中學(xué)干部教育管理制度總則目的為了加強(qiáng)中學(xué)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高干部的綜合素質(zhì)和管理能力，規(guī)范干部教育管理工作，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的提升，特制定本制度。適用范圍本制度適用于中學(xué)全體干部，包括校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部等。基本原則1.按需施教原則：根據(jù)學(xué)校發(fā)展需求和干部崗位要求，有針對(duì)性地開展教育培訓(xùn)。2.注重實(shí)效原則：注重培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性和培訓(xùn)方式的有效性，提高干部解決實(shí)際問(wèn)題的能力。3.分類分級(jí)原則：根據(jù)干部的崗位層次和職責(zé)要求，進(jìn)行分類分級(jí)培訓(xùn)。4.學(xué)用結(jié)合原則：將干部教育培訓(xùn)與干部的考核、任用、晉升等相結(jié)合，激勵(lì)干部積極參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。干部培訓(xùn)體系培訓(xùn)目標(biāo)1.提升干部的政治素養(yǎng)，增強(qiáng)干部的政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)。2.提高干部的教育教學(xué)管理能力，使其能夠科學(xué)有效地組織和管理學(xué)校的教育教學(xué)工作。3.培養(yǎng)干部的創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，推動(dòng)學(xué)校教育教學(xué)改革和發(fā)展。培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：深入學(xué)習(xí)黨的教育方針政策、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等，提高干部的政治理論水平。2.教育教學(xué)管理知識(shí)培訓(xùn)：包括教育教學(xué)管理理論、學(xué)校管理方法、課程改革、學(xué)生管理等方面的知識(shí)，提升干部的教育教學(xué)管理能力。3.專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)：根據(jù)干部的崗位需求，開展相關(guān)學(xué)科專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，提高干部的專業(yè)素養(yǎng)。4.領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)：培養(yǎng)干部的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力等，促進(jìn)干部之間的協(xié)作與配合。5.法律法規(guī)培訓(xùn)：學(xué)習(xí)教育法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度等，增強(qiáng)干部的法治意識(shí)和依法辦事能力。培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織干部參加集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者、教育行政部門領(lǐng)導(dǎo)等進(jìn)行授課。2.專題講座：根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況和干部需求，舉辦各類專題講座，邀請(qǐng)校內(nèi)外專家進(jìn)行講學(xué)。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供豐富的學(xué)習(xí)資源，供干部自主學(xué)習(xí)。4.實(shí)踐鍛煉：安排干部到其他學(xué)?；蚪逃龣C(jī)構(gòu)進(jìn)行掛職鍛煉、跟崗學(xué)習(xí)等，拓寬干部的視野和工作經(jīng)驗(yàn)。5.研討交流：組織干部開展研討交流活動(dòng)，分享工作經(jīng)驗(yàn)和心得，共同探討解決問(wèn)題的方法。培訓(xùn)計(jì)劃1.年度培訓(xùn)計(jì)劃：學(xué)校每年制定干部年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時(shí)間安排等。2.學(xué)期培訓(xùn)計(jì)劃：各部門根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合本部門工作實(shí)際，制定學(xué)期培訓(xùn)計(jì)劃，并報(bào)學(xué)校審核備案。3.臨時(shí)培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)學(xué)校工作需要和干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，適時(shí)制定臨時(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，開展針對(duì)性的培訓(xùn)。干部考核評(píng)價(jià)考核原則1.客觀公正原則：考核評(píng)價(jià)要以客觀事實(shí)為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確、公正地評(píng)價(jià)干部的工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：重點(diǎn)考核干部的工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)，突出工作成效。3.民主公開原則：充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取群眾意見，考核過(guò)程和結(jié)果公開透明。4.激勵(lì)約束原則：通過(guò)考核評(píng)價(jià)，激勵(lì)干部積極工作，同時(shí)對(duì)存在問(wèn)題的干部進(jìn)行約束和督促?？己藘?nèi)容1.德：主要考核干部的政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。2.能：考核干部的教育教學(xué)管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力等。3.勤：考核干部的工作態(tài)度、工作作風(fēng)、出勤情況等。4.績(jī)：重點(diǎn)考核干部在教育教學(xué)管理、教育教學(xué)質(zhì)量提升、學(xué)校發(fā)展等方面取得的工作業(yè)績(jī)。5.廉：考核干部的廉潔自律情況，是否遵守廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定?？己朔绞?.年度考核：每年年底對(duì)干部進(jìn)行一次全面考核，考核結(jié)果作為干部評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉升晉級(jí)的重要依據(jù)。2.日?？己耍和ㄟ^(guò)日常工作檢查、工作匯報(bào)、群眾評(píng)價(jià)等方式，對(duì)干部的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)學(xué)校重點(diǎn)工作任務(wù)或?qū)ｍ?xiàng)工作安排，對(duì)相關(guān)干部進(jìn)行專項(xiàng)考核?？己顺绦?.個(gè)人述職：干部本人撰寫年度述職報(bào)告，總結(jié)一年來(lái)的工作情況，包括工作業(yè)績(jī)、存在問(wèn)題及改進(jìn)措施等。2.民主測(cè)評(píng)：組織教職工對(duì)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，測(cè)評(píng)結(jié)果作為考核的重要參考。3.個(gè)別談話：與干部所在部門教職工、學(xué)生代表、家長(zhǎng)代表等進(jìn)行個(gè)別談話，了解干部的工作表現(xiàn)和群眾評(píng)價(jià)。4.綜合評(píng)價(jià)：考核工作小組根據(jù)個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等情況，對(duì)干部進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定考核等次。5.結(jié)果反饋：將考核結(jié)果反饋給干部本人，干部如有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴?？己私Y(jié)果運(yùn)用1.評(píng)先評(píng)優(yōu)：考核結(jié)果優(yōu)秀的干部，優(yōu)先推薦參加各類評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)。2.晉升晉級(jí)：在干部晉升晉級(jí)時(shí)，將考核結(jié)果作為重要依據(jù)，優(yōu)先考慮考核優(yōu)秀的干部。3.教育培訓(xùn)：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)存在不足的干部，有針對(duì)性地安排培訓(xùn)，幫助其提升能力素質(zhì)。4.誡勉談話：對(duì)考核結(jié)果較差的干部，進(jìn)行誡勉談話，責(zé)令其限期整改；對(duì)問(wèn)題嚴(yán)重的干部，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行組織處理。干部選拔任用選拔任用原則1.黨管干部原則：堅(jiān)持黨對(duì)干部選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保干部選拔任用工作的正確方向。2.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t：選拔任用干部要注重品德修養(yǎng)和工作能力，把品德放在首位。3.群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：廣泛聽取群眾意見，注重干部的工作實(shí)績(jī)和群眾認(rèn)可度。4.民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則：通過(guò)民主推薦、公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式，選拔優(yōu)秀干部，提高干部選拔任用工作的科學(xué)性和公正性。5.依法依規(guī)辦事原則：嚴(yán)格按照干部選拔任用的法律法規(guī)和程序辦事，確保選拔任用工作的合法性和規(guī)范性。選拔任用條件1.基本條件：具有履行職責(zé)所需要的政治理論水平，堅(jiān)持黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策。具有較強(qiáng)的教育教學(xué)管理能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠勝任本職工作。具有良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，廉潔奉公，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮敬業(yè)。具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，一般應(yīng)具有相應(yīng)的教師資格證書。身體健康，能夠正常履行工作職責(zé)。2.資格條件：校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)具有五年以上教育教學(xué)工作經(jīng)歷，其中擔(dān)任中層干部三年以上。中層干部一般應(yīng)具有三年以上教育教學(xué)工作經(jīng)歷。擔(dān)任班主任工作三年以上。選拔任用程序1.動(dòng)議：學(xué)校黨委（總支）根據(jù)工作需要和干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，提出干部選拔任用工作的初步建議。2.民主推薦：采取會(huì)議推薦和個(gè)別談話推薦相結(jié)合的方式，推薦干部人選。參加會(huì)議推薦的人員范圍包括學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、教職工代表等；參加個(gè)別談話推薦的人員范圍根據(jù)工作需要確定。3.考察：對(duì)民主推薦產(chǎn)生的人選進(jìn)行考察，全面了解其德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況。考察內(nèi)容包括個(gè)人基本情況、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、群眾評(píng)價(jià)等?？疾旆绞桨▊€(gè)別談話、查閱資料、實(shí)地走訪、專項(xiàng)調(diào)查等。4.討論決定：學(xué)校黨委（總支）根據(jù)考察情況，集體討論決定干部任免事項(xiàng)。討論決定時(shí)，應(yīng)充分聽取考察組的匯報(bào)和各方面的意見，對(duì)擬任用干部進(jìn)行票決。5.任職：對(duì)決定任用的干部，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為五個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，辦理任職手續(xù)。交流與回避1.干部交流：根據(jù)工作需要，有計(jì)劃地安排干部進(jìn)行交流。交流的范圍包括校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部之間、中層干部之間、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部與中層干部之間等。干部交流一般在本校范圍內(nèi)進(jìn)行，也可根據(jù)實(shí)際情況跨校交流。2.回避制度：干部在選拔任用、考核評(píng)價(jià)、監(jiān)督管理等工作中，涉及本人及其親屬的，應(yīng)當(dāng)回避?；乇艿挠H屬關(guān)系包括夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。干部監(jiān)督管理監(jiān)督管理內(nèi)容1.政治紀(jì)律執(zhí)行情況：監(jiān)督干部是否嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，自覺(jué)維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。2.履行職責(zé)情況：監(jiān)督干部是否認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，推動(dòng)學(xué)校教育教學(xué)工作發(fā)展。3.廉潔自律情況：監(jiān)督干部是否遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，有無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為。4.工作作風(fēng)情況：監(jiān)督干部的工作作風(fēng)是否扎實(shí)，是否存在形式主義、官僚主義等問(wèn)題。監(jiān)督管理方式1.日常監(jiān)督：通過(guò)日常工作檢查、工作匯報(bào)、群眾監(jiān)督等方式，對(duì)干部的工作表現(xiàn)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督。2.專項(xiàng)監(jiān)督：針對(duì)學(xué)校重點(diǎn)工作、重要項(xiàng)目等開展專項(xiàng)監(jiān)督檢查，確保工作順利推進(jìn)。3.審計(jì)監(jiān)督：定期對(duì)干部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，加強(qiáng)對(duì)干部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督。4.信訪舉報(bào)：設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，受理群眾對(duì)干部的舉報(bào)和投訴，及時(shí)調(diào)查處理。違規(guī)處理1.對(duì)違反政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉潔自律規(guī)定等的干部，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、誡勉談話、黨紀(jì)政紀(jì)處分等處理。