醫(yī)務(wù)部考勤管理制度一、總則（一）目的為加強醫(yī)務(wù)部勞動紀律，規(guī)范員工考勤管理，確保醫(yī)療工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于醫(yī)務(wù)部全體員工，包括醫(yī)生、護士、醫(yī)技人員及行政管理人員等。（三）考勤管理原則1.嚴格遵守國家法律法規(guī)及公司關(guān)于考勤管理的相關(guān)規(guī)定。2.堅持公平、公正、公開的原則，確?？记谟涗浾鎸崱蚀_、完整。3.注重考勤管理與員工績效、薪酬等掛鉤，激勵員工自覺遵守考勤制度。二、考勤方式（一）打卡考勤1.醫(yī)務(wù)部實行打卡考勤制度，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達醫(yī)院打卡簽到，下班時間后打卡簽退。2.打卡地點為醫(yī)院指定的考勤打卡機，打卡記錄作為考勤統(tǒng)計的主要依據(jù)。3.因工作需要無法按時打卡的員工，應(yīng)提前向部門負責(zé)人或考勤管理員說明情況，并填寫《未打卡說明表》，經(jīng)批準后可視為正常出勤。（二）手工考勤1.對于因特殊原因無法打卡的崗位或情況，如外出會診、手術(shù)等，員工應(yīng)進行手工考勤記錄。2.手工考勤記錄應(yīng)詳細填寫日期、姓名、工作內(nèi)容、起止時間等信息，并由相關(guān)負責(zé)人簽字確認。3.每月末，員工應(yīng)將手工考勤記錄提交給考勤管理員，以便進行匯總統(tǒng)計。三、工作時間（一）正常工作時間醫(yī)務(wù)部員工正常工作時間為每周[X]天，每天工作時間為[具體時間段]。（二）加班1.因工作需要安排員工加班的，應(yīng)提前通知員工，并填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人批準后執(zhí)行。2.加班時間應(yīng)嚴格按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，員工加班后應(yīng)及時填寫《加班記錄單》，并提交給考勤管理員。3.醫(yī)院將根據(jù)實際情況安排調(diào)休或支付加班工資，調(diào)休應(yīng)在加班后的[規(guī)定時間]內(nèi)安排，加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定計算發(fā)放。（三）值班1.醫(yī)務(wù)部根據(jù)工作需要安排員工值班，值班時間為[具體時間段]。2.值班人員應(yīng)嚴格遵守值班制度，堅守崗位，認真履行職責(zé)，做好值班記錄和交接工作。3.值班人員因特殊情況需要調(diào)班的，應(yīng)提前向部門負責(zé)人申請，并安排好相應(yīng)的替代人員。四、請假制度（一）請假類型1.病假：員工因患病或非因工負傷需要請假治療的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向部門負責(zé)人申請。3.年假：員工根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假，年假申請應(yīng)提前[規(guī)定時間]提交給部門負責(zé)人。4.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[規(guī)定天數(shù)]的婚假。5.產(chǎn)假：女員工符合國家生育政策生育的，可享受[規(guī)定天數(shù)]的產(chǎn)假。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國家生育政策的，可享受[規(guī)定天數(shù)]的陪產(chǎn)假。7.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[規(guī)定天數(shù)]的喪假。（二）請假流程1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假天數(shù)、請假起止時間等信息，并提交給部門負責(zé)人審批。2.部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況和員工實際需求，對請假申請進行審批，審批通過后簽字確認，并將《請假申請表》提交給考勤管理員備案。3.員工請假期間應(yīng)安排好工作交接，確保工作的正常進行。（三）請假審批權(quán)限1.請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負責(zé)人審批。2.請假[X]天以上至[X]天的，由醫(yī)務(wù)部主任審批。3.請假[X]天以上的，由醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。五、考勤統(tǒng)計與公示（一）考勤統(tǒng)計1.考勤管理員應(yīng)每月定期對員工的考勤記錄進行統(tǒng)計，包括出勤天數(shù)、請假天數(shù)、加班天數(shù)、遲到早退次數(shù)等。2.考勤統(tǒng)計結(jié)果應(yīng)準確無誤，如有疑問或異議，員工可在統(tǒng)計結(jié)果公示后的[規(guī)定時間]內(nèi)提出申訴。（二）考勤公示1.考勤統(tǒng)計結(jié)果應(yīng)在醫(yī)務(wù)部內(nèi)部進行公示，公示期為[規(guī)定天數(shù)]。2.公示期間，員工如有任何疑問或異議，可向考勤管理員或部門負責(zé)人咨詢反饋。3.考勤公示無異議后，考勤統(tǒng)計結(jié)果作為員工績效、薪酬等核算的依據(jù)。六、遲到、早退與曠工處理（一）遲到、早退1.員工遲到或早退在[規(guī)定時間]以內(nèi)的，每次扣除[規(guī)定金額]的績效獎金。2.員工遲到或早退超過[規(guī)定時間]的，按曠工半天處理，扣除相應(yīng)的工資和績效獎金。（二）曠工1.曠工半天的，扣除當天工資的[X]%和相應(yīng)的績效獎金。2.曠工一天的，扣除當天工資的[X]%和當月績效獎金的[X]%。3.連續(xù)曠工超過[規(guī)定天數(shù)]或累計曠工超過[規(guī)定天數(shù)]的，醫(yī)院將按照相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。七、考勤監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.醫(yī)務(wù)部負責(zé)人應(yīng)定期對部門員工的考勤情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。2.考勤管理員應(yīng)加強對考勤記錄的審核和管理，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性和準確性。（二）外部監(jiān)督1.醫(yī)院人力資源部門將不定期對醫(yī)務(wù)部的考勤管理情況進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見。2.對