局系統(tǒng)勞模管理制度一、總則（一）目的為了弘揚勞模精神，充分發(fā)揮勞動模范在我局系統(tǒng)各項工作中的示范引領作用，加強對勞模的管理和服務，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于我局系統(tǒng)內獲得各級勞模稱號的人員。（三）基本原則1.尊重勞模原則。切實尊重勞模的勞動成果和社會貢獻，營造全社會崇尚勞模、學習勞模的良好氛圍。2.激勵先進原則。通過完善管理和服務機制，激勵勞模繼續(xù)發(fā)揮模范帶頭作用，不斷創(chuàng)造新業(yè)績。3.關心關愛原則。從政治、工作、生活等方面關心關愛勞模，為勞模解決實際困難，讓勞模感受到組織的關懷和溫暖。二、勞模評選與表彰（一）評選條件1.熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，積極踐行社會主義核心價值觀。2.在本職崗位上勤奮工作，勇于創(chuàng)新，業(yè)績突出，為推動本單位發(fā)展作出重要貢獻。3.具有良好的職業(yè)道德和社會公德，團結協(xié)作，誠實守信，清正廉潔，群眾公認。（二）評選程序1.基層推薦。各基層單位按照評選條件，組織民主推薦，廣泛征求意見，確定推薦人選，并在本單位進行公示。2.初審上報。推薦人選經(jīng)本單位黨組織審核后，報局評選表彰工作領導小組辦公室。3.審核考察。局評選表彰工作領導小組辦公室對推薦人選進行資格審核，并組織考察。4.審批公示。局評選表彰工作領導小組根據(jù)審核考察情況，研究確定擬表彰人選，并進行公示。公示無異議后，報局黨組審批。（三）表彰獎勵對獲得各級勞模稱號的人員，局黨組給予表彰獎勵，并頒發(fā)榮譽證書和獎章。同時，在政治待遇、工作安排、生活保障等方面給予適當傾斜。三、勞模待遇（一）政治待遇1.勞模在任期內，享受相應的政治待遇。各級勞模代表大會代表、政協(xié)委員候選人，在同等條件下，優(yōu)先推薦勞模。2.定期組織勞模參加政治學習、形勢報告會等活動，讓勞模及時了解黨的路線方針政策和國家大事。3.邀請勞模列席局黨組會議、重要工作會議等，聽取勞模的意見和建議。（二）工作待遇1.根據(jù)工作需要，優(yōu)先安排勞模參與重要項目、重點工程和關鍵技術攻關等工作。2.為勞模提供必要的工作條件和支持，幫助勞模更好地發(fā)揮作用。3.鼓勵勞模開展技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和服務創(chuàng)新，對取得顯著成果的勞模，給予表彰獎勵。（三）生活待遇1.按照國家和地方有關規(guī)定，落實勞模的各項生活待遇。對生活困難的勞模，給予適當?shù)纳钛a助。2.定期組織勞模進行健康體檢，建立勞模健康檔案，關注勞模身體健康。3.關心勞模的家庭生活，對勞模家屬在就業(yè)、子女上學等方面遇到困難的，積極協(xié)調幫助解決。四、勞模培養(yǎng)與使用（一）培養(yǎng)計劃1.制定勞模培養(yǎng)計劃，明確培養(yǎng)目標、培養(yǎng)內容和培養(yǎng)方式。2.定期組織勞模參加各類培訓、學習交流活動，不斷提高勞模的綜合素質和業(yè)務能力。3.鼓勵勞模參加學歷教育、職業(yè)技能培訓等，對取得相應學歷或職業(yè)資格證書的勞模，給予適當?shù)莫剟?。（二）崗位鍛?.根據(jù)勞模的特長和工作需要，安排勞模到重要崗位、關鍵崗位鍛煉，讓勞模在實踐中增長才干。2.建立勞模崗位交流機制，促進勞模在不同崗位之間的交流與合作，拓寬勞模的工作視野。3.為勞模提供展示才華的平臺，支持勞模參與各類技術比武、技能競賽等活動，激發(fā)勞模的創(chuàng)新活力。（三）選拔任用1.在干部選拔任用中，同等條件下優(yōu)先考慮勞模。對表現(xiàn)優(yōu)秀、具備領導能力的勞模，按照干部管理權限，及時選拔到領導崗位任職。2.建立勞模人才庫，加強對勞模人才的跟蹤管理和動態(tài)調整，為勞模的成長和發(fā)展提供有力支持。3.鼓勵勞模自主創(chuàng)業(yè)，對有創(chuàng)業(yè)意愿和能力的勞模，給予政策扶持和資金幫助。五、勞模管理與服務（一）檔案管理1.建立勞模檔案，對勞模的基本情況、評選表彰、工作業(yè)績、培養(yǎng)使用、生活待遇等方面的信息進行詳細記錄。2.勞模檔案實行專人管理，定期更新，確保檔案信息的準確、完整。3.嚴格檔案查閱制度，未經(jīng)批準，任何人不得查閱勞模檔案。（二）日常聯(lián)系1.建立勞模聯(lián)系制度，局領導班子成員每人聯(lián)系若干名勞模，定期與勞模進行溝通交流，了解勞模的工作和生活情況。2.各基層單位要明確專人負責與本單位勞模的日常聯(lián)系，及時掌握勞模的思想動態(tài)和工作需求。3.定期召開勞模座談會，聽取勞模的意見和建議，研究解決勞模工作和生活中存在的問題。（三）服務保障1.設立勞模服務熱線，為勞模提供咨詢、求助等服務。2.建立勞模服務窗口，為勞模辦理相關手續(xù)提供便捷服務。3.加強對勞模服務工作的監(jiān)督檢查，確保各項服務措施落到實處，不斷提高服務質量和水平。六、勞模宣傳與弘揚（一）宣傳渠道1.充分利用局系統(tǒng)內部網(wǎng)站、微信公眾號、宣傳欄等宣傳陣地，廣泛宣傳勞模的先進事跡和崇高精神。2.積極與新聞媒體合作，通過報紙、電視、廣播等多種媒體，宣傳報道勞模的典型事跡，擴大勞模的社會影響力。3.組織開展勞模事跡巡回報告活動，讓勞模走進基層、走進群眾，用身邊的事教育身邊的人。（二）宣傳內容1.重點宣傳勞模在本職崗位上創(chuàng)造的突出業(yè)績和先進經(jīng)驗，展示勞模的風采和形象。2.深入挖掘勞模的精神品質和道德風范，弘揚勞模的敬業(yè)精神、創(chuàng)新精神、工匠精神和奉獻精神。3.宣傳勞模在社會公益事業(yè)、志愿服務等方面的積極貢獻，引導廣大干部職工向勞模學習，傳遞正能量。（三）弘揚活動1.組織開展向勞模學習活動，引導廣大干部職工以勞模為榜樣，立足本職崗位，勤奮工作，努力創(chuàng)造一流業(yè)績。2.將勞模精神納入職工思想政治教育內容，通過開展主題黨日、團日、隊日等活動，弘揚勞模精神。3.在局系統(tǒng)內營造尊重勞模、學習勞模、關愛勞模的良好氛圍，讓勞模精神深入人心。七、勞模考核與監(jiān)督（一）考核內容1.思想政治表現(xiàn)。主要考核勞模是否堅定理想信念，是否擁護黨的路線方針政策，是否積極踐行社會主義核心價值觀。2.工作業(yè)績。主要考核勞模在本職崗位上的工作成果、創(chuàng)新能力、工作效率等方面的表現(xiàn)。3.模范帶頭作用。主要考核勞模在帶領職工群眾完成工作任務、推動技術創(chuàng)新、促進團隊建設等方面的示范引領作用。4.社會貢獻。主要考核勞模在社會公益事業(yè)、志愿服務等方面的貢獻。（二）考核方式1.年度考核。每年對勞模進行一次年度考核，由勞模本人填寫年度考核登記表，所在單位進行考核評價，并提出考核意見。2.任期考核。在勞模任期屆滿時，對勞模進行任期考核，考核內容包括任期內的思想政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、模范帶頭作用、社會貢獻等方面。3.動態(tài)考核。建立勞模動態(tài)考核機制，對勞模的工作表現(xiàn)進行實時跟蹤考核，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。（三）監(jiān)督管理1.加強對勞模的日常監(jiān)督管理，對違反法律法規(guī)、職業(yè)道德和社會公德的勞模，視情節(jié)輕重，給予批評教育、撤銷榮譽稱號等處理。2.建立勞模監(jiān)督舉報制度，接受社會各界對勞模的監(jiān)督舉報。對經(jīng)查實的舉報問題，按照有關規(guī)定嚴肅處理。3.定期對勞模管理