婦女小組長管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司婦女小組的組織建設(shè)，規(guī)范婦女小組長的管理，充分發(fā)揮婦女小組在公司發(fā)展中的積極作用，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部各部門婦女小組及婦女小組長。（三）基本原則1.民主集中制原則：婦女小組長由民主選舉產(chǎn)生，重大事項(xiàng)需經(jīng)婦女小組成員充分討論決定。2.服務(wù)大局原則：圍繞公司中心工作，積極組織開展各類活動(dòng)，促進(jìn)公司發(fā)展與婦女事業(yè)共同進(jìn)步。3.以人為本原則：關(guān)注婦女員工的需求，維護(hù)婦女員工的合法權(quán)益，為婦女員工提供幫助和支持。二、婦女小組長的職責(zé)（一）組織協(xié)調(diào)1.負(fù)責(zé)組織婦女小組成員開展各類活動(dòng)，如座談會(huì)、培訓(xùn)、文體活動(dòng)等，豐富婦女員工的業(yè)余生活。2.協(xié)調(diào)婦女小組與公司其他部門之間的關(guān)系，促進(jìn)工作的順利開展。（二）溝通聯(lián)絡(luò)1.及時(shí)傳達(dá)公司的各項(xiàng)政策、文件精神，確保婦女員工了解公司動(dòng)態(tài)。2.傾聽婦女員工的意見和建議，收集反饋婦女員工的心聲，定期向公司相關(guān)部門反映婦女員工的訴求。（三）權(quán)益維護(hù)1.關(guān)注婦女員工的合法權(quán)益，協(xié)助解決婦女員工在工作和生活中遇到的問題，如勞動(dòng)權(quán)益、家庭糾紛等。2.組織開展婦女權(quán)益保護(hù)相關(guān)的培訓(xùn)和宣傳活動(dòng)，提高婦女員工的自我保護(hù)意識(shí)。（四）團(tuán)隊(duì)建設(shè)1.加強(qiáng)婦女小組成員之間的溝通與交流，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力。2.培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀婦女員工，為公司推薦人才。三、婦女小組長的任職條件（一）政治素質(zhì)1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有較高的政治覺悟。2.熱愛婦女工作，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和使命感。（二）業(yè)務(wù)能力1.熟悉公司業(yè)務(wù)，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力。2.能夠熟練運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)手段開展工作。（三）群眾基礎(chǔ)1.在婦女員工中具有較高的威信，能夠得到婦女員工的信任和支持。2.善于團(tuán)結(jié)同志，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。（四）自身形象1.以身作則，模范遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.具有良好的道德品質(zhì)和行為規(guī)范，展現(xiàn)新時(shí)代婦女的精神風(fēng)貌。四、婦女小組長的產(chǎn)生與罷免（一）產(chǎn)生1.婦女小組長由婦女小組成員民主選舉產(chǎn)生，選舉應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。2.選舉程序包括提名候選人、候選人自我介紹、投票選舉、計(jì)票公布結(jié)果等環(huán)節(jié)。3.婦女小組長候選人應(yīng)具備本制度規(guī)定的任職條件，經(jīng)婦女小組成員半數(shù)以上同意方可當(dāng)選。（二）罷免1.婦女小組成員如有充分理由認(rèn)為婦女小組長不稱職，可以提出罷免動(dòng)議。2.罷免動(dòng)議需經(jīng)婦女小組成員三分之二以上同意方可通過。3.罷免婦女小組長后，應(yīng)按照選舉程序及時(shí)補(bǔ)選新的婦女小組長。五、工作制度（一）會(huì)議制度1.定期召開婦女小組會(huì)議，每月至少召開一次，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，部署下一階段工作任務(wù)。2.會(huì)議內(nèi)容應(yīng)包括傳達(dá)公司相關(guān)精神、匯報(bào)婦女小組工作進(jìn)展、討論解決婦女員工關(guān)心的問題等。3.會(huì)議應(yīng)做好記錄，形成會(huì)議紀(jì)要，由婦女小組長負(fù)責(zé)保存。（二）活動(dòng)制度1.根據(jù)公司實(shí)際情況和婦女員工需求，制定年度活動(dòng)計(jì)劃，明確活動(dòng)主題、內(nèi)容、時(shí)間和責(zé)任人。2.活動(dòng)計(jì)劃應(yīng)提前向婦女小組成員公布，廣泛征求意見，確?；顒?dòng)的可行性和吸引力。3.活動(dòng)結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行總結(jié)和反饋，收集婦女員工對(duì)活動(dòng)的評(píng)價(jià)和建議，不斷改進(jìn)活動(dòng)質(zhì)量。（三）學(xué)習(xí)制度1.組織婦女小組成員開展政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，提高婦女員工的綜合素質(zhì)。2.學(xué)習(xí)內(nèi)容包括黨的方針政策、法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、專業(yè)技能等。3.鼓勵(lì)婦女小組成員自主學(xué)習(xí)，定期分享學(xué)習(xí)心得和體會(huì)。（四）信息反饋制度1.建立婦女員工信息反饋渠道，如意見箱、電子郵箱、微信公眾號(hào)等，方便婦女員工反映問題和提出建議。2.婦女小組長應(yīng)定期收集和整理婦女員工的信息反饋，及時(shí)回復(fù)處理，并將處理結(jié)果向婦女員工反饋。3.對(duì)于婦女員工反映的普遍性問題或重大問題，應(yīng)及時(shí)向公司相關(guān)部門匯報(bào)，協(xié)調(diào)解決。六、考核與獎(jiǎng)勵(lì)（一）考核1.建立婦女小組長考核機(jī)制，對(duì)婦女小組長的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核。2.考核內(nèi)容包括組織協(xié)調(diào)能力、溝通聯(lián)絡(luò)效果、權(quán)益維護(hù)情況、團(tuán)隊(duì)建設(shè)成果等方面。3.考核方式采用自我評(píng)價(jià)、婦女小組成員評(píng)價(jià)、公司相關(guān)部門評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行。（二）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的婦女小組長，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。2.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)婦女小組長的工作業(yè)績和貢獻(xiàn)大小確定。3.對(duì)在婦女工作中做出突出貢獻(xiàn)的婦女小組長，公司將優(yōu)先推薦參加上級(jí)組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)。七、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)1.公司將定期組織婦女小組長參加各類培訓(xùn)，提高婦女小組長的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括婦女工作業(yè)務(wù)知識(shí)、組織協(xié)調(diào)技巧、溝通能力提升、團(tuán)隊(duì)建設(shè)方法等。3.鼓勵(lì)婦女小組長自主參加外部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，拓寬視野，提升能力。（二）發(fā)展1.為婦女小組長提供廣闊的發(fā)展空間，根據(jù)工作需要和個(gè)人能力，合理安排工作崗位，發(fā)揮其特長。2.對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀、具備發(fā)展?jié)摿Φ膵D女小組長，公司將納入人才培養(yǎng)計(jì)劃，重點(diǎn)培養(yǎng)，為公司發(fā)展儲(chǔ)備人才。八、經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來源1.公司按照一定比例撥給婦女小組活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，用于開展各類活動(dòng)。2.鼓勵(lì)婦女小組通過自籌、社會(huì)捐贈(zèng)等方式籌集活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。（二）經(jīng)費(fèi)使用1.婦女小組活動(dòng)經(jīng)費(fèi)應(yīng)專款專用，嚴(yán)格按照預(yù)算安排使用，不得挪作他用。2.經(jīng)費(fèi)使用范圍包括活動(dòng)組織費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、宣傳費(fèi)用、獎(jiǎng)品費(fèi)用等。3.經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)遵循勤儉節(jié)約的原則，嚴(yán)格控制開支，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。（三）經(jīng)費(fèi)審批1.婦女小組活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的使