人事員工考勤管理制度一、總則1.目的為了加強公司員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作的順利進行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以真實記錄員工出勤情況為基礎(chǔ)，嚴格執(zhí)行考勤規(guī)定，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性和及時性。二、考勤規(guī)定1.工作時間公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間的，由公司另行通知。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡機打卡、指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)，按照指定的考勤方式進行打卡。3.遲到、早退遲到：超過規(guī)定上班時間未打卡視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。早退：未到規(guī)定下班時間提前打卡視為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。4.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當日工資的[X]倍，并處以[X]元罰款，同時給予記過處分；連續(xù)曠工超過三天或累計曠工超過五天的，公司將予以辭退。5.請假請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責人批準后交人力資源部備案。事假期間無工資。病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假在[X]天以內(nèi)的，由部門負責人批準；病假超過[X]天的，需經(jīng)分管領(lǐng)導批準。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完?；榧倨陂g工資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受[X]天產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策的，其配偶生育時，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當年內(nèi)休完，確因工作需要不能休年假的，經(jīng)員工本人同意，可按照日工資收入的300%支付未休年假工資報酬。三、考勤管理流程1.打卡管理人力資源部負責考勤設(shè)備的日常維護和管理，確保打卡記錄的準確性。員工應(yīng)按照規(guī)定的時間和方式進行打卡，不得委托他人代打卡。如有違反，雙方均按曠工處理。2.請假流程員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等，并按照審批權(quán)限依次提交審批。部門負責人應(yīng)在收到《請假申請表》后的[X]個工作日內(nèi)進行審批，審批通過后交人力資源部備案。對于請假天數(shù)超過[X]天的，需經(jīng)分管領(lǐng)導批準。分管領(lǐng)導應(yīng)在收到《請假申請表》后的[X]個工作日內(nèi)進行審批，審批通過后交人力資源部備案。3.考勤統(tǒng)計與公示人力資源部每月[具體日期]對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，并制作《考勤月報》。《考勤月報》經(jīng)部門負責人簽字確認后，在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴。4.考勤扣款與工資核算人力資源部根據(jù)考勤統(tǒng)計結(jié)果，對遲到、早退、曠工等情況進行扣款，并將考勤扣款明細反饋給財務(wù)部。財務(wù)部在核算工資時，按照考勤扣款明細進行工資扣除，并將最終的工資發(fā)放情況反饋給人力資源部。四、特殊情況處理1.因公外出員工因工作需要因公外出的，應(yīng)填寫《因公外出申請表》，經(jīng)部門負責人批準后交人力資源部備案。因公外出期間，按照正常出勤計算。2.加班公司原則上不提倡加班，但因工作需要確需加班的，員工應(yīng)填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責人批準后交人力資源部備案。加班時間應(yīng)嚴格按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班工資按照公司加班工資計算標準發(fā)放。部門負責人應(yīng)合理安排工作，盡量避免不必要的加班。對于經(jīng)常加班的部門，人力資源部將進行統(tǒng)計分析，并向公司管理層提出改進建議。3.法定節(jié)假日加班法定節(jié)假日加班的，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資，并安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。五、監(jiān)督與檢查1.人力資源部監(jiān)督人力資源部負責對公司員工的考勤情況進行日常監(jiān)督和檢查，定期抽查考勤記錄，核實員工的出勤情況。2.部門負責人監(jiān)督各部門負責人負責本部門員工的考勤管理，應(yīng)及時了解員工的出勤情況，對遲到、早退、曠工等行為進行糾正和處理。3.公司管理層監(jiān)督公司管理層有權(quán)對員工的考勤情況進行不定期檢查，對違反考勤制度的行為進行嚴肅處理。六、違規(guī)處理1.警告對于初次違反考勤制度的員工，給予警告處分，并記錄在個人檔案中。2.罰款根據(jù)違規(guī)情節(jié)的輕重，對違反考勤制度的員工處以相應(yīng)的罰款。罰款金額從員工當月工資中扣除。3.記過對于多次違反考勤制度或違規(guī)情節(jié)嚴重的員工，給予記過處分，并在公司內(nèi)部進行通報批評。4.辭退對于連續(xù)曠工超過三天或累計曠工超過五