī)范執(zhí)行情況等。2.節(jié)水考核實行季度考核與年度考核相結(jié)合的方式。季度考核于每季度末進行，年度考核于次年1月進行?？己私Y(jié)果應(yīng)及時通報各部門。3.各部門應(yīng)按照行政部門的要求，定期報送節(jié)水工作相關(guān)數(shù)據(jù)和資料，配合行政部門做好節(jié)水考核工作。對未按時報送或報送數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的部門，將酌情扣分。獎勵1.公司對在節(jié)水工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予表彰和獎勵。獎勵方式包括通報表揚、獎金獎勵、榮譽證書等。2.有下列情形之一的部門和個人，可給予獎勵：積極推廣應(yīng)用節(jié)水新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備，取得顯著節(jié)水效果的；對節(jié)水設(shè)施設(shè)備進行技術(shù)改造，提高水資源利用效率的；發(fā)現(xiàn)并及時制止重大漏水等浪費水行為，避免公司經(jīng)濟損失的；在節(jié)水宣傳教育、管理創(chuàng)新等方面做出突出貢獻的。懲罰1.公司對違反節(jié)水制度的部門和個人給予批評教育、責(zé)令整改等處理措施。對造成嚴(yán)重水資源浪費的，將給予經(jīng)濟處罰。2.有下列情形之一的部門和個人，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰：未按規(guī)定執(zhí)行用水計劃，超計劃用水的；擅自拆除、改裝或損壞用水計量設(shè)施的；