2025年勞動保障協(xié)理員考試試卷：勞動保障法規(guī)與勞動爭議考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題要求：從每題的四個選項(xiàng)中，選擇一個最符合題意的答案。1.勞動法的基本原則不包括下列哪一項(xiàng)？A.勞動者自主原則B.勞動平等原則C.勞動保護(hù)原則D.勞動效率優(yōu)先、兼顧公平原則2.我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。下列哪項(xiàng)不是勞動合同的必備條款？A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時間D.工資支付方式3.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，下列哪種情況下，勞動爭議仲裁委員會不予受理？A.勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生爭議B.勞動者與用人單位因勞動保護(hù)發(fā)生爭議C.勞動者與用人單位因勞動合同解除發(fā)生爭議D.勞動者與用人單位因勞動合同簽訂發(fā)生爭議4.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定的社會保險種類？A.養(yǎng)老保險B.工傷保險C.生育保險D.職業(yè)病防治5.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，下列哪種情況下，用人單位不得解除勞動合同？A.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.勞動者懷孕C.勞動者因工負(fù)傷，治療期間D.勞動者被追究刑事責(zé)任6.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動保障監(jiān)察職責(zé)？A.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況B.查處違反勞動保障法律、法規(guī)的行為C.監(jiān)督勞動保障法律法規(guī)的實(shí)施D.對勞動保障法律法規(guī)進(jìn)行立法7.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)具備下列哪項(xiàng)條件？A.勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系滿一年B.勞動者與用人單位連續(xù)工作滿一年C.勞動者與用人單位連續(xù)工作滿三年D.勞動者與用人單位連續(xù)工作滿五年8.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者的權(quán)利？A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.參加職工代表大會的權(quán)利C.參加工會活動的權(quán)利D.接受勞動保護(hù)的義務(wù)9.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。下列哪項(xiàng)不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付范圍？A.勞動者因工負(fù)傷，治療期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.勞動者因勞動合同解除而失去工作的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.勞動者因用人單位未按時支付工資而失去工作的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件后，應(yīng)當(dāng)在下列哪個時間內(nèi)作出仲裁裁決？A.30日內(nèi)B.45日內(nèi)C.60日內(nèi)D.90日內(nèi)二、多項(xiàng)選擇題要求：從每題的四個選項(xiàng)中，選擇兩個或兩個以上最符合題意的答案。1.我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條款？A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時間D.工資支付方式E.勞動者個人信息2.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)符合以下哪些條件？A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的E.勞動者本人提出解除勞動合同3.根據(jù)《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)包括以下哪些？A.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況B.查處違反勞動保障法律、法規(guī)的行為C.監(jiān)督勞動保障法律法規(guī)的實(shí)施D.對勞動保障法律法規(guī)進(jìn)行立法E.處理勞動者投訴的勞動保障違法行為4.下列哪些屬于《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定的社會保險種類？A.養(yǎng)老保險B.工傷保險C.生育保險D.職業(yè)病防治E.住房公積金5.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者享有以下哪些權(quán)利？A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.參加職工代表大會的權(quán)利C.參加工會活動的權(quán)利D.接受勞動保護(hù)的義務(wù)E.休息休假的權(quán)利三、判斷題要求：判斷下列各題的正誤，正確的在題后括號內(nèi)寫“√”，錯誤的寫“×”。1.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以隨時解除勞動合同。（）2.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。（）3.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件后，應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出仲裁裁決。（）4.根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費(fèi)。（）5.勞動者與用人單位因勞動爭議提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（）四、簡答題要求：簡要回答問題，字?jǐn)?shù)在100字左右。1.簡述《中華人民共和國勞動法》對勞動合同的訂立和解除的規(guī)定。2.簡要說明《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》中勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)。五、論述題要求：論述問題，字?jǐn)?shù)在300字左右。1.論述社會保險制度在保障勞動者權(quán)益中的作用。六、案例分析題要求：根據(jù)案例，分析問題，字?jǐn)?shù)在500字左右。1.某企業(yè)因經(jīng)營困難，決定裁員20人。在裁員過程中，企業(yè)未按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也未提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。勞動者不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請分析該案例中企業(yè)違反了哪些勞動法律法規(guī)，并說明勞動者應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益。本次試卷答案如下：一、單項(xiàng)選擇題1.D解析：勞動法的基本原則包括勞動者自主原則、勞動平等原則、勞動保護(hù)原則、勞動效率優(yōu)先、兼顧公平原則等。其中，勞動效率優(yōu)先、兼顧公平原則屬于勞動法的基本原則。2.D解析：勞動合同的必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、勞動報酬、勞動條件和勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等。勞動者個人信息不屬于勞動合同的必備條款。3.D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動者與用人單位因勞動合同簽訂發(fā)生爭議時，勞動爭議仲裁委員會不予受理。4.D解析：《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定的社會保險種類包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險和住房公積金。職業(yè)病防治不屬于社會保險種類。5.A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。6.D解析：《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動保障監(jiān)察職責(zé)包括檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況，查處違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，監(jiān)督勞動保障法律法規(guī)的實(shí)施。對勞動保障法律法規(guī)進(jìn)行立法不屬于勞動保障監(jiān)察職責(zé)。7.B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)具備勞動者與用人單位連續(xù)工作滿一年的條件。8.D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者享有獲得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利等。接受勞動保護(hù)的義務(wù)不屬于勞動者的權(quán)利。9.D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付范圍包括勞動者因工負(fù)傷、患病、非因工負(fù)傷、因勞動合同解除等原因失去工作的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未按時支付工資而失去工作的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付范圍。10.C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件后，應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出仲裁裁決。二、多項(xiàng)選擇題1.A,B,C,D,E解析：勞動合同的必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、勞動報酬、勞動條件和勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等。2.A,B,C,D,E解析：用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)符合以下條件：勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的、勞動者本人提出解除勞動合同。3.A,B,C,E解析：勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)包括檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況，查處違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，監(jiān)督勞動保障法律法規(guī)的實(shí)施，處理勞動者投訴的勞動保障違法行為。4.A,B,C,D,E解析：《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定的社會保險種類包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險和住房公積金。5.A,B,C,D,E解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者享有獲得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受勞動保護(hù)的義務(wù)等。三、判斷題1.×解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以隨時解除勞動合同，但必須符合法律規(guī)定的條件。2.√解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。3.√解析：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件后，應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出仲裁裁決。4.√解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費(fèi)。5.√解析：勞動者與用人單位因勞動爭議提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。四、簡答題1.解析：《中華人民共和國勞動法》對勞動合同的訂立和解除的規(guī)定包括：勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立；勞動合同應(yīng)當(dāng)具備法定條款；用人單位在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.解析：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》中勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)包括：受理勞動爭議案件、組織仲裁庭、調(diào)查取證、進(jìn)行調(diào)解、作出仲裁裁決、送達(dá)裁決書等。五、論述題1.解析：社會保險制度在保障勞動者權(quán)益中的作用主要體現(xiàn)在：一是為勞動者提供基本的生活保障；二是保障勞動者在失業(yè)、疾病、工傷、生育、死亡等情況下得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；三是維護(hù)社會穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。六