大小周考勤管理制度一、總則（一）目的本考勤管理制度旨在規(guī)范公司員工的出勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常開展，維護(hù)良好的工作秩序和效率，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司實(shí)行大小周工作制，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.考勤記錄是員工績效評估、薪資核算、職位晉升等的重要依據(jù)，必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。3.公司鼓勵(lì)員工高效工作，在確保完成工作任務(wù)的前提下，尊重員工的個(gè)人休息時(shí)間。二、工作時(shí)間（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，員工每周工作[X]天，每天工作[X]小時(shí)。每周一至周五為工作日，周六、周日為休息日，其中單周周六休息，雙周周日休息，形成大小周工作制。（二）作息時(shí)間1.夏季作息時(shí)間（[具體起止日期]）上午：[上班時(shí)間][下班時(shí)間]下午：[上班時(shí)間][下班時(shí)間]2.冬季作息時(shí)間（[具體起止日期]）上午：[上班時(shí)間][下班時(shí)間]下午：[上班時(shí)間][下班時(shí)間]具體作息時(shí)間如有調(diào)整，公司將提前通知員工。三、考勤管理（一）考勤記錄1.公司采用打卡與手工簽到相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。2.打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡機(jī)，如有特殊情況無法打卡，需填寫《考勤異常申請表》，說明原因并經(jīng)直屬上級簽字確認(rèn)后交至人力資源部備案。3.手工簽到適用于因打卡機(jī)故障、出差等原因無法正常打卡的情況。員工應(yīng)在考勤表上如實(shí)記錄簽到時(shí)間，并經(jīng)直屬上級簽字確認(rèn)。（二）遲到、早退1.上班時(shí)間開始后[X]分鐘內(nèi)未到崗者，視為遲到；下班時(shí)間未到提前離崗者，視為早退。2.遲到、早退每次扣除[X]元績效獎(jiǎng)金，并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過[X]次（含[X]次），除扣除相應(yīng)績效獎(jiǎng)金外，將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、通報(bào)批評等處理。（三）曠工1.未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天扣除當(dāng)日雙倍工資及當(dāng)日績效獎(jiǎng)金；曠工一天扣除當(dāng)日雙倍工資及三日績效獎(jiǎng)金；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退，并扣除當(dāng)月工資及其他應(yīng)得福利。3.員工因突發(fā)事件無法提前請假的，應(yīng)在上班后[X]小時(shí)內(nèi)電話告知直屬上級，并在回崗后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。如未能及時(shí)告知或補(bǔ)辦手續(xù)，按曠工處理。（四）請假管理1.請假類別病假：員工因病需要休息，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，經(jīng)直屬上級和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。事假期間無工資發(fā)放。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前[X]天向直屬上級提出申請，并安排好工作交接，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。如因工作原因無法在當(dāng)年休完年假的，可根據(jù)公司規(guī)定結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)休完，需提前[X]天申請。產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間工資按照國家生育保險(xiǎn)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間休完，需提前[X]天申請。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。如需到外地奔喪的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予適當(dāng)路程假。喪假需提前[X]天申請。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、起止日期、請假原因等信息，并按照審批權(quán)限依次提交直屬上級、部門負(fù)責(zé)人、人力資源部審核。審批權(quán)限如下：請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直屬上級批準(zhǔn)；請假23天的，由直屬上級和部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假3天以上的，由直屬上級、部門負(fù)責(zé)人和人力資源部審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?！墩埣偕暾埍怼方?jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將其交至人力資源部備案。請假期間如有特殊情況需要延長或提前結(jié)束請假，應(yīng)提前[X]天向直屬上級提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可變更。（五）加班管理1.公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，原則上不鼓勵(lì)加班。如因工作需要必須加班的，應(yīng)填寫《加班申請表》，經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。2.加班時(shí)間以實(shí)際打卡記錄或手工簽到記錄為準(zhǔn)，加班時(shí)長超過[X]小時(shí)的，視為半天加班；超過[X]小時(shí)的，視為一天加班。3.公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或支付加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排，加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定計(jì)算發(fā)放。4.員工自行加班的，未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，公司不予認(rèn)可，不支付加班工資或安排調(diào)休。四、休假待遇（一）病假待遇1.員工因病請假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包括就診日期、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等內(nèi)容。2.病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。3.員工病假累計(jì)超過[X]天的，公司將進(jìn)行健康狀況跟蹤，并根據(jù)實(shí)際情況安排適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蚪o予進(jìn)一步的醫(yī)療建議。（二）年假待遇1.員工年假期間工資正常發(fā)放，享受與正常工作期間相同的福利待遇。2.員工應(yīng)合理安排年假，避免因年假安排不當(dāng)影響工作正常開展。如需跨部門協(xié)調(diào)工作，應(yīng)提前與相關(guān)部門溝通，確保工作交接順利。（三）婚假待遇婚假期間工資正常發(fā)放，享受與正常工作期間相同的福利待遇。（四）產(chǎn)假待遇產(chǎn)假期間工資按照國家生育保險(xiǎn)規(guī)定發(fā)放，享受與正常工作期間相同的福利待遇。（五）陪產(chǎn)假待遇陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放，享受與正常工作期間相同的福利待遇。（六）喪假待遇喪假期間工資正常發(fā)放，享受與正常工作期間相同的福利待遇。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）人力資源部負(fù)責(zé)定期對公司員工的考勤記錄進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)，每月公布考勤情況。（二）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工考勤的日常管理和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，并向人力資源部反饋。（三）公司設(shè)立考勤監(jiān)督舉報(bào)郵