企業(yè)陽性人員管理制度一、總則（一）目的為有效應對企業(yè)內(nèi)出現(xiàn)陽性人員的情況，保障員工的身體健康和生命安全，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工。（三）基本原則1.以人為本原則：將員工的健康和安全放在首位，積極采取措施保障陽性人員的治療、康復及其他員工的防護。2.科學防控原則：依據(jù)國家相關防疫政策和科學方法，規(guī)范陽性人員的管理流程。3.協(xié)同配合原則：各部門、各崗位密切配合，形成合力，共同做好陽性人員管理及疫情防控工作。二、陽性人員的發(fā)現(xiàn)與報告（一）發(fā)現(xiàn)途徑1.員工自行抗原檢測或核酸檢測呈陽性后，應立即向所在部門負責人報告。2.企業(yè)組織的定期核酸檢測中發(fā)現(xiàn)陽性人員，檢測機構應及時將結果反饋給企業(yè)。（二）報告流程1.員工發(fā)現(xiàn)自己陽性后，應在第一時間通過電話、微信等方式告知部門負責人。報告內(nèi)容包括個人姓名、所在部門、陽性檢測結果及檢測時間等信息。2.部門負責人接到報告后，應立即向企業(yè)疫情防控領導小組辦公室報告，并安排專人跟進該員工情況。3.疫情防控領導小組辦公室接到報告后，應迅速啟動應急預案，通知相關部門和人員開展后續(xù)工作。三、陽性人員的隔離安排（一）居家隔離1.對于癥狀較輕、符合居家隔離條件的陽性人員，可安排其居家隔離。居家隔離期間，員工應盡量獨自居住在通風良好的單人房間，使用單獨的衛(wèi)生間。2.企業(yè)應為居家隔離員工提供必要的生活物資支持，如食品、藥品等?？赏ㄟ^與員工溝通，了解其需求，委托社區(qū)或第三方機構進行配送。3.部門負責人應每天與居家隔離員工保持聯(lián)系，了解其身體狀況和生活需求，及時提供幫助和支持。（二）集中隔離1.對于癥狀較重或不符合居家隔離條件的陽性人員，應及時安排其前往指定的集中隔離場所進行隔離。2.企業(yè)應協(xié)助員工辦理集中隔離手續(xù)，提供必要的證明材料。在員工前往集中隔離場所前，告知其集中隔離的注意事項，如攜帶個人物品、遵守隔離場所規(guī)定等。3.集中隔離期間，企業(yè)應定期與隔離場所溝通，了解員工的情況，并及時向員工家屬反饋。四、陽性人員的治療與康復（一）治療安排1.企業(yè)應督促陽性人員及時就醫(yī)，根據(jù)醫(yī)生的建議進行治療。對于需要住院治療的員工，企業(yè)應協(xié)助其辦理請假手續(xù)，并按照相關規(guī)定給予病假待遇。2.員工在治療期間，企業(yè)應保持與醫(yī)療機構的溝通，了解治療進展情況。如員工因病情需要調(diào)整治療方案或延長治療時間，企業(yè)應給予理解和支持。（二）康復管理1.陽性人員康復后，需提供由醫(yī)療機構出具的康復證明。企業(yè)在收到康復證明后，可根據(jù)實際情況安排員工返崗。2.對于康復后仍需一段時間恢復體力和工作能力的員工，企業(yè)可根據(jù)其工作性質(zhì)和身體狀況，安排適當?shù)墓ぷ魅蝿栈蚪o予一定的緩沖期，幫助其逐步適應工作。五、陽性人員所在工作區(qū)域的管理（一）環(huán)境消殺1.陽性人員所在的工作區(qū)域在員工離開后，應立即進行全面的環(huán)境消殺。消殺工作應按照國家相關防疫標準和企業(yè)制定的消殺流程進行，確保消殺效果。2.消殺工作由企業(yè)指定的專業(yè)消殺人員負責，使用符合國家標準的消殺用品。消殺過程中，應做好記錄，包括消殺時間、地點、使用的消殺用品等信息。（二）設備設施清潔1.對陽性人員使用過的辦公設備、桌椅、電腦等進行清潔和消毒。對于可擦拭的設備表面，使用含氯消毒劑進行擦拭消毒；對于鍵盤、鼠標等難以擦拭的部位，可使用消毒濕巾進行清潔。2.清潔消毒后，應對設備設施進行檢查，確保其正常運行。如發(fā)現(xiàn)設備設施出現(xiàn)故障，應及時聯(lián)系維修人員進行維修和消毒處理。（三）工作區(qū)域封閉管理1.在陽性人員所在工作區(qū)域完成消殺和清潔工作后，對該區(qū)域進行封閉管理。設置明顯的警示標識，禁止無關人員進入。2.封閉管理期間，如需對該區(qū)域內(nèi)的物品進行清理或維修，應安排專人在做好防護措施的前提下進行操作。操作完成后，對相關人員和工具進行消毒處理。六、與陽性人員密切接觸者的管理（一）接觸判定1.企業(yè)應根據(jù)陽性人員的活動軌跡和工作接觸情況，及時準確地判定密切接觸者。密切接觸者的判定標準按照國家相關防疫政策執(zhí)行。2.對于判定為密切接觸者的員工，企業(yè)應立即通知其本人，并告知其需要采取的防控措施。（二）隔離措施1.密切接觸者應按照規(guī)定進行集中隔離或居家隔離。企業(yè)協(xié)助密切接觸者辦理隔離手續(xù)，并提供必要的幫助和支持。2.隔離期間，密切接觸者應每天向企業(yè)報告自己的身體狀況。企業(yè)安排專人負責跟進密切接觸者的隔離情況，及時與相關部門溝通信息。（三）核酸檢測1.密切接觸者在隔離期間，應按照規(guī)定進行核酸檢測。企業(yè)負責組織密切接觸者按時前往指定的檢測機構進行檢測，并承擔檢測費用。2.及時了解核酸檢測結果，如密切接觸者核酸檢測結果為陽性，應按照陽性人員管理流程進行處理；如檢測結果為陰性，在隔離期滿且無異常癥狀后，方可解除隔離。七、陽性人員的工資待遇與福利（一）工資待遇1.陽性人員在隔離治療期間，按照國家和地方相關規(guī)定享受病假工資待遇。病假工資的計算基數(shù)和支付標準按照企業(yè)所在地的法律法規(guī)執(zhí)行。2.對于居家隔離的陽性人員，如因隔離無法正常工作，企業(yè)應根據(jù)實際情況，按照相關規(guī)定支付相應的工資報酬。（二）福利保障1.陽性人員在治療和隔離期間，企業(yè)應按照國家和地方相關政策，為其繳納社會保險和住房公積金，確保其社會保障權益不受影響。2.企業(yè)可根據(jù)實際情況，為陽性人員提供一定的生活補貼或慰問物資，表達企業(yè)對員工的關懷。八、陽性人員管理期間的信息溝通與輿情應對（一）信息溝通1.企業(yè)內(nèi)部建立陽性人員管理信息溝通機制，疫情防控領導小組辦公室定期向各部門通報陽性人員管理情況，包括陽性人員數(shù)量、隔離情況、治療進展等信息。2.各部門應及時將本部門涉及陽性人員管理的相關信息反饋給疫情防控領導小組辦公室，確保信息的及時、準確和暢通。（二）輿情應對1.加強對企業(yè)內(nèi)部輿情的監(jiān)測和管理，關注員工對陽性人員管理的看法和反應。對于可能引發(fā)輿情的信息，及時進行收集、分析和研判。2.如出現(xiàn)輿情，企業(yè)應及時發(fā)布準確、權威的信息，回應員工關切，避免不實信息的傳播和擴散。同時，做好員工的思想工作，穩(wěn)定員工情緒，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。九、培訓與宣傳（一）培訓1.定期組織企業(yè)員工進行防疫知識培訓，包括新冠病毒的傳播途徑、防護措施、陽性人員管理流程等內(nèi)容。培訓可采用線上線下相結合的方式進行，確保員工掌握必要的防疫知識和技能。2.針對陽性人員管理相關的工作人員，如部門負責人、疫情防控專員等，開展專項培訓，提高其對陽性人員管理工作的認識和處理能力。（二）宣傳1.在企業(yè)內(nèi)部通過宣傳欄、內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號等渠道，廣泛宣傳防疫知識和陽性人員管理政策，提高員工的防疫意識和自我保護能力。2.及時發(fā)布陽性人員管理工作動態(tài)和相關信息，讓員工了解企業(yè)在陽性人員管理方面所采取的措施和取得的成效，增強員工對企業(yè)防疫工作的信心。十、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制1.企業(yè)成立疫情防控監(jiān)督小組，負責對陽性人員管理工作進行監(jiān)督檢查。監(jiān)督小組定期對各部門陽性人員管理措施的落實情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。2.鼓勵員工對陽性人員管理工作中的違規(guī)行為進行舉報，對于舉報屬實的，給予舉報人一定的獎勵。（二）檢查內(nèi)容1.檢查陽性人員的發(fā)現(xiàn)、報告、隔離、治療等環(huán)節(jié)是否按照規(guī)定流程執(zhí)行。2.查看與陽性人員密切接觸者的管理措施是否落實到位，包括接觸判定、隔離安排、核酸檢測等情況。3.檢查陽性人員所在工作區(qū)域的環(huán)境消殺、設備設施清潔及封閉管理