2025年勞動保障協(xié)理員（初級）勞動保障法規(guī)政策解讀與培訓(xùn)講義考試試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單選題要求：請從下列選項(xiàng)中選擇一個最符合題意的答案。1.勞動保障協(xié)理員的主要職責(zé)是：A.依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益B.監(jiān)督企業(yè)依法履行勞動保障法律法規(guī)C.處理勞動爭議案件D.以上都是2.我國勞動法規(guī)定，用人單位必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。以下哪項(xiàng)不屬于社會保險：A.養(yǎng)老保險B.失業(yè)保險C.工傷保險D.企業(yè)年金3.以下哪項(xiàng)不屬于勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)：A.受理勞動爭議案件B.依法作出仲裁裁決C.處理勞動者投訴D.指導(dǎo)企業(yè)建立勞動保障制度4.我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。以下哪種情況可以視為書面形式：A.雙方口頭協(xié)商一致B.以錄音、錄像等方式證明C.通過電子郵件等方式證明D.以上都可以5.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。以下哪種情況不屬于規(guī)定的醫(yī)療期：A.患有癌癥B.患有慢性疾病C.患有精神疾病D.患有職業(yè)病6.我國《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障行政部門對下列哪些事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督檢查：A.用人單位執(zhí)行勞動合同情況B.用人單位參加社會保險情況C.用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)情況D.以上都是7.以下哪種情況不屬于勞動保障行政部門處理勞動保障違法行為：A.責(zé)令用人單位改正違法行為B.對違法行為人處以罰款C.對勞動者投訴進(jìn)行調(diào)查處理D.對勞動者進(jìn)行調(diào)解8.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。以下哪種情況可以延長訂立書面勞動合同的時間：A.勞動者要求延長B.用人單位有特殊情況C.勞動者同意D.以上都可以9.我國《工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險基金由以下哪些部分組成：A.用人單位繳納的社會保險費(fèi)B.國家財政補(bǔ)貼C.個人繳納的社會保險費(fèi)D.以上都是10.以下哪種情況不屬于用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前通知勞動者的情況：A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動者主動提出解除勞動合同二、多選題要求：請從下列選項(xiàng)中選擇兩個或兩個以上最符合題意的答案。1.勞動保障協(xié)理員應(yīng)當(dāng)具備以下哪些素質(zhì)：A.具有良好的職業(yè)道德B.具有較強(qiáng)的法律意識C.具有豐富的勞動保障法律法規(guī)知識D.具有良好的溝通能力E.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力2.我國勞動法規(guī)定，以下哪些情況下，勞動者有權(quán)解除勞動合同：A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件C.用人單位強(qiáng)迫勞動者違章冒險作業(yè)D.用人單位未依法參加社會保險或者未依法繳納社會保險費(fèi)E.勞動者本人提出解除勞動合同3.我國《勞動合同法》規(guī)定，以下哪些情況下，用人單位不得解除勞動合同：A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)C.勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病D.勞動者正在接受勞動保障行政部門審查E.勞動者參加工會組織4.我國《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，以下哪些情況下，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法受理勞動者的投訴：A.勞動者認(rèn)為用人單位有違反勞動保障法律法規(guī)的行為B.勞動者認(rèn)為用人單位有侵犯其合法權(quán)益的行為C.勞動者認(rèn)為用人單位有違反勞動合同約定的行為D.勞動者認(rèn)為用人單位有違反集體合同約定的行為E.勞動者認(rèn)為用人單位有違反勞動保障法律法規(guī)的行為，但未涉及其合法權(quán)益5.我國《工傷保險條例》規(guī)定，以下哪些情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任：A.用人單位違反勞動保障法律法規(guī)，造成勞動者工傷B.用人單位因安全生產(chǎn)事故造成勞動者工傷C.用人單位因職業(yè)病危害造成勞動者工傷D.用人單位因自然災(zāi)害造成勞動者工傷E.用人單位因勞動者自身原因造成勞動者工傷三、判斷題要求：判斷下列說法的正確性，正確的寫“√”，錯誤的寫“×”。1.勞動保障協(xié)理員可以代替勞動者與用人單位進(jìn)行協(xié)商，簽訂勞動合同。（）2.用人單位在勞動者試用期內(nèi)可以隨意解除勞動合同。（）3.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資。（）4.用人單位在勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)，可以解除勞動合同。（）5.用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。（）6.勞動保障行政部門對勞動者的投訴，應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起15日內(nèi)作出處理決定。（）7.用人單位因安全生產(chǎn)事故造成勞動者工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。（）8.用人單位因職業(yè)病危害造成勞動者工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。（）9.勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）10.勞動保障協(xié)理員有權(quán)查閱用人單位的勞動保障法律法規(guī)相關(guān)資料。（）四、簡答題要求：簡述勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應(yīng)遵循的原則。五、論述題要求：論述用人單位違反勞動保障法律法規(guī)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。六、案例分析題要求：閱讀以下案例，分析并提出處理意見。案例：某企業(yè)員工李某因在工作中受傷，被診斷為三級傷殘。經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，李某勞動能力下降為10%。企業(yè)在支付李某工傷保險待遇后，認(rèn)為李某的傷殘等級評定過高，拒絕支付一次性傷殘補(bǔ)助金。李某遂向勞動保障行政部門投訴。請分析以下問題：1.企業(yè)拒絕支付一次性傷殘補(bǔ)助金是否合法？2.勞動保障行政部門應(yīng)如何處理李某的投訴？本次試卷答案如下：一、單選題1.D解析：勞動保障協(xié)理員的職責(zé)包括依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益、監(jiān)督企業(yè)依法履行勞動保障法律法規(guī)、處理勞動爭議案件等，因此選項(xiàng)D是正確的。2.D解析：企業(yè)年金屬于企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險，不屬于社會保險的范疇。社會保險通常包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.C解析：勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)是受理勞動爭議案件、依法作出仲裁裁決、處理勞動者投訴等，而指導(dǎo)企業(yè)建立勞動保障制度屬于勞動保障行政部門的職責(zé)。4.D解析：書面形式可以是通過電子郵件、電子數(shù)據(jù)交換等電子方式證明，因此選項(xiàng)D是正確的。5.D解析：規(guī)定的醫(yī)療期通常是指勞動者因工負(fù)傷或患病治療期間，不包括職業(yè)病。6.D解析：勞動保障行政部門對用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)、參加社會保險、執(zhí)行勞動合同等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。7.D解析：勞動保障行政部門處理勞動保障違法行為，包括責(zé)令改正、罰款、調(diào)解等，但不包括對勞動者進(jìn)行調(diào)解。8.B解析：用人單位有特殊情況，如勞動者同意，可以延長訂立書面勞動合同的時間。9.D解析：工傷保險基金由用人單位繳納的社會保險費(fèi)、國家財政補(bǔ)貼、個人繳納的社會保險費(fèi)等組成。10.D解析：用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前通知勞動者，勞動者主動提出解除勞動合同不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)提前通知勞動者的情況。二、多選題1.ABCDE解析：勞動保障協(xié)理員應(yīng)當(dāng)具備良好的職業(yè)道德、較強(qiáng)的法律意識、豐富的勞動保障法律法規(guī)知識、良好的溝通能力和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。2.ABCDE解析：勞動者有權(quán)解除勞動合同的情況包括用人單位未支付勞動報酬、未提供勞動條件、強(qiáng)迫違章冒險作業(yè)、未依法參加社會保險或繳納社會保險費(fèi)，以及勞動者本人提出解除勞動合同。3.ABC解析：用人單位不得解除勞動合同的情況包括勞動者患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)、懷孕、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)、因工負(fù)傷或患職業(yè)病，以及勞動者正在接受勞動保障行政部門審查。4.ABCDE解析：勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法受理勞動者的投訴，包括用人單位違反勞動保障法律法規(guī)、侵犯勞動者合法權(quán)益、違反勞動合同約定、違反集體合同約定等情況。5.ABCD解析：用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任的情況包括違反勞動保障法律法規(guī)造成勞動者工傷、安全生產(chǎn)事故造成勞動者工傷、職業(yè)病危害造成勞動者工傷、自然災(zāi)害造成勞動者工傷。三、判斷題1.×解析：勞動保障協(xié)理員不能代替勞動者與用人單位進(jìn)行協(xié)商，簽訂勞動合同，勞動者有權(quán)利自行與用人單位協(xié)商。2.×解析：用人單位在勞動者試用期內(nèi)不得隨意解除勞動合同，除非勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。3.√解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資。4.×解析：用人單位在勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不得解除勞動合同。5.√解析：用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。6.×解析：勞動保障行政部門對勞動者的投訴處理決定應(yīng)在接到投訴之日起60日內(nèi)作出。7.√解析：用人單位因安全生產(chǎn)事故造成勞動者工傷，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。8.√解析：用人單位因職業(yè)病危害造成勞動者工傷，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。9.×解析：勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。10.√解析：勞動保障協(xié)理員有權(quán)查閱用人單位的勞動保障法律法規(guī)