倉(cāng)庫(kù)人員考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)倉(cāng)庫(kù)人員考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保倉(cāng)庫(kù)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司倉(cāng)庫(kù)全體工作人員。（三）考勤原則1.倉(cāng)庫(kù)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，作為員工績(jī)效考核、薪資核算等的重要依據(jù)。二、考勤規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司倉(cāng)庫(kù)實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周一至周五上午8:3012:00，下午13:3017:30]的工作制度。2.因工作需要安排加班的，倉(cāng)庫(kù)人員應(yīng)服從公司安排，加班時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。（二）考勤方式1.采用[考勤方式，如打卡機(jī)打卡、指紋打卡或人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。倉(cāng)庫(kù)人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡上下班，不得代打卡。2.如因特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡的，應(yīng)提前向倉(cāng)庫(kù)主管說(shuō)明原因，并填寫《未打卡情況說(shuō)明表》，經(jīng)主管簽字確認(rèn)后交至人力資源部備案。（三）遲到、早退1.遲到是指未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.早退是指未在規(guī)定下班時(shí)間之前離開工作崗位。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。（四）曠工1.曠工是指未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；連續(xù)曠工超過(guò)三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天的，公司將予以辭退。2.因不可抗力因素導(dǎo)致無(wú)法正常出勤的，應(yīng)及時(shí)向倉(cāng)庫(kù)主管請(qǐng)假，并提供相關(guān)證明材料。否則，按曠工處理。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類別1.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天向倉(cāng)庫(kù)主管提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3.年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。員工申請(qǐng)年假應(yīng)提前[X]天向倉(cāng)庫(kù)主管提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。4.婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。員工申請(qǐng)婚假應(yīng)提前[X]天向倉(cāng)庫(kù)主管提出申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證明材料。5.產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。員工申請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天向倉(cāng)庫(kù)主管提出申請(qǐng)，并提供生育證明材料。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶分娩之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。員工申請(qǐng)陪產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天向倉(cāng)庫(kù)主管提出申請(qǐng)，并提供配偶生育證明材料。7.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世的，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬去世之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。員工申請(qǐng)喪假應(yīng)提前[X]天向倉(cāng)庫(kù)主管提出申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，并按照審批權(quán)限依次提交審批。2.倉(cāng)庫(kù)基層員工請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由倉(cāng)庫(kù)主管審批；請(qǐng)假[X]天以上的，經(jīng)倉(cāng)庫(kù)主管審核后，報(bào)部門經(jīng)理審批。3.倉(cāng)庫(kù)主管請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理審批；請(qǐng)假[X]天以上的，經(jīng)部門經(jīng)理審核后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.員工請(qǐng)假申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)假期的，應(yīng)提前[X]天向原審批人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。（三）請(qǐng)假期間的工作安排1.員工請(qǐng)假前應(yīng)做好工作交接，確保請(qǐng)假期間倉(cāng)庫(kù)工作不受影響。如因工作交接不清導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)問(wèn)題的，由請(qǐng)假員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.倉(cāng)庫(kù)主管應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排其他員工在請(qǐng)假員工休假期間的工作任務(wù)，確保倉(cāng)庫(kù)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。四、加班管理（一）加班申請(qǐng)1.因工作需要安排加班的，倉(cāng)庫(kù)主管應(yīng)提前通知相關(guān)員工，并填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班原因、加班人員等信息。2.員工應(yīng)根據(jù)倉(cāng)庫(kù)主管的安排按時(shí)加班，不得無(wú)故拒絕。如因特殊情況無(wú)法加班的，應(yīng)提前向倉(cāng)庫(kù)主管說(shuō)明原因。（二）加班審批1.《加班申請(qǐng)表》經(jīng)倉(cāng)庫(kù)主管審核后，報(bào)部門經(jīng)理審批。部門經(jīng)理應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理審批加班申請(qǐng)。2.加班申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，倉(cāng)庫(kù)主管應(yīng)將《加班申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。（三）加班待遇1.倉(cāng)庫(kù)人員加班的，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。2.加班工資計(jì)算方式為：平時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5；周末加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2；法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3。加班工資基數(shù)按照員工本人正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。3.公司優(yōu)先安排調(diào)休，調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。如因工作原因無(wú)法安排調(diào)休的，按照上述加班工資計(jì)算方式支付加班工資。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)倉(cāng)庫(kù)人員的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)包括打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表、未打卡情況說(shuō)明表等相關(guān)資料。（二）考勤公示1.人力資源部每月將倉(cāng)庫(kù)人員的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.如員工對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴。人力資源部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。六、獎(jiǎng)懲措施（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.倉(cāng)庫(kù)人員在考勤方面表現(xiàn)優(yōu)秀，全年無(wú)遲到、早退、曠工記錄，且全勤天數(shù)達(dá)到[X]天以上的，給予[具體獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書等]。2.對(duì)遵守考勤制度、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極配合倉(cāng)庫(kù)管理工作的員工，公司將在績(jī)效考核、晉升、培訓(xùn)等方面給予優(yōu)先考慮。（二）懲罰1.倉(cāng)庫(kù)人員違反考勤制度的，按照本制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行