ktv唱歌管理制度總則1.目的為規(guī)范公司員工在KTV的行為，確?；顒?dòng)的安全、有序、文明進(jìn)行，豐富員工的業(yè)余文化生活，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工在參與公司組織的KTV唱歌活動(dòng)期間。3.基本原則員工在KTV唱歌活動(dòng)中應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和社會(huì)公德，尊重他人，愛護(hù)設(shè)施，保持良好的秩序和環(huán)境衛(wèi)生?；顒?dòng)組織與安排1.活動(dòng)發(fā)起由公司行政部門根據(jù)員工需求和公司活動(dòng)計(jì)劃，定期發(fā)起KTV唱歌活動(dòng)?；顒?dòng)發(fā)起前應(yīng)提前通知員工活動(dòng)的時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等信息。2.場地預(yù)訂行政部門負(fù)責(zé)根據(jù)參與人數(shù)預(yù)訂合適的KTV場地，并確保場地設(shè)施齊全、環(huán)境良好。在預(yù)訂場地時(shí)，應(yīng)與KTV商家協(xié)商好相關(guān)服務(wù)和費(fèi)用等事宜。3.活動(dòng)時(shí)間活動(dòng)時(shí)間一般安排在工作日下班后或周末，具體時(shí)長根據(jù)實(shí)際情況確定，但應(yīng)避免影響正常工作。每次活動(dòng)的時(shí)間應(yīng)提前告知員工，以便員工合理安排個(gè)人時(shí)間。4.人員通知行政部門通過公司內(nèi)部通訊工具（如郵件、微信群等）向全體員工發(fā)送活動(dòng)通知，明確活動(dòng)的各項(xiàng)信息，并鼓勵(lì)員工積極參與。對于因特殊原因不能參加的員工，應(yīng)提前請假說明情況。入場與離場管理1.入場要求員工應(yīng)按照活動(dòng)通知的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到達(dá)KTV場地，憑有效工作證件入場。入場時(shí)應(yīng)配合KTV工作人員進(jìn)行身份驗(yàn)證和簽到登記，不得冒名頂替或代簽。員工應(yīng)穿著得體，不得穿著奇裝異服或帶有明顯不良標(biāo)識(shí)的服裝進(jìn)入KTV。2.離場要求活動(dòng)結(jié)束后，員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)有序離場。不得故意拖延時(shí)間或在場地內(nèi)逗留不走。離場時(shí)應(yīng)檢查個(gè)人物品是否齊全，如有遺漏應(yīng)及時(shí)尋找。同時(shí)，應(yīng)將個(gè)人產(chǎn)生的垃圾清理干凈，保持場地整潔。員工離場后，應(yīng)確保關(guān)閉個(gè)人使用的設(shè)備（如麥克風(fēng)、燈光等），不得擅自損壞或破壞場地設(shè)施。行為規(guī)范1.遵守秩序員工在KTV內(nèi)要遵守公共秩序，不得大聲喧嘩、追逐打鬧，以免影響他人正常使用場地。按照先后順序使用點(diǎn)歌系統(tǒng)等設(shè)備，不得爭搶或霸占設(shè)備資源。如有需要等待，應(yīng)耐心排隊(duì)，不得插隊(duì)或強(qiáng)行使用。在唱歌過程中，應(yīng)尊重其他員工的演唱，不得惡意打斷或干擾他人。如需發(fā)表意見或建議，應(yīng)以禮貌、友好的方式進(jìn)行溝通。2.愛護(hù)設(shè)施愛護(hù)KTV內(nèi)的各種設(shè)施設(shè)備，如音響設(shè)備、麥克風(fēng)、沙發(fā)、茶幾等。不得故意損壞或破壞設(shè)施設(shè)備，如有損壞應(yīng)照價(jià)賠償。使用設(shè)施設(shè)備時(shí)要輕拿輕放，按照正確的操作方法使用，避免因操作不當(dāng)造成損壞。如發(fā)現(xiàn)設(shè)施設(shè)備出現(xiàn)故障或異常情況，應(yīng)及時(shí)告知KTV工作人員，不得擅自修理或處理。3.環(huán)境衛(wèi)生保持KTV內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。吸煙應(yīng)到指定的吸煙區(qū)域進(jìn)行，不得在非吸煙區(qū)吸煙。活動(dòng)結(jié)束后，應(yīng)將個(gè)人使用過的區(qū)域清理干凈，將垃圾放入指定的垃圾桶內(nèi)。不得將垃圾遺留在場地內(nèi)或帶出場地外。4.文明禮貌員工之間應(yīng)相互尊重、相互理解、相互包容，使用文明用語，不得使用侮辱性、歧視性或不文明的語言。尊重KTV工作人員的勞動(dòng)成果，積極配合工作人員的管理和服務(wù)工作。如有問題或建議，應(yīng)通過合理的渠道與工作人員溝通解決，不得與工作人員發(fā)生爭吵或沖突。5.安全意識(shí)注意個(gè)人安全，不得在KTV內(nèi)進(jìn)行危險(xiǎn)行為，如攀爬、翻越設(shè)施設(shè)備等。避免因意外事故造成人身傷害。遵守消防安全規(guī)定，不得在場地內(nèi)使用明火或違規(guī)電器設(shè)備。了解場地內(nèi)的消防設(shè)施位置和使用方法，如遇火災(zāi)等緊急情況，應(yīng)保持冷靜，按照工作人員的指示有序疏散。費(fèi)用管理1.費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)公司根據(jù)活動(dòng)的規(guī)模和實(shí)際需求，制定合理的費(fèi)用預(yù)算和標(biāo)準(zhǔn)。費(fèi)用主要包括場地租賃費(fèi)用、飲品和小吃費(fèi)用等。具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)在每次活動(dòng)通知中明確告知員工。2.費(fèi)用支付行政部門負(fù)責(zé)與KTV商家進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算，按照雙方約定的支付方式和時(shí)間支付費(fèi)用。支付費(fèi)用時(shí)應(yīng)確保手續(xù)齊全，憑證完整，以便進(jìn)行財(cái)務(wù)核算和審計(jì)。3.費(fèi)用分?jǐn)倢τ诠窘y(tǒng)一支付的費(fèi)用，根據(jù)參與活動(dòng)的員工人數(shù)進(jìn)行合理分?jǐn)?。分?jǐn)偡绞娇梢酝ㄟ^內(nèi)部轉(zhuǎn)賬等方式進(jìn)行，確保費(fèi)用分?jǐn)偣?、合理、透明。員工應(yīng)及時(shí)繳納個(gè)人應(yīng)分?jǐn)偟馁M(fèi)用，不得拖欠?？己伺c獎(jiǎng)懲1.考核方式行政部門負(fù)責(zé)對員工在KTV唱歌活動(dòng)中的表現(xiàn)進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容包括遵守制度情況、行為規(guī)范表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面。考核方式采用現(xiàn)場觀察、員工互評、工作人員反饋等相結(jié)合的方式進(jìn)行，確?？己私Y(jié)果客觀、公正、準(zhǔn)確。2.獎(jiǎng)勵(lì)措施對于在活動(dòng)中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，如遵守制度嚴(yán)格、行為規(guī)范文明、積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等，公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式可以包括頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（如小禮品等）、在公司內(nèi)部進(jìn)行公開表揚(yáng)等。優(yōu)秀員工的表現(xiàn)將作為員工績效考核和晉升的參考依據(jù)之一，激勵(lì)員工在日常工作和活動(dòng)中保持良好的行為和態(tài)度。3.懲罰措施對于違反本管理制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰。懲罰措施包括口頭警告、書面警告、罰款、取消下次活動(dòng)參與資格等。如員工的行為嚴(yán)重違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，給公司或他人造成重大損失或不良影響的，公司將依法依規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，直至解除勞動(dòng)合同。附則1.制度解釋權(quán)本管理制度由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事宜或需要對制度進(jìn)行修訂，行政部門將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)