嚴(yán)重違反考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司實(shí)行每日正常工作時(shí)間為[具體時(shí)長(zhǎng)]，每周工作[X]天的工時(shí)制度。如有特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間，將另行通知。2.考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，如實(shí)記錄員工的出勤情況，作為員工績(jī)效考核、薪酬發(fā)放、崗位晉升等的重要依據(jù)。二、考勤管理規(guī)定（一）考勤方式1.打卡制度公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。若因忘記打卡或其他特殊原因無(wú)法正常打卡，需在當(dāng)日內(nèi)填寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、人力資源部門批準(zhǔn)后方可補(bǔ)卡。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)補(bǔ)卡次數(shù)不得超過(guò)[X]次。2.請(qǐng)假制度員工因事、因病或其他特殊情況不能正常出勤時(shí)，應(yīng)提前按照規(guī)定的請(qǐng)假流程進(jìn)行申請(qǐng)。請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假[X]天以上至[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)人力資源部門批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門審核后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將請(qǐng)假條交至人力資源部門備案。如需續(xù)假，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。3.出差制度員工因工作需要出差，應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)表》，注明出差時(shí)間、地點(diǎn)、事由等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部門備案。出差期間的考勤按照實(shí)際出差天數(shù)計(jì)算，如因出差原因?qū)е聼o(wú)法正常打卡，應(yīng)在出差結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)卡或提供相關(guān)證明。（二）遲到、早退和曠工1.遲到超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間[具體時(shí)長(zhǎng)]未打卡上班視為遲到。遲到一次扣罰[X]元；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到[X]次以上（含[X]次）的，從第[X+1]次起，每次扣罰[X]元。2.早退未到規(guī)定下班時(shí)間提前打卡下班視為早退。早退一次扣罰[X]元；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)早退[X]次以上（含[X]次）的，從第[X+1]次起，每次扣罰[X]元。3.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤，或請(qǐng)假期限已滿未續(xù)假而逾期不歸的，均按曠工處理。曠工半天扣罰當(dāng)日工資的[X]倍；曠工一天扣罰當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退。（三）加班管理1.加班定義員工在正常工作時(shí)間外，因工作需要繼續(xù)工作的，視為加班。加班分為工作日加班、周末加班和法定節(jié)假日加班。2.加班申請(qǐng)員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明加班時(shí)間、加班事由等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部門備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不予認(rèn)可。3.加班補(bǔ)償公司原則上安排員工調(diào)休來(lái)補(bǔ)償加班時(shí)間。無(wú)法安排調(diào)休的，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。工作日加班的，按照平時(shí)工資的[X]倍支付加班工資；周末加班的，按照平時(shí)工資的[X]倍支付加班工資；法定節(jié)假日加班的，按照平時(shí)工資的[X]倍支付加班工資。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督職責(zé)1.人力資源部門負(fù)責(zé)公司考勤制度的制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行，定期對(duì)各部門的考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)。2.各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確?？记谥贫鹊膰?yán)格執(zhí)行。（二）檢查方式1.人力資源部門不定期對(duì)公司各部門的考勤情況進(jìn)行抽查，檢查內(nèi)容包括打卡記錄、請(qǐng)假條、加班申請(qǐng)表等相關(guān)考勤資料。2.建立考勤異常預(yù)警機(jī)制，對(duì)于連續(xù)遲到、早退、曠工次數(shù)較多的員工，人力資源部門將及時(shí)與部門負(fù)責(zé)人溝通，了解情況并采取相應(yīng)措施。（三）結(jié)果處理1.對(duì)于考勤檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，人力資源部門將及時(shí)向相關(guān)部門和員工反饋，并要求其限期整改。2.如發(fā)現(xiàn)員工存在偽造考勤記錄、虛報(bào)加班等違規(guī)行為，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、辭退等處理，并追回相應(yīng)的不當(dāng)所得。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與應(yīng)用（一）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)1.人力資源部門每月[具體日期]對(duì)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，生成《員工考勤月報(bào)表》。2.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、加班天數(shù)及加班費(fèi)用等。（二）數(shù)據(jù)應(yīng)用1.考勤數(shù)據(jù)作為員工績(jī)效考核的重要組成部分，與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤。根據(jù)員工的考勤表現(xiàn)，按照公司績(jī)效考核制度進(jìn)行相應(yīng)的績(jī)效評(píng)分。2.考勤情況作為員工崗位晉升、調(diào)薪的參考依據(jù)之一。在同等條件下，優(yōu)先考慮考勤記錄良好的員工。3.人力資源部門將考勤數(shù)據(jù)作為分析公司員工工作狀態(tài)、勞動(dòng)效率等情況的重要依據(jù)，為公司合理安排工作、優(yōu)化人力資源配置提供參考。五、特殊情況處理（一）法定節(jié)假日與公休日1.公司按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日和公休日制度。如因工作需要安排員工在法定節(jié)假日或公休日加班，應(yīng)按照加班管理規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。2.員工在法定節(jié)假日或公休日可根據(jù)個(gè)人情況申請(qǐng)休假，但需提前按照請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。（二）員工病假1.員工因病需要請(qǐng)假休息，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。病假期限根據(jù)病情需要確定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)[國(guó)家規(guī)定的最長(zhǎng)期限]。2.病假期間工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等1.員工符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的結(jié)婚、生育、直系親屬喪葬等情況，可按照規(guī)定享受相應(yīng)的假期。2.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期的申請(qǐng)和審批