員工滿勤獎(jiǎng)管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，提高員工工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特設(shè)立滿勤獎(jiǎng)，以激勵(lì)員工全勤出勤，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體正式員工。（三）原則1.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行考核與獎(jiǎng)勵(lì)。2.激勵(lì)原則：通過設(shè)立滿勤獎(jiǎng)，激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性，提高員工的出勤率。3.透明原則：滿勤獎(jiǎng)的評(píng)定過程和結(jié)果公開透明，接受員工監(jiān)督。二、滿勤獎(jiǎng)定義滿勤獎(jiǎng)是公司對(duì)在規(guī)定的考勤周期內(nèi)無遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等缺勤情況的員工給予的一種獎(jiǎng)勵(lì)。三、考勤周期考勤周期為自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一日。四、滿勤獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)1.當(dāng)月全勤的員工，可獲得滿勤獎(jiǎng)[X]元。2.若當(dāng)月有遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等任何缺勤情況，則不享受當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。五、考勤規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制]，員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間上下班。2.正常工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間段，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]，午休時(shí)間為[具體時(shí)長，如1小時(shí)]。（二）遲到與早退1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)公司即為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效分[X]分；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效分[X]分；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開公司即為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效分[X]分；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效分[X]分；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。（三）曠工1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效分[X]分；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效分[X]分；連續(xù)曠工超過三天或累計(jì)曠工超過五天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.曠工期間的工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇一律不予發(fā)放。（四）請(qǐng)假1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前提交醫(yī)院出具的病假證明，并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。事假期間無工資，且扣除相應(yīng)的績效分。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可申請(qǐng)年假。年假期間工資正常發(fā)放?；榧伲?jiǎn)T工符合國家婚假規(guī)定的，可享受婚假?；榧倨陂g工資正常發(fā)放。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女員工符合國家產(chǎn)假規(guī)定的，可享受產(chǎn)假；男員工符合國家陪產(chǎn)假規(guī)定的，可享受陪產(chǎn)假。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假期間工資正常發(fā)放。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)至少提前[X]天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等，提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)單后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，審批通過后交至人力資源部備案。若因特殊情況無法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班后[X]小時(shí)內(nèi)電話向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在請(qǐng)假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假申請(qǐng)手續(xù)。六、滿勤獎(jiǎng)評(píng)定與發(fā)放（一）評(píng)定1.人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總，依據(jù)考勤記錄確定員工是否全勤。2.對(duì)于存在考勤爭(zhēng)議的情況，員工可在考勤記錄公布后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部提出申訴，人力資源部應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將結(jié)果反饋給員工。（二）發(fā)放1.滿勤獎(jiǎng)隨員工當(dāng)月工資一同發(fā)放。2.若員工在發(fā)放滿勤獎(jiǎng)后發(fā)現(xiàn)存在缺勤情況而不符合滿勤獎(jiǎng)發(fā)放條件的，公司將在下月工資中扣除已發(fā)放的滿勤獎(jiǎng)。七、監(jiān)督與檢查1.公司各級(jí)管理人員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工考勤情況的監(jiān)督與檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。2.人力資源部將不定期對(duì)各部門的考勤情況進(jìn)行抽查，確?？记谥贫鹊膰?yán)格執(zhí)行。八、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司人力資