不得踩點(diǎn)打卡管理制度一、總則（一）目的為了進(jìn)一步規(guī)范公司考勤管理，提高員工工作效率，營造積極向上的工作氛圍，特制定本不得踩點(diǎn)打卡管理制度。本制度旨在杜絕員工踩點(diǎn)打卡行為，確保員工按時(shí)到崗，全身心投入工作，提升工作質(zhì)量和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，保障公司各項(xiàng)工作的順利開展。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。（三）基本原則1.公平公正原則：考勤管理對所有員工一視同仁，確保制度執(zhí)行的公平性，不因員工職位、資歷等因素而有所偏袒。2.實(shí)事求是原則：考勤記錄應(yīng)真實(shí)反映員工的出勤情況，嚴(yán)禁任何形式的虛假考勤行為。3.監(jiān)督與激勵相結(jié)合原則：通過有效的監(jiān)督機(jī)制確保制度的執(zhí)行，同時(shí)對遵守考勤制度的員工給予適當(dāng)激勵，鼓勵員工自覺遵守。二、考勤規(guī)定（一）正常工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司，做好工作準(zhǔn)備。正常工作時(shí)間內(nèi)，員工需保持良好的工作狀態(tài)，專注于工作任務(wù)的完成。（二）打卡要求1.公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)確打卡，嚴(yán)禁代打卡行為。2.上班打卡時(shí)間為[具體上班打卡時(shí)間段]，下班打卡時(shí)間為[具體下班打卡時(shí)間段]。員工需在到達(dá)公司和離開公司時(shí)分別打卡，不得遺漏。3.若因特殊原因無法正常打卡，如忘記帶卡、打卡設(shè)備故障等，員工應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)向直屬上級報(bào)告，并填寫《未打卡情況說明表》，經(jīng)上級審批后交至人力資源部備案。未按規(guī)定報(bào)告和備案的，按曠工處理。（三）遲到、早退及曠工界定1.遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間[X]分鐘未打卡視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；遲到累計(jì)[X]次，除扣除相應(yīng)績效獎金外，還將給予警告處分。2.早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前[X]分鐘打卡視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；早退累計(jì)[X]次，除扣除相應(yīng)績效獎金外，還將給予警告處分。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；曠工累計(jì)[X]天，公司將予以辭退處理。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、請假制度（一）請假類型1.病假：員工因病無法正常工作，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前[X]天向直屬上級提交書面請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資發(fā)放。3.年假：根據(jù)員工在公司的工作年限，按照國家規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的年假。年假需提前[X]天向直屬上級提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。年假期間工資正常發(fā)放。4.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假?；榧傩杼崆癧X]天申請，工資正常發(fā)放。5.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，男員工可享受陪產(chǎn)假。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。6.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假需提前[X]天申請，工資正常發(fā)放。（二）請假流程1.員工填寫《請假申請表》，詳細(xì)說明請假原因、請假天數(shù)及預(yù)計(jì)返回工作時(shí)間。2.將《請假申請表》提交給直屬上級審批，上級應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審核，并簽署意見。3.若請假天數(shù)超過[X]天，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及人力資源部審批。4.審批通過后，員工將《請假申請表》交至人力資源部備案，并做好工作交接。（三）請假注意事項(xiàng)1.員工應(yīng)盡量提前安排好工作，避免因請假影響工作正常開展。緊急情況需請假的，應(yīng)及時(shí)向上級說明情況，并盡快補(bǔ)辦請假手續(xù)。2.請假期間，員工應(yīng)保持電話暢通，以便及時(shí)處理工作中的緊急事務(wù)。如需延長假期，應(yīng)提前向直屬上級申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長。四、加班管理（一）加班定義因工作需要，員工在正常工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，視為加班。（二）加班申請1.員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時(shí)間及加班事由，提交給直屬上級審批。2.直屬上級應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況進(jìn)行審核，對于不必要的加班申請應(yīng)予以駁回。3.加班申請經(jīng)批準(zhǔn)后，員工方可進(jìn)行加班工作。未經(jīng)批準(zhǔn)自行加班的，公司不予認(rèn)可，不支付加班費(fèi)用。（三）加班補(bǔ)償1.公司優(yōu)先安排員工調(diào)休，以補(bǔ)償加班時(shí)間。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。2.若無法安排調(diào)休，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為員工的基本工資。五、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.人力資源部負(fù)責(zé)定期對公司考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)，通過打卡記錄、請假申請等資料核實(shí)員工出勤情況。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工考勤的日常監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正員工的違規(guī)考勤行為。3.公司設(shè)立舉報(bào)郵箱和舉報(bào)電話，鼓勵員工對違規(guī)考勤行為進(jìn)行舉報(bào)。對于經(jīng)查實(shí)的舉報(bào)，公司將給予舉報(bào)人適當(dāng)獎勵，并對違規(guī)員工進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（二）檢查頻率人力資源部每月至少進(jìn)行[X]次全面的考勤檢查，并將檢查結(jié)果進(jìn)行公示。同時(shí)，不定期對各部門考勤情況進(jìn)行抽查。（三）結(jié)果處理1.對于考勤檢查中發(fā)現(xiàn)的遲到、早退、曠工等違規(guī)行為，人力資源部將按照本制度規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理，并將處理結(jié)果通知員工本人及所在部門。2.若員工對考勤處理結(jié)果有異議，可在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部提出申訴。人力資源部將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在[X]個工作日內(nèi)給予答復(fù)。六、附則（一）制度修訂本制度將根據(jù)公司發(fā)展和實(shí)際情況適時(shí)進(jìn)行修訂。修訂后的制度將及時(shí)向全體員工公布，并組織學(xué)習(xí)。（二）解釋權(quán)本制度由公司