中職學(xué)校人事管理制度一、總則（一）目的為了建立科學(xué)規(guī)范的中職學(xué)校人事管理體系，優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，保障學(xué)校各項工作的順利開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于中職學(xué)校全體教職員工，包括專任教師、行政管理人員、教輔人員、工勤人員等。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和教育行政部門的相關(guān)規(guī)定，依法開展人事管理工作。2.公平公正原則：在人事管理過程中，堅持公平、公正、公開的原則，確保各項政策和措施的執(zhí)行不偏不倚。3.激勵與約束并重原則：建立有效的激勵機制，充分調(diào)動教職員工的工作積極性和創(chuàng)造性；同時，加強約束和監(jiān)督，確保教職員工遵守學(xué)校規(guī)章制度。4.以人為本原則：尊重教職員工的個性和需求，關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間。二、人員招聘與錄用（一）招聘計劃1.學(xué)校根據(jù)發(fā)展規(guī)劃、教學(xué)科研需要和崗位空缺情況，制定年度招聘計劃。招聘計劃應(yīng)明確招聘崗位、人數(shù)、任職條件、招聘程序等內(nèi)容。2.各部門根據(jù)實際工作需求，提前向?qū)W校人事部門提交用人申請，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批后納入招聘計劃。（二）招聘渠道1.校園招聘：參加各類職業(yè)院校畢業(yè)生招聘會，直接招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。2.網(wǎng)絡(luò)招聘：利用專業(yè)招聘網(wǎng)站、學(xué)校官網(wǎng)等發(fā)布招聘信息，吸引人才應(yīng)聘。3.人才市場招聘：參加當(dāng)?shù)厝瞬攀袌鼋M織的招聘會，招聘各類專業(yè)技術(shù)人才和管理人才。4.內(nèi)部推薦：鼓勵學(xué)校教職員工推薦優(yōu)秀人才，對推薦成功的給予一定獎勵。（三）招聘程序1.發(fā)布信息：通過各種渠道發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位的職責(zé)、任職條件、工作待遇等內(nèi)容。2.報名與資格審查：應(yīng)聘者根據(jù)招聘信息要求，提交個人簡歷和相關(guān)證明材料。學(xué)校人事部門對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，確定符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。3.考試與考核：根據(jù)招聘崗位的特點，采取筆試、面試、實際操作等方式進(jìn)行考試和考核?？荚噧?nèi)容應(yīng)包括專業(yè)知識、教育教學(xué)能力、綜合素質(zhì)等方面。4.體檢：對考試考核合格的應(yīng)聘者進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.公示與錄用：根據(jù)考試考核和體檢結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并在學(xué)校官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，辦理錄用手續(xù)，簽訂聘用合同。三、崗位設(shè)置與管理（一）崗位設(shè)置1.學(xué)校根據(jù)教育教學(xué)、管理服務(wù)等工作需要，按照科學(xué)合理、精簡高效的原則，設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。2.專業(yè)技術(shù)崗位分為教師崗位和其他專業(yè)技術(shù)崗位，其中教師崗位分為正高級、副高級、中級、初級崗位，其他專業(yè)技術(shù)崗位按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置。3.管理崗位分為校級、中層和基層管理崗位，根據(jù)學(xué)校規(guī)模和管理需要合理設(shè)置崗位數(shù)量。4.工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位分為高級技師、技師、高級工、中級工、初級工五個等級，普通工崗位不分等級。（二）崗位聘用1.學(xué)校按照崗位設(shè)置方案，根據(jù)教職員工的德、能、勤、績、廉等表現(xiàn)，進(jìn)行崗位聘用。2.崗位聘用應(yīng)遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行競聘上崗。教職員工應(yīng)根據(jù)自身條件和崗位要求，自愿申報競聘崗位。3.學(xué)校成立崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定崗位聘用實施辦法，組織競聘上崗工作，審核聘用結(jié)果等。4.崗位聘用結(jié)果應(yīng)在學(xué)校內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，簽訂崗位聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（三）崗位考核1.學(xué)校建立健全崗位考核制度，對教職員工的崗位履職情況進(jìn)行定期考核?？己藘?nèi)容包括師德師風(fēng)、教育教學(xué)、科研工作、管理服務(wù)等方面。2.崗位考核分為年度考核和聘期考核。年度考核以自然年度為考核周期，聘期考核以崗位聘用合同約定的聘期為考核周期。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。考核結(jié)果作為崗位調(diào)整、薪酬分配、獎勵懲罰等的重要依據(jù)。4.對考核優(yōu)秀的教職員工給予表彰和獎勵；對考核不合格的教職員工，視情況給予警告、記過、降低崗位等級、解除聘用合同等處理。四、薪酬福利管理（一）薪酬結(jié)構(gòu)1.學(xué)校教職員工的薪酬由基本工資、績效工資、津貼補貼等部分組成。2.基本工資按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括崗位工資和薪級工資。3.績效工資根據(jù)教職員工的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等進(jìn)行考核發(fā)放，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則。4.津貼補貼包括教齡津貼、班主任津貼、課時津貼、科研津貼等，根據(jù)學(xué)校實際情況和相關(guān)政策發(fā)放。（二）薪酬發(fā)放1.學(xué)校按照國家規(guī)定的工資發(fā)放時間和方式，按時足額發(fā)放教職員工的工資。2.績效工資根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，考核周期為[X]個月。學(xué)校在每個考核周期結(jié)束后，及時核算績效工資，并在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)放到教職員工手中。3.津貼補貼按照學(xué)校制定的相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，如有調(diào)整，需提前向教職員工公示。（三）福利待遇1.學(xué)校按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為教職員工繳納社會保險和住房公積金，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.教職員工享受國家法定節(jié)假日、寒暑假、婚假、產(chǎn)假、病假、喪假等帶薪休假待遇。3.學(xué)校為教職員工提供定期體檢、培訓(xùn)進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等福利，關(guān)心教職員工的身心健康和職業(yè)發(fā)展。4.根據(jù)學(xué)校實際情況，設(shè)立教職工福利基金，用于發(fā)放節(jié)日福利、慰問困難教職工等。五、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計劃1.學(xué)校根據(jù)師資隊伍建設(shè)規(guī)劃和教職員工的崗位需求，制定年度培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等內(nèi)容。2.各部門根據(jù)學(xué)校培訓(xùn)計劃和本部門工作實際，制定本部門的培訓(xùn)需求計劃，報學(xué)校人事部門審核匯總。（二）培訓(xùn)方式1.校內(nèi)培訓(xùn)：學(xué)校定期組織開展各類校內(nèi)培訓(xùn)，包括教育教學(xué)技能培訓(xùn)、師德師風(fēng)培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等，邀請校內(nèi)外專家學(xué)者進(jìn)行授課。2.校外培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，選派教職員工參加校外舉辦的各類培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流活動等，拓寬教職員工的視野和知識面。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，為教職員工提供豐富的在線學(xué)習(xí)資源，鼓勵教職員工自主學(xué)習(xí)和提升。4.師徒結(jié)對：對于新入職的教職員工，安排經(jīng)驗豐富的老教師與其結(jié)成師徒對子，進(jìn)行一對一的指導(dǎo)和幫助，促進(jìn)新教師快速成長。（三）職業(yè)發(fā)展1.學(xué)校建立教職員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制度，鼓勵教職員工制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。學(xué)校人事部門為教職員工提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和咨詢服務(wù)。2.根據(jù)教職員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿?，學(xué)校為其提供晉升機會和崗位調(diào)整機會，支持教職員工在不同崗位上鍛煉和成長。3.對于在教育教學(xué)、科研工作等方面取得突出成績的教職員工，學(xué)校給予表彰和獎勵，并在職稱評定、崗位聘用等方面予以優(yōu)先考慮。六、考核與獎懲（一）考核內(nèi)容1.教職員工考核內(nèi)容包括師德師風(fēng)、教育教學(xué)、科研工作、管理服務(wù)等方面。具體考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校根據(jù)實際情況制定。2.師德師風(fēng)考核主要考察教職員工的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德水平、敬業(yè)精神等方面。3.教育教學(xué)考核主要考察教職員工的教學(xué)能力、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)改革等方面。4.科研工作考核主要考察教職員工的科研能力、科研成果、科研貢獻(xiàn)等方面。5.管理服務(wù)考核主要考察教職員工的管理能力、服務(wù)意識、工作效率等方面。（二）考核方式1.考核方式分為平時考核、定期考核和專項考核。平時考核由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，定期考核每年進(jìn)行一次，專項考核根據(jù)工作需要適時開展。2.定期考核采取個人總結(jié)、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評價、業(yè)績考核等方式進(jìn)行，綜合評定考核結(jié)果。3.專項考核根據(jù)具體考核內(nèi)容和要求，采取相應(yīng)的考核方式，如教學(xué)評估、科研項目驗收、管理工作檢查等。（三）獎勵與懲罰1.對考核優(yōu)秀的教職員工，學(xué)校給予表彰和獎勵，包括榮譽稱號、獎金、晉升等。2.對考核不合格的教職員工，學(xué)校視情況給予警告、記過、降低崗位等級、解除聘用合同等處理。3.對于違反學(xué)校規(guī)章制度、師德師風(fēng)失范等行為的教職員工，學(xué)校按照相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。七、離退休管理（一）退休政策1.學(xué)校按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，辦理教職員工的退休手續(xù)。2.教職員工達(dá)到法定退休年齡，或符合國家規(guī)定的退休條件，學(xué)校應(yīng)及時為其辦理退休手續(xù)，并按照規(guī)定發(fā)放退休待遇。（二）退休服務(wù)1.學(xué)校關(guān)心退休教職員工的生活，定期組織退休教職工開展活動，如座談會、聯(lián)誼會、健康體檢等，豐富退休教職工的精神文化生活。2.為退休教職工提供必要的服務(wù)和幫助，如辦理退休手