姜太公考勤管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工考勤管理，確保員工按時出勤，提高工作效率，維護正常的工作秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司實行統(tǒng)一的考勤制度，員工應嚴格遵守。2.考勤管理應公正、公平、公開，確保考勤數(shù)據(jù)的真實性和準確性。3.考勤結果將作為員工績效考核、薪酬發(fā)放、晉升、獎勵等的重要依據(jù)。二、考勤管理職責（一）人力資源部職責1.負責制定、修訂和完善公司考勤管理制度。2.負責員工考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、匯總和分析。3.負責處理員工考勤異常情況，如請假、遲到、早退、曠工等。4.負責根據(jù)考勤結果核算員工工資、獎金等薪酬福利。5.負責將考勤情況反饋給各部門負責人，協(xié)助部門進行員工考勤管理。（二）各部門負責人職責1.負責本部門員工的日常考勤管理，督促員工按時出勤。2.負責審核本部門員工的請假申請，確保請假手續(xù)齊全、合理。3.負責對本部門員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。4.負責將本部門員工的考勤情況與績效掛鉤，激勵員工提高工作效率。（三）員工職責1.自覺遵守公司考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.嚴格按照公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)，不得擅自離崗。3.如實記錄自己的出勤情況，不得弄虛作假。4.積極配合公司的考勤管理工作，接受公司的監(jiān)督和檢查。三、考勤時間與方式（一）考勤時間公司實行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體時間段]。（二）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別等]進行考勤。2.員工應在規(guī)定的時間內(nèi)到達公司，在考勤設備上進行打卡簽到；下班時，應在考勤設備上進行打卡簽退。3.如因特殊情況無法按時打卡，應提前向部門負責人或人力資源部說明原因，并填寫《未打卡說明表》。四、請假管理（一）請假類型1.事假：員工因個人事務需要請假的，可申請事假。2.病假：員工因病需要請假的，可申請病假。病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。3.年假：員工根據(jù)公司規(guī)定享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。4.婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。5.產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。（二）請假流程1.員工如需請假，應提前[X]天填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等，并提交給部門負責人審批。2.部門負責人應根據(jù)員工的工作情況和請假事由，對請假申請進行審核，并簽署意見。3.請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負責人審批；請假[X]天以上的，經(jīng)部門負責人審核后，還需報人力資源部審批。4.員工請假申請經(jīng)批準后，應將《請假申請表》交至人力資源部備案。5.員工請假期間，應將工作交接給其他同事，并確保工作的正常進行。（三）請假注意事項1.事假期間，員工不享受工資待遇。2.病假期間，員工的工資待遇按照國家和公司的相關規(guī)定執(zhí)行。3.年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪假期，員工在請假期間享受正常工資待遇。4.員工請假應按照規(guī)定的流程辦理，未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。5.員工請假到期后，應及時到公司上班，并辦理銷假手續(xù)。如需續(xù)假，應提前辦理續(xù)假手續(xù)。五、遲到、早退管理（一）遲到、早退定義1.遲到：員工未在規(guī)定的上班時間到達公司，即為遲到。2.早退：員工未在規(guī)定的下班時間離開公司，即為早退。（二）遲到、早退處罰1.遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元。2.遲到或早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元。3.遲到或早退[X]分鐘以上的，按曠工半天處理，扣發(fā)當天工資的[X]%。（三）多次遲到、早退處理1.一個月內(nèi)遲到、早退累計達[X]次的，給予警告處分。2.一個月內(nèi)遲到、早退累計達[X]次以上的，給予記過處分，并扣發(fā)當月績效獎金的[X]%。3.連續(xù)兩個月遲到、早退累計達[X]次以上的，給予降職或降薪處理。六、曠工管理（一）曠工定義員工未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。（二）曠工處罰1.曠工半天的，扣發(fā)當天工資的[X]%，并給予警告處分。2.曠工一天的，扣發(fā)當天工資的[X]%，并給予記過處分。3.曠工兩天的，扣發(fā)當月工資的[X]%，并給予降職或降薪處理。4.曠工三天及以上的，公司將與其解除勞動合同。（三）曠工期間的工資及福利待遇曠工期間，員工不享受工資待遇，公司不為其繳納社會保險和住房公積金等福利待遇。七、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。（二）加班申請1.員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因、加班內(nèi)容等，并提交給部門負責人審批。2.部門負責人應根據(jù)工作情況和員工的加班申請，對加班申請進行審核，并簽署意見。3.加班申請經(jīng)批準后，員工方可進行加班。（三）加班補償1.公司原則上不提倡加班，如因工作需要安排員工加班的，將根據(jù)國家相關規(guī)定給予加班補償。2.加班補償方式為調(diào)休或支付加班工資。調(diào)休應在加班后的[X]個月內(nèi)安排；加班工資按照國家規(guī)定的標準支付。3.平時加班的，加班工資按照平時工資的[X]倍計算；周末加班的，加班工資按照平時工資的[X]倍計算；法定節(jié)假日加班的，加班工資按照平時工資的[X]倍計算。（四）加班注意事項1.員工加班應嚴格按照公司規(guī)定的加班申請流程辦理，未經(jīng)批準擅自加班的，公司不予認可，不給予加班補償。2.員工加班應合理安排工作時間，提高工作效率，避免不必要的加班。3.公司將對員工的加班情況進行統(tǒng)計和分析，如發(fā)現(xiàn)員工加班次數(shù)過多或加班時間過長，將對相關部門進行調(diào)查和處理。八、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與公示（一）考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計人力資源部每月定期對員工的考勤數(shù)據(jù)進行收集、統(tǒng)計和匯總，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和完整性。（二）考勤數(shù)據(jù)公示1.人力資源部將每月統(tǒng)計的考勤數(shù)據(jù)進行公示，公示期為[X]個工作日。2.員工如對考勤數(shù)據(jù)有異議，應在公示