干部考察員管理制度總則目的為規(guī)范干部考察員的管理，確保干部考察工作的客觀、公正、準(zhǔn)確，選拔出德才兼?zhèn)洹⑷罕娬J(rèn)可的優(yōu)秀干部，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部從事干部考察工作的所有考察員。基本原則1.客觀公正原則：考察員應(yīng)秉持客觀公正的態(tài)度，依據(jù)既定的考察標(biāo)準(zhǔn)和程序，全面、準(zhǔn)確地收集考察信息，避免主觀偏見和人為干擾。2.全面準(zhǔn)確原則：對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察，確保考察結(jié)果真實反映考察對象的實際情況。3.保密性原則：考察員應(yīng)對考察過程中涉及的各類信息嚴(yán)格保密，不得泄露考察對象的隱私和考察工作的機密?？疾靻T任職資格基本條件1.政治素質(zhì)高，堅持原則，公道正派，清正廉潔，具有較強的責(zé)任心和使命感。2.熟悉公司干部人事政策法規(guī)和相關(guān)業(yè)務(wù)流程。3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和文字表達能力。專業(yè)要求1.人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.具有一定年限的人力資源管理或干部管理工作經(jīng)驗，熟悉干部考察工作流程和方法。培訓(xùn)與考核1.新入職考察員需參加公司組織的干部考察業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗。2.定期組織考察員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動，不斷提升考察員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。3.建立考察員考核機制，對考察員的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等方面進行定期考核，考核結(jié)果與績效掛鉤?？疾靻T工作職責(zé)考察準(zhǔn)備階段1.根據(jù)干部考察工作安排，明確考察任務(wù)和要求，制定考察工作方案。2.收集考察對象的相關(guān)資料，包括個人簡歷、工作業(yè)績、獎懲情況等，為考察工作提供基礎(chǔ)信息。3.組建考察組，明確考察組成員的分工和職責(zé)?？疾鞂嵤╇A段1.通過個別談話、民主測評、實地走訪、查閱資料等方式，廣泛收集考察對象的德、能、勤、績、廉等方面的信息。2.認(rèn)真記錄考察過程和相關(guān)信息，確?？疾熨Y料的完整性和準(zhǔn)確性。3.組織考察對象進行述職述廉，并對其述職述廉情況進行評價。4.對考察中發(fā)現(xiàn)的問題進行深入調(diào)查核實，確?？疾旖Y(jié)果真實可靠?？疾靾蟾孀珜戨A段1.綜合分析考察情況，撰寫考察報告，內(nèi)容應(yīng)包括考察對象的基本情況、考察過程、德能勤績廉表現(xiàn)、主要優(yōu)點和不足、民主測評結(jié)果、考察組意見等。2.考察報告應(yīng)觀點明確、內(nèi)容詳實、條理清晰、語言準(zhǔn)確，能夠客觀公正地反映考察對象的實際情況?？疾旆答侂A段1.向考察對象反饋考察情況，認(rèn)真聽取其意見和建議。2.將考察結(jié)果向公司黨委（黨組）或相關(guān)決策機構(gòu)匯報，為干部選拔任用提供參考依據(jù)?？疾旃ぷ鞒绦蛑贫疾旆桨?.根據(jù)干部選拔任用工作的需要，明確考察對象、考察內(nèi)容、考察方法、考察時間安排等。2.確定考察組成員，明確考察組成員的職責(zé)分工。發(fā)布考察預(yù)告1.在考察對象所在單位或部門發(fā)布考察預(yù)告，公布考察對象姓名、考察內(nèi)容、考察時間、考察組成員等信息，接受群眾監(jiān)督。2.考察預(yù)告期一般不少于[X]個工作日。組織考察實施1.個別談話：與考察對象所在單位或部門的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、職工代表等進行個別談話，了解考察對象的德能勤績廉等方面的情況。2.民主測評：組織考察對象所在單位或部門的干部職工對考察對象進行民主測評，測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，測評結(jié)果作為考察的重要參考。3.實地走訪：對考察對象的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等進行實地走訪核實，了解其實際工作情況。4.查閱資料：查閱考察對象的個人檔案、工作業(yè)績資料、獎懲情況等相關(guān)資料，了解其基本情況和工作表現(xiàn)。綜合分析考察情況1.考察組對考察過程中收集到的各類信息進行綜合分析，全面、客觀地評價考察對象的德能勤績廉表現(xiàn)。2.對考察中發(fā)現(xiàn)的問題進行深入調(diào)查核實，確?？疾旖Y(jié)果真實可靠。撰寫考察報告1.考察組根據(jù)綜合分析情況，撰寫考察報告，考察報告應(yīng)包括考察對象的基本情況、考察過程、德能勤績廉表現(xiàn)、主要優(yōu)點和不足、民主測評結(jié)果、考察組意見等內(nèi)容。2.考察報告應(yīng)經(jīng)考察組全體成員簽字確認(rèn)，并加蓋考察組公章。反饋考察情況1.考察組向考察對象反饋考察情況，認(rèn)真聽取其意見和建議。2.將考察結(jié)果向公司黨委（黨組）或相關(guān)決策機構(gòu)匯報，為干部選拔任用提供參考依據(jù)?？疾旃ぷ骷o(jì)律嚴(yán)格遵守考察程序考察員必須嚴(yán)格按照規(guī)定的考察程序開展工作，不得擅自簡化或變更考察程序。保守考察秘密考察員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，對考察過程中涉及的考察對象的個人信息、考察內(nèi)容、考察結(jié)果等予以保密，不得泄露給無關(guān)人員。公正廉潔考察考察員要堅持公正廉潔的原則，不得接受考察對象及其相關(guān)人員的禮品、禮金、宴請等，不得利用考察工作謀取私利。如實反映考察情況考察員要如實反映考察情況，不得隱瞞、歪曲事實真相，不得編造、篡改考察材料?？疾旃ぷ鞅O(jiān)督與問責(zé)監(jiān)督機制1.公司紀(jì)檢監(jiān)察部門對干部考察工作進行全程監(jiān)督，確?？疾旃ぷ鞯墓?、公平、公開。2.設(shè)立舉報電話和舉報郵箱，接受群眾對考察工作的監(jiān)督舉報。問責(zé)措施1.對違反考察工作紀(jì)律的考察員，視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、通報批評、組織處理或紀(jì)律處分。2.對因考察工作失誤或違規(guī)操作導(dǎo)致考察結(jié)果失真、干部選拔任用不當(dāng)?shù)?，追究考察組組長和相關(guān)考察員的責(zé)任?？疾熨Y料管理資料收集考察過程中形成的各類資料，包括考察工作方案、考察預(yù)告、個別談話記錄、民主測評表、實地走訪記錄、查閱資料清單、考察報告等，由考察組負(fù)責(zé)收集整理。資料歸檔考察工作結(jié)束后，考察組應(yīng)及時將考察資料整理歸檔，交公司人力資源部門統(tǒng)一保管?？疾熨Y料的保管期限按照公司檔案管理規(guī)定執(zhí)行。資料查閱因工作需要查閱考察資料的，須經(jīng)公司人力資源部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并按照檔案查