為了使考勤管理制度一、總則1.目的本考勤管理制度旨在規(guī)范公司員工的出勤行為，確保公司正常運營秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。3.考勤原則公司實行每日考勤制度，員工應嚴格遵守公司規(guī)定的工作時間，按時上下班?？记谟涗涀鳛閱T工績效考核、薪資核算、崗位晉升等的重要依據(jù)。二、工作時間1.標準工作時間公司實行[具體工作時間]工作制，每周工作[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間為：[開始時間][結(jié)束時間]，中間休息[X]小時。2.特殊崗位工作時間對于因工作性質(zhì)特殊需要不定時工作的崗位，經(jīng)公司批準后，可實行不定時工作制。對于因生產(chǎn)經(jīng)營特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的崗位，經(jīng)公司批準后，可實行綜合計算工時工作制。3.加班時間員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導批準后，方可加班。加班時間應嚴格按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，平時加班不得超過3小時/天，每月加班累計不得超過36小時；周末加班不得超過8小時/天，每月加班累計不得超過48小時；法定節(jié)假日加班不受上述限制。公司鼓勵員工提高工作效率，盡量減少不必要的加班。對于加班的員工，公司將按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定給予相應的加班補貼或調(diào)休。三、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡機進行考勤記錄，員工應在規(guī)定的上班時間前10分鐘內(nèi)打卡上班，下班時間后10分鐘內(nèi)打卡下班。因特殊情況無法按時打卡的，應在當天及時填寫《未打卡說明》，經(jīng)上級領(lǐng)導簽字確認后，交至人力資源部備案。一個月內(nèi)累計未打卡次數(shù)不得超過[X]次，超過部分將按照遲到或早退處理。2.手工考勤對于因打卡機故障、外出辦公等原因無法打卡的員工，應進行手工考勤記錄。手工考勤記錄應詳細記錄員工的出勤情況，包括出勤時間、請假時間、加班時間等，并由員工本人及上級領(lǐng)導簽字確認。手工考勤記錄應在每月[具體日期]前交至人力資源部，逾期未交的將按照曠工處理。四、請假制度1.請假類別請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假、工傷假等。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等，并按照以下流程進行審批：請假1天以內(nèi)（含1天）的，由上級領(lǐng)導審批；請假2天至3天的，由上級領(lǐng)導審核后，報部門經(jīng)理審批；請假3天以上的，由上級領(lǐng)導、部門經(jīng)理審核后，報總經(jīng)理審批。員工請假經(jīng)批準后，應將《請假申請表》交至人力資源部備案。未經(jīng)批準擅自離崗的，將按照曠工處理。3.事假員工因個人原因需要請假的，可申請事假。事假期間無工資待遇，一個月內(nèi)累計事假不得超過[X]天，全年累計事假不得超過[X]天。員工申請事假應提前安排好工作，確保不影響公司正常運營。如因事假給公司造成損失的，公司將追究相關(guān)責任。4.病假員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資待遇按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工請病假應提前告知上級領(lǐng)導，并在病假結(jié)束后及時到公司上班。如發(fā)現(xiàn)員工提供虛假病假證明的，公司將按照曠工處理，并追回病假期間發(fā)放的工資。5.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假應在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。婚假期間工資待遇按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.產(chǎn)假女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。產(chǎn)假期間工資待遇按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女員工休產(chǎn)假應提前向公司提交產(chǎn)假申請，并提供相關(guān)證明材料。產(chǎn)假結(jié)束后，應及時到公司上班。7.陪產(chǎn)假男員工配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資待遇按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。男員工休陪產(chǎn)假應提前向公司提交陪產(chǎn)假申請，并提供相關(guān)證明材料。陪產(chǎn)假結(jié)束后，應及時到公司上班。8.喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假期間工資待遇按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工請喪假應提前向公司提交喪假申請，并提供相關(guān)證明材料。喪假結(jié)束后，應及時到公司上班。9.年假員工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工年假應在當年內(nèi)休完，如因工作需要無法在當年休完的，可在次年上半年休完。年假期間工資待遇按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工申請年假應提前填寫《年假申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導批準后，方可休假。未經(jīng)批準擅自休年假的，將按照曠工處理。10.工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，可享受工傷假。工傷假期間工資待遇按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工發(fā)生工傷后，應及時向公司報告，并按照公司要求進行工傷認定和治療。工傷假結(jié)束后，應及時到公司上班。如因工傷無法正常工作的，應按照公司相關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)。五、遲到、早退、曠工處理1.遲到員工未在規(guī)定的上班時間前打卡上班的，視為遲到。遲到10分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)的，視為曠工半天，扣罰當天工資的[X]%；遲到1小時以上的，視為曠工1天，扣罰當天工資的[X]%。2.早退員工未在規(guī)定的下班時間后打卡下班的，視為早退。早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；早退30分鐘以上1小時以內(nèi)的，視為曠工半天，扣罰當天工資的[X]%；早退1小時以上的，視為曠工1天，扣罰當天工資的[X]%。3.曠工員工未經(jīng)批準擅自離崗或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工。曠工1天的，扣罰當天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工2天的，扣罰當天工資的[X]%，并給予記過處分；曠工3天及以上的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計曠工超過30天的，公司將直接解除勞動合同。六、考勤統(tǒng)計與公示1.考勤統(tǒng)計人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月。考勤統(tǒng)計應依據(jù)打卡記錄、手工考勤記錄、請假申請表等相關(guān)資料進行。人力資源部應在每月[具體日期]前完成上月考勤統(tǒng)計工作，并將考勤結(jié)果反饋給各部門負責人。各部門負責人應及時核對本部門員工的考勤情況，如有異議應在[具體日期]前向人力資源部提出。2.考勤公示人力資源部應在每月[具體日期]將上月考勤結(jié)果在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴。人力資源部應及時對員