團組織干部管理制度一、總則（一）目的為加強公司團組織建設(shè)，規(guī)范團組織干部管理，提高團組織干部素質(zhì)，充分發(fā)揮團組織在公司發(fā)展中的積極作用，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司各級團組織干部，包括團委委員、團支部書記及其他團組織工作人員。（三）基本原則1.黨管青年原則。團組織干部管理工作要在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進行，確保團組織工作的正確方向。2.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t。選拔任用團組織干部要注重品德修養(yǎng)，同時具備相應(yīng)的工作能力和業(yè)務(wù)水平。3.民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。通過民主推薦、公開選拔等方式，選拔優(yōu)秀的團組織干部，營造公平競爭的環(huán)境。4.培養(yǎng)與使用相結(jié)合原則。加強對團組織干部的培養(yǎng)，注重在實踐中鍛煉干部，同時合理使用干部，充分發(fā)揮干部的作用。二、任職條件（一）基本條件1.政治素質(zhì)高，堅決擁護黨的路線方針政策，具有較強的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。2.熱愛共青團事業(yè)，具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，熱心為青年服務(wù)。3.具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和文字表達能力，能夠勝任團組織的各項工作。4.作風(fēng)正派，清正廉潔，團結(jié)同志，在青年中有較高的威信。（二）任職資格1.團委委員：一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下，從事共青團工作1年以上或具有相關(guān)工作經(jīng)驗。2.團支部書記：一般應(yīng)具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，年齡在30周歲以下，從事共青團工作半年以上或具有相關(guān)工作經(jīng)驗。三、選拔任用（一）選拔任用程序1.民主推薦。通過組織推薦、個人自薦、群眾推薦等方式，廣泛征求意見，確定初步人選。2.資格審查。對初步人選進行資格審查，核實其基本條件和任職資格。3.考察。對通過資格審查的人選進行考察，全面了解其政治素質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績、群眾基礎(chǔ)等方面的情況。4.公示。對考察合格的人選進行公示，公示期為5個工作日。公示無異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。（二）選拔任用方式1.選舉。按照團章規(guī)定，通過民主選舉產(chǎn)生各級團組織干部。2.聘任。根據(jù)工作需要，對部分團組織干部實行聘任制，聘期一般為12年。四、工作職責(zé)（一）團委工作職責(zé)1.宣傳貫徹黨的路線方針政策，圍繞公司中心工作，開展適合青年特點的思想政治教育活動，引導(dǎo)青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。2.加強團組織自身建設(shè)，健全團的組織生活，做好團員發(fā)展、教育、管理和推優(yōu)入黨工作。3.組織開展青年崗位能手、青年文明號等創(chuàng)建活動，引導(dǎo)青年立足崗位建功立業(yè)。4.關(guān)心青年成長成才，維護青年合法權(quán)益，開展豐富多彩的文化體育活動，促進青年全面發(fā)展。5.完成公司黨委和上級團組織交辦的其他工作任務(wù)。（二）團支部工作職責(zé)1.組織團員青年學(xué)習(xí)黨的理論知識和團的基本知識，開展思想政治教育活動。2.加強團支部自身建設(shè)，做好團員教育、管理和發(fā)展工作，按時收繳團費。3.圍繞本單位中心工作，組織團員青年開展各類主題活動，發(fā)揮團員青年的生力軍和突擊隊作用。4.關(guān)心團員青年的學(xué)習(xí)、工作和生活，及時反映團員青年的意見和建議，維護團員青年的合法權(quán)益。5.完成上級團組織交辦的其他工作任務(wù)。（三）團組織干部個人工作職責(zé)1.認真履行崗位職責(zé)，積極完成團組織交辦的各項工作任務(wù)。2.加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，適應(yīng)新形勢下共青團工作的需要。3.密切聯(lián)系青年，了解青年的需求和思想動態(tài)，及時向團組織反映青年的意見和建議。4.嚴格遵守團的紀律，自覺接受組織和青年的監(jiān)督。五、教育培訓(xùn)（一）培訓(xùn)目標通過培訓(xùn)，使團組織干部掌握黨的理論知識、團的業(yè)務(wù)知識和工作技能，提高政治素質(zhì)、工作能力和綜合素質(zhì)，打造一支高素質(zhì)的團組織干部隊伍。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)。包括黨的路線方針政策、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等。2.團的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。包括團章、團的組織建設(shè)、團員教育管理、團的活動策劃與組織等。3.工作技能培訓(xùn)。包括溝通技巧、組織協(xié)調(diào)能力、文字表達能力等。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)。定期組織團組織干部參加集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、黨政領(lǐng)導(dǎo)等進行授課。2.在線學(xué)習(xí)。利用網(wǎng)絡(luò)平臺，提供豐富的學(xué)習(xí)資源，供團組織干部自主學(xué)習(xí)。3.實踐鍛煉。通過參與實際工作項目、掛職鍛煉等方式，讓團組織干部在實踐中鍛煉成長。（四）培訓(xùn)考核建立健全培訓(xùn)考核制度，對參加培訓(xùn)的團組織干部進行考核?？己藘?nèi)容包括學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績、實踐應(yīng)用能力等?？己私Y(jié)果作為團組織干部評先評優(yōu)、職務(wù)晉升的重要依據(jù)。六、考核評價（一）考核原則1.客觀公正原則?？己嗽u價要以事實為依據(jù)，全面、客觀、公正地評價團組織干部的工作表現(xiàn)。2.注重實績原則?？己嗽u價要突出工作業(yè)績，重點考察團組織干部在完成工作任務(wù)、推動團組織發(fā)展等方面的表現(xiàn)。3.民主公開原則?？己嗽u價要廣泛征求意見，接受群眾監(jiān)督，確?？己嗽u價結(jié)果的公開透明。（二）考核內(nèi)容1.德。主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能。主要考核業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力等方面的表現(xiàn)。3.勤。主要考核工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作紀律等方面的表現(xiàn)。4.績。主要考核工作業(yè)績、工作成效等方面的表現(xiàn)。5.廉。主要考核廉潔自律情況。（三）考核方式1.年度考核。每年年底對團組織干部進行年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。2.任期考核。對任期屆滿的團組織干部進行任期考核，全面評價其任期內(nèi)的工作表現(xiàn)。3.專項考核。根據(jù)工作需要，對團組織干部在某項重點工作或?qū)ｍ椚蝿?wù)中的表現(xiàn)進行專項考核。（四）考核結(jié)果運用1.與評先評優(yōu)掛鉤?？己私Y(jié)果優(yōu)秀的團組織干部，優(yōu)先推薦參加上級團組織的評先評優(yōu)活動。2.與職務(wù)晉升掛鉤。考核結(jié)果作為團組織干部職務(wù)晉升的重要依據(jù)，對考核優(yōu)秀的干部，在職務(wù)晉升等方面給予優(yōu)先考慮。3.與教育培訓(xùn)掛鉤。根據(jù)考核結(jié)果，有針對性地對團組織干部進行教育培訓(xùn)，提高其綜合素質(zhì)和工作能力。七、獎懲激勵（一）獎勵1.對在共青團工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的團組織干部，給予表彰獎勵。表彰獎勵分為公司級、上級團組織級等不同層次。2.表彰獎勵方式包括頒發(fā)榮譽證書、給予物質(zhì)獎勵等。（二）懲處1.對違反團的紀律、工作失職、造成不良影響的團組織干部，視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、組織調(diào)整或組織處理等處分。2.對違反黨紀國法的團組織干部，按照有關(guān)規(guī)定移交紀檢監(jiān)察機關(guān)或司法機關(guān)處理。八、交流與退出（一）交流1.根據(jù)工作需要，有計劃地安排團組織干部進行交流。交流方式包括內(nèi)部輪崗、跨部門交流等。2.團組織干部交流應(yīng)在充分征求本人意見的基礎(chǔ)上，按照干部管理權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)。（二）退出1.因工作調(diào)動、崗位調(diào)整等原因，不再擔(dān)任團組織干部職務(wù)的，應(yīng)及時辦理退出手續(xù)