中山社保分值管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司社保管理，保障員工權(quán)益，根據(jù)國(guó)家及中山市社保相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本社保分值管理制度。本制度旨在通過建立科學(xué)合理的社保分值體系，確保社保繳納的準(zhǔn)確性、及時(shí)性和合規(guī)性，同時(shí)激勵(lì)員工積極遵守社保政策，維護(hù)公司和員工雙方的利益。（二）適用范圍本制度適用于公司全體在職員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的各類人員。（三）基本原則1.合法性原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家及中山市關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的法律法規(guī)和政策要求，依法依規(guī)辦理社保業(yè)務(wù)。2.公平性原則：社保分值的設(shè)定和調(diào)整應(yīng)基于公平公正的原則，確保不同崗位、不同職級(jí)的員工在社保權(quán)益上得到合理對(duì)待。3.激勵(lì)性原則：通過社保分值管理，鼓勵(lì)員工積極履行社保義務(wù)，提高自身社保意識(shí)，同時(shí)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予適當(dāng)激勵(lì)。4.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)公司發(fā)展、政策變化以及員工實(shí)際情況，適時(shí)對(duì)社保分值管理制度進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，確保制度的適應(yīng)性和有效性。二、社保分值構(gòu)成及計(jì)算方法（一）社保分值構(gòu)成社保分值由基礎(chǔ)分值、績(jī)效分值、合規(guī)分值三部分組成。（二）基礎(chǔ)分值基礎(chǔ)分值根據(jù)員工的崗位類別和職級(jí)確定。具體劃分如下：1.管理崗位高層管理人員：[X]分中層管理人員：[X]分基層管理人員：[X]分2.專業(yè)技術(shù)崗位高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員：[X]分中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員：[X]分初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員：[X]分3.普通崗位核心崗位：[X]分一般崗位：[X]分輔助崗位：[X]分（三）績(jī)效分值績(jī)效分值根據(jù)員工的月度或季度績(jī)效考核結(jié)果確定?？?jī)效考核等級(jí)與績(jī)效分值對(duì)應(yīng)關(guān)系如下：1.優(yōu)秀（90分及以上）：[X]分2.良好（8089分）：[X]分3.合格（6079分）：[X]分4.不合格（60分以下）：[X]分（四）合規(guī)分值合規(guī)分值根據(jù)員工遵守社保相關(guān)規(guī)定的情況進(jìn)行評(píng)定。具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：1.按時(shí)足額繳納社保：每月按時(shí)足額繳納社保費(fèi)用，無(wú)欠費(fèi)、漏繳情況，得[X]分。2.社保信息變更及時(shí)準(zhǔn)確：?jiǎn)T工個(gè)人社保信息發(fā)生變更（如姓名、身份證號(hào)、聯(lián)系方式、工作崗位等）時(shí)，能及時(shí)通知公司人力資源部門，并確保變更信息準(zhǔn)確無(wú)誤，得[X]分。3.積極配合社保檢查：在社保部門進(jìn)行檢查或稽核時(shí)，員工積極配合公司提供相關(guān)資料，無(wú)任何違規(guī)行為，得[X]分。4.無(wú)社保違規(guī)行為：?jiǎn)T工在社保繳納過程中不存在任何違規(guī)操作，如虛報(bào)工資基數(shù)、騙取社保待遇等行為，得[X]分。若員工出現(xiàn)以下違規(guī)行為，將根據(jù)情節(jié)輕重扣除相應(yīng)合規(guī)分值：1.逾期繳納社保：每逾期一天，扣除[X]分。2.社保信息變更不及時(shí)或不準(zhǔn)確：每次扣除[X]分。3.不配合社保檢查或存在違規(guī)行為：根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，扣除[X][X]分。（五）社保分值計(jì)算方法每月社保分值=基礎(chǔ)分值+績(jī)效分值+合規(guī)分值三、社保繳納基數(shù)確定（一）一般規(guī)定社保繳納基數(shù)根據(jù)員工上一年度月平均工資確定，但不得低于中山市社保部門規(guī)定的最低繳費(fèi)基數(shù)，也不得高于最高繳費(fèi)基數(shù)。（二）新入職員工新入職員工以其首月全月應(yīng)發(fā)工資作為社保繳納基數(shù)。若首月工資低于中山市最低繳費(fèi)基數(shù)，則按照最低繳費(fèi)基數(shù)繳納社保；若高于最高繳費(fèi)基數(shù)，則按照最高繳費(fèi)基數(shù)繳納社保。（三）工資調(diào)整員工員工工資發(fā)生調(diào)整后，社保繳納基數(shù)應(yīng)在下個(gè)社保年度的首個(gè)月進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。調(diào)整后的社保繳納基數(shù)為調(diào)整后月工資收入，但同樣需遵循不得低于最低繳費(fèi)基數(shù)、不得高于最高繳費(fèi)基數(shù)的原則。四、社保分值與社保待遇掛鉤（一）醫(yī)療待遇1.社保分值在[X]分及以上的員工，在享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)上，公司額外為其購(gòu)買補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，報(bào)銷范圍包括社保目錄內(nèi)自付部分及部分社保目錄外的合理醫(yī)療費(fèi)用，報(bào)銷比例為[X]%。2.社保分值低于[X]分的員工，僅享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，不享受公司額外購(gòu)買的補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。（二）養(yǎng)老待遇1.社保分值連續(xù)三年達(dá)到[X]分及以上的員工，在退休后，公司將根據(jù)其在職期間的貢獻(xiàn)，給予一定的養(yǎng)老補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每月[X]元。2.社保分值未達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的員工，退休后按照國(guó)家及中山市規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，公司不再給予額外養(yǎng)老補(bǔ)貼。（三）失業(yè)待遇1.社保分值在[X]分及以上且符合失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取條件的員工，在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，公司將按照一定比例給予生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼比例為失業(yè)保險(xiǎn)金的[X]%。2.社保分值低于[X]分的員工，按照國(guó)家及中山市規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，公司不再給予額外生活補(bǔ)貼。（四）工傷待遇1.因工受傷且社保分值在[X]分及以上的員工，除享受工傷保險(xiǎn)待遇外，公司將根據(jù)工傷嚴(yán)重程度給予一定的工傷慰問金，慰問金標(biāo)準(zhǔn)為[X][X]元。2.社保分值低于[X]分的員工，按照國(guó)家及中山市規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇，公司不再給予額外工傷慰問金。（五）生育待遇1.符合國(guó)家計(jì)劃生育政策且社保分值在[X]分及以上的女員工，在生育期間除享受生育保險(xiǎn)待遇外，公司將給予生育津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)為生育當(dāng)月工資的[X]%。2.社保分值低于[X]分的女員工，按照國(guó)家及中山市規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇，公司不再給予額外生育津貼。五、社保管理流程（一）參保登記1.新員工入職后，人力資源部門應(yīng)在員工入職之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，為其辦理社保參保登記手續(xù)，填寫《社會(huì)保險(xiǎn)參保登記表》，并提交員工身份證復(fù)印件、勞動(dòng)合同等相關(guān)資料。2.人力資源部門將參保登記資料報(bào)送至公司所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，辦理社保開戶及員工參保手續(xù)。（二）社保申報(bào)1.每月[X]日前，人力資源部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工當(dāng)月工資數(shù)據(jù)，并根據(jù)社保分值管理制度確定每位員工的社保繳納基數(shù)。2.人力資源部門按照社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的格式和要求，填寫《社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)申報(bào)表》，并將申報(bào)數(shù)據(jù)錄入社保信息系統(tǒng)。3.在提交申報(bào)數(shù)據(jù)前，人力資源部門應(yīng)進(jìn)行仔細(xì)核對(duì)，確保申報(bào)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。核對(duì)無(wú)誤后，點(diǎn)擊提交申報(bào)，并打印《社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)申報(bào)表》一式兩份，加蓋公司公章后，一份留存公司，一份報(bào)送社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。（三）社保繳費(fèi)1.社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在收到公司申報(bào)數(shù)據(jù)后，將進(jìn)行審核。審核通過后，生成社保繳費(fèi)明細(xì)及應(yīng)繳費(fèi)金額。2.公司財(cái)務(wù)部門根據(jù)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供的繳費(fèi)明細(xì)及金額，在每月規(guī)定的繳費(fèi)期限內(nèi)，通過銀行代扣、網(wǎng)上繳費(fèi)等方式足額繳納社保費(fèi)用。3.財(cái)務(wù)部門在完成社保繳費(fèi)后，應(yīng)及時(shí)取得社保繳費(fèi)憑證，并進(jìn)行妥善保管。同時(shí)，將繳費(fèi)情況反饋給人力資源部門，以便進(jìn)行社保臺(tái)賬的核對(duì)和更新。（四）社保變更1.員工社保信息發(fā)生變更時(shí)，如姓名、身份證號(hào)、聯(lián)系方式、工作崗位、參保類別等，員工應(yīng)及時(shí)向人力資源部門提出書面申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。2.人力資源部門在收到員工申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)對(duì)變更信息進(jìn)行核實(shí)。核實(shí)無(wú)誤后，填寫《社會(huì)保險(xiǎn)信息變更申請(qǐng)表》，并報(bào)送社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更手續(xù)。3.社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核通過后，公司按照新的社保信息為員工繳納社保費(fèi)用。（五）社保待遇申領(lǐng)1.員工符合社保待遇申領(lǐng)條件時(shí)，如醫(yī)療報(bào)銷、失業(yè)金領(lǐng)取、工傷待遇申請(qǐng)、生育津貼申領(lǐng)等，應(yīng)向人力資源部門提出書面申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料。2.人力資源部門在收到員工申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行初審。初審?fù)ㄟ^后，將申請(qǐng)材料報(bào)送社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。3.社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，審核通過后，按照規(guī)定發(fā)放社保待遇。人力資源部門應(yīng)及時(shí)將社保待遇發(fā)放情況反饋給員工，并做好相關(guān)記錄。六、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.人力資源部門負(fù)責(zé)定期對(duì)公司社保繳納情況進(jìn)行自查，檢查內(nèi)容包括社保申報(bào)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、社保繳費(fèi)的及時(shí)性、社保信息變更的合規(guī)性等。2.財(cái)務(wù)部門應(yīng)配合人力資源部門做好社保繳費(fèi)的核對(duì)工作，確保繳費(fèi)金額準(zhǔn)確無(wú)誤。同時(shí)，對(duì)社保費(fèi)用的支出進(jìn)行審核，防止出現(xiàn)違規(guī)支出情況。3.公司內(nèi)部審計(jì)部門應(yīng)定期對(duì)社保管理工作進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，檢查社保管理制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出整改意見，并跟蹤整改落實(shí)情況。（二）外部檢查1.積極配合社保部門的檢查和稽核工作，如實(shí)提供公司社保繳納情況的相關(guān)資料，包括員工工資表、社保繳費(fèi)記錄、社保申報(bào)資料等。2.對(duì)于社保部門提出的問題和整改要求，公司應(yīng)及時(shí)進(jìn)行整改，并將整改情況書面報(bào)告社保部門。七、違規(guī)處理（一）員工違規(guī)處理1.若員工故意隱瞞個(gè)人社保信息、虛報(bào)工資基數(shù)、騙取社保待遇等違規(guī)行為，公司將按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。除追回已發(fā)放的社保待遇外，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處罰，并依法追究其法律責(zé)任。2.因員工個(gè)人原因?qū)е律绫＠U納出現(xiàn)問題（如逾期繳納、信息變更不及時(shí)等），給公司造成損失的，公司將要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額包括公司補(bǔ)繳的社保費(fèi)用、滯納金以及由此產(chǎn)生的其他經(jīng)濟(jì)損失。（二）公司違規(guī)處理若公司在社保管理過程中存在違規(guī)行為，如未按時(shí)足額繳納社保、虛報(bào)參保人數(shù)等，社保部門將依法責(zé)令公司限期改正，并給予相應(yīng)的行政處罰。公司應(yīng)積極配合社保部門的整改要求，及時(shí)糾正違規(guī)行為，避免給公司帶來(lái)更大的損失。同時(shí)，公司將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行問責(zé)，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、撤職等處罰。八、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。在執(zhí)行過程中，如遇國(guó)家法律法規(guī)