鄉(xiāng)鎮(zhèn)臨時(shí)用工管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)臨時(shí)用工行為，加強(qiáng)臨時(shí)用工管理，提高工作效率，保障臨時(shí)用工人員合法權(quán)益，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門、各單位因工作需要臨時(shí)招用的各類人員。（三）基本原則1.按需用人原則。根據(jù)工作實(shí)際需要，合理確定臨時(shí)用工數(shù)量和崗位。2.規(guī)范管理原則。嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行臨時(shí)用工的招聘、使用、考核、辭退等管理。3.同工同酬原則。在勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等方面，對(duì)臨時(shí)用工人員與本單位同類崗位正式員工實(shí)行相同的標(biāo)準(zhǔn)。4.依法用工原則。遵守國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，保障臨時(shí)用工人員的合法權(quán)益。二、招聘與錄用（一）招聘需求申報(bào)1.各部門、各單位根據(jù)工作任務(wù)和實(shí)際需要，填寫臨時(shí)用工招聘申請(qǐng)表，詳細(xì)說明招聘崗位、人數(shù)、崗位職責(zé)、工作期限等內(nèi)容，報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源部門審核。2.人力資源部門對(duì)招聘申請(qǐng)進(jìn)行審核，匯總后報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，方可組織招聘工作。（二）招聘渠道1.內(nèi)部推薦：鼓勵(lì)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)員工推薦符合條件的人員應(yīng)聘臨時(shí)用工崗位。2.外部招聘：通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)公告欄、政府網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，面向社會(huì)公開招聘。（三）應(yīng)聘條件1.遵守國家法律法規(guī)，品行端正，無違法違紀(jì)記錄。2.具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能，身體健康，能勝任工作。3.符合崗位要求的年齡、學(xué)歷等其他條件。（四）招聘程序1.報(bào)名：應(yīng)聘者需填寫應(yīng)聘登記表，提交相關(guān)證明材料，如身份證、學(xué)歷證書、技能證書等。2.資格審查：人力資源部門對(duì)應(yīng)聘者提交的材料進(jìn)行審查，確定符合條件的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。3.面試：由招聘部門組織對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，了解其工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、溝通能力等情況，并對(duì)應(yīng)聘者是否適合崗位進(jìn)行評(píng)估。4.考核：根據(jù)崗位特點(diǎn)，可對(duì)通過面試的應(yīng)聘者進(jìn)行實(shí)際操作考核或筆試等，進(jìn)一步考察其專業(yè)能力。5.體檢：擬錄用人員需到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢結(jié)果符合崗位要求方可錄用。6.錄用公示：對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議后，辦理錄用手續(xù)。（五）錄用手續(xù)1.簽訂勞動(dòng)合同：臨時(shí)用工人員錄用后，應(yīng)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂臨時(shí)用工勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同期限根據(jù)工作需要確定，一般不超過[X]年。2.入職培訓(xùn)：組織臨時(shí)用工人員參加入職培訓(xùn)，使其了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)基本情況、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等內(nèi)容。三、工作管理（一）崗位安排1.根據(jù)臨時(shí)用工人員的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)等，安排合適的工作崗位，并明確崗位職責(zé)和工作任務(wù)。2.各部門、各單位應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)用工人員進(jìn)行日常管理和工作指導(dǎo)，確保其按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。（二）考勤管理1.臨時(shí)用工人員應(yīng)遵守鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度，請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過[X]天的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后交人力資源部門備案。3.對(duì)遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（三）工作紀(jì)律1.臨時(shí)用工人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排，不得擅自離崗、串崗。2.保守鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作秘密，不得泄露工作中知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息。3.愛護(hù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)物，不得故意損壞或浪費(fèi)辦公用品、設(shè)備設(shè)施等。4.嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、看視頻等。（四）工作考核1.建立臨時(shí)用工人員工作考核制度，定期對(duì)其工作表現(xiàn)進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)合作等方面。2.考核方式可采用上級(jí)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、自我評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式，也可根據(jù)工作任務(wù)完成情況進(jìn)行量化考核。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。對(duì)考核優(yōu)秀的臨時(shí)用工人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格的人員，根據(jù)情況進(jìn)行誡勉談話、調(diào)整崗位或解除勞動(dòng)合同。四、勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇（一）勞動(dòng)報(bào)酬1.臨時(shí)用工人員的勞動(dòng)報(bào)酬按照同工同酬的原則確定，根據(jù)崗位性質(zhì)、工作難度、工作強(qiáng)度等因素，參照本鄉(xiāng)鎮(zhèn)同類崗位正式員工的工資水平執(zhí)行。2.勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放形式為貨幣形式，一般按月發(fā)放。發(fā)放時(shí)間為每月的[X]日（如遇節(jié)假日提前或順延）。3.臨時(shí)用工人員在試用期內(nèi)的工資按照勞動(dòng)合同約定工資的[X]%發(fā)放，試用期為[X]個(gè)月。（二）福利待遇1.臨時(shí)用工人員享有與本鄉(xiāng)鎮(zhèn)正式員工同等的福利待遇，如法定節(jié)假日、帶薪年假、病假等。2.按照國家規(guī)定為臨時(shí)用工人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.根據(jù)實(shí)際情況，為臨時(shí)用工人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和工作條件。五、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.根據(jù)臨時(shí)用工人員的崗位需求和發(fā)展情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括業(yè)務(wù)知識(shí)、技能培訓(xùn)、職業(yè)道德、法律法規(guī)等方面，以提高臨時(shí)用工人員的綜合素質(zhì)和工作能力。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)部業(yè)務(wù)骨干或?qū)I(yè)人員擔(dān)任培訓(xùn)講師，對(duì)臨時(shí)用工人員進(jìn)行集中培訓(xùn)或現(xiàn)場指導(dǎo)。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，選派臨時(shí)用工人員參加外部專業(yè)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)課程或研討會(huì)，拓寬其視野和知識(shí)面。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為臨時(shí)用工人員提供在線學(xué)習(xí)資源，方便其自主學(xué)習(xí)和提升。（三）培訓(xùn)考核1.建立培訓(xùn)考核制度，對(duì)參加培訓(xùn)的臨時(shí)用工人員進(jìn)行考核?？己朔绞娇刹捎每荚嚒⒆珜懶牡皿w會(huì)、實(shí)際操作等形式。2.培訓(xùn)考核結(jié)果作為臨時(shí)用工人員崗位晉升、薪酬調(diào)整、續(xù)簽勞動(dòng)合同等的重要依據(jù)。（四）職業(yè)發(fā)展1.為表現(xiàn)優(yōu)秀的臨時(shí)用工人員提供晉升機(jī)會(huì)，根據(jù)工作需要和個(gè)人能力，可晉升為臨時(shí)用工負(fù)責(zé)人或轉(zhuǎn)為正式員工。2.建立臨時(shí)用工人員職業(yè)發(fā)展檔案，記錄其培訓(xùn)經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等信息，為其職業(yè)發(fā)展提供參考。六、勞動(dòng)合同管理（一）合同簽訂1.臨時(shí)用工勞動(dòng)合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款。2.勞動(dòng)合同期限屆滿前，如需繼續(xù)使用臨時(shí)用工人員，應(yīng)在合同期滿前[X]天內(nèi)通知對(duì)方，并及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同。（二）合同變更1.在勞動(dòng)合同履行期間，如有下列情形之一的，可變更勞動(dòng)合同：訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律法規(guī)、政策發(fā)生重大變化；鄉(xiāng)鎮(zhèn)因工作需要調(diào)整臨時(shí)用工人員的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等；臨時(shí)用工人員因自身原因提出變更勞動(dòng)合同申請(qǐng)，且經(jīng)雙方協(xié)商一致。2.變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式，雙方簽字（蓋章）確認(rèn)后生效。（三）合同解除與終止1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.臨時(shí)用工人員有下列情形之一的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)可以解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給鄉(xiāng)鎮(zhèn)造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由鄉(xiāng)鎮(zhèn)另行安排的工作的；不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；臨時(shí)用工人員開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；臨時(shí)用工人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；鄉(xiāng)鎮(zhèn)被依法宣告破產(chǎn)的；鄉(xiāng)鎮(zhèn)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定的程序進(jìn)行，并辦理相關(guān)手續(xù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同后[X]天內(nèi)為臨時(shí)用工人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)減員等手續(xù)。（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.符合下列情形之一的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)當(dāng)向臨時(shí)用工人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：鄉(xiāng)鎮(zhèn)與臨時(shí)用工人員協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；鄉(xiāng)鎮(zhèn)因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)合同期滿，除鄉(xiāng)鎮(zhèn)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，臨時(shí)用工人員不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的；鄉(xiāng)鎮(zhèn)被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)決定提前解散，終止勞動(dòng)合同的。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照臨時(shí)用工人員在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向其支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指臨時(shí)用工人員在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。七、保密與競業(yè)限制（一）保密義務(wù)1.臨時(shí)用工人員應(yīng)嚴(yán)格遵守鄉(xiāng)鎮(zhèn)的保密制度，對(duì)在工作中知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等予以保密，不得泄露給任何第三方。2.保密信息包括但不限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)資料、客戶信息、技術(shù)方案、管理制度等。（二）競業(yè)限制1.根據(jù)工作需要，對(duì)于涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)重要商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的臨時(shí)用工人員，可在勞動(dòng)合同中約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制期限不得超過[X]年。2.在競業(yè)限制期限內(nèi)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)按月給予臨