員工物品柜管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司員工物品柜的使用與管理，維護(hù)公司正常的辦公秩序，保障員工個(gè)人物品的安全，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.安全第一原則：確保員工物品柜的安全，防止物品丟失、損壞或被盜。2.規(guī)范使用原則：?jiǎn)T工應(yīng)按照規(guī)定的方式和要求使用物品柜，不得擅自更改或損壞。3.統(tǒng)一管理原則：公司對(duì)員工物品柜進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃、分配和管理。二、物品柜的配置與分配（一）配置標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司實(shí)際情況，為員工配置相應(yīng)規(guī)格的物品柜。物品柜的規(guī)格和數(shù)量將根據(jù)辦公區(qū)域的布局和員工人數(shù)進(jìn)行合理安排。（二）分配方式1.人力資源部根據(jù)員工的工作崗位和辦公地點(diǎn)，統(tǒng)一分配物品柜。2.員工應(yīng)按照分配結(jié)果使用指定的物品柜，不得私自更換或占用他人的物品柜。（三）鑰匙管理1.物品柜配備兩把鑰匙，一把由員工自行保管，用于日常使用；另一把由人力資源部統(tǒng)一保管，作為備用鑰匙。2.員工如發(fā)現(xiàn)鑰匙丟失或損壞，應(yīng)及時(shí)向人力資源部報(bào)告，并申請(qǐng)領(lǐng)取備用鑰匙。因個(gè)人原因?qū)е妈€匙丟失或損壞的，需承擔(dān)相應(yīng)的配制費(fèi)用。三、物品柜的使用（一）使用范圍員工物品柜僅供員工本人存放個(gè)人物品使用，不得存放公司財(cái)物、易燃易爆物品、違禁物品等。（二）存放物品要求1.員工應(yīng)將個(gè)人物品整齊有序地存放在物品柜內(nèi)，不得隨意堆放，以保持物品柜的整潔。2.貴重物品（如現(xiàn)金、首飾、筆記本電腦等）建議員工自行妥善保管，如需存放在物品柜內(nèi)，應(yīng)自行采取必要的安全措施。3.不得在物品柜內(nèi)存放食品、飲料等易腐壞、易滋生蚊蟲的物品。（三）使用規(guī)范1.員工應(yīng)愛護(hù)物品柜，不得隨意敲打、撞擊、刻劃物品柜表面，不得擅自拆卸或改裝物品柜。2.物品柜應(yīng)保持關(guān)閉狀態(tài)，不得長(zhǎng)時(shí)間敞開。離開辦公區(qū)域時(shí)，應(yīng)確保物品柜已鎖好。3.不得在物品柜門上張貼任何與工作無(wú)關(guān)的標(biāo)識(shí)或物品。4.如需臨時(shí)借用他人物品柜，應(yīng)提前向物品柜所有者申請(qǐng)，并經(jīng)人力資源部同意后方可使用。借用期間應(yīng)妥善保管，使用完畢后及時(shí)歸還。四、物品柜的檢查與維護(hù)（一）定期檢查1.人力資源部將定期對(duì)員工物品柜進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括物品柜的使用情況、衛(wèi)生狀況、安全隱患等。2.檢查周期為[具體周期]，檢查結(jié)果將記錄在案。如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，將及時(shí)通知相關(guān)員工進(jìn)行整改。（二）異常情況處理1.如發(fā)現(xiàn)物品柜出現(xiàn)損壞、變形、鎖具故障等異常情況，員工應(yīng)及時(shí)向人力資源部報(bào)告。2.人力資源部將安排專業(yè)人員對(duì)物品柜進(jìn)行維修或更換，維修費(fèi)用由公司承擔(dān)。如因員工個(gè)人原因?qū)е挛锲饭駬p壞的，員工需承擔(dān)相應(yīng)的維修費(fèi)用。（三）衛(wèi)生清潔員工應(yīng)定期對(duì)物品柜內(nèi)部進(jìn)行清潔，保持物品柜的整潔衛(wèi)生。人力資源部將不定期對(duì)物品柜的衛(wèi)生狀況進(jìn)行檢查，對(duì)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)的員工進(jìn)行督促整改。五、物品柜的清理與騰空（一）離職清理員工離職時(shí)，應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后[具體時(shí)間]內(nèi)，將個(gè)人物品從物品柜中清理完畢，并將物品柜騰空。2.離職員工應(yīng)將物品柜鑰匙交回人力資源部，如鑰匙丟失，需按照規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的配制費(fèi)用。3.人力資源部將對(duì)離職員工的物品柜進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)物品柜內(nèi)有遺留物品，將按照以下方式處理：如能聯(lián)系到離職員工，通知其限期取回；如無(wú)法聯(lián)系到離職員工，將遺留物品進(jìn)行登記造冊(cè)，妥善保管[具體期限]。逾期無(wú)人認(rèn)領(lǐng)的，公司有權(quán)對(duì)遺留物品進(jìn)行處理。（二）崗位變動(dòng)清理員工崗位變動(dòng)時(shí)，應(yīng)在接到通知后的[具體時(shí)間]內(nèi)，將個(gè)人物品從原物品柜中清理完畢，并將物品柜騰空。2.崗位變動(dòng)員工應(yīng)將物品柜鑰匙交回人力資源部，由人力資源部重新分配物品柜。（三）長(zhǎng)期未使用清理對(duì)于連續(xù)[具體期限]未使用的物品柜，人力資源部將進(jìn)行清理。清理前，人力資源部將提前通知相關(guān)員工。如員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未進(jìn)行處理，公司有權(quán)對(duì)物品柜內(nèi)的物品進(jìn)行清理，并對(duì)物品柜進(jìn)行重新分配。六、違規(guī)處理（一）違規(guī)行為界定1.未經(jīng)允許擅自更換物品柜；2.在物品柜內(nèi)存放違禁物品；3.損壞物品柜或擅自拆卸、改裝物品柜；4.未按規(guī)定使用物品柜，如長(zhǎng)時(shí)間敞開、隨意堆放物品等；5.未按規(guī)定清理物品柜，導(dǎo)致物品柜長(zhǎng)期占用或遺留物品；6.其他違反本制度的行為。（二）處理措施1.對(duì)于首次違反本制度的員工，人力資源部將給予口頭警告，并責(zé)令其立即整改。2.對(duì)于多次違反本制度或情節(jié)嚴(yán)重的員工，公司將視情況給予書面警告、罰款、降職降薪、解除勞動(dòng)合同等處理措施。3.因員工違規(guī)行為給公司造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、附則（