職工勞動安全管理制度一、總則（一）目的為了加強公司勞動安全管理，保護職工的生命安全和身體健康，促進公司的穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體職工，包括正式員工、臨時工、勞務(wù)派遣人員等。（三）基本原則1.安全第一：始終將職工的生命安全和身體健康放在首位，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動在安全的前提下進行。2.預(yù)防為主：采取有效的預(yù)防措施，消除安全隱患，防止事故的發(fā)生。3.綜合治理：運用法律、經(jīng)濟、行政等手段，動員和組織公司全體職工共同參與勞動安全管理，實現(xiàn)安全管理的全方位、多層次。二、勞動安全管理職責(zé)（一）公司管理層職責(zé)1.總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)公司的勞動安全管理工作，是公司勞動安全管理的第一責(zé)任人。組織制定公司勞動安全管理目標(biāo)和規(guī)劃，并確保其實施。審批重大安全技術(shù)措施和安全管理制度，解決勞動安全管理中的重大問題。2.副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理做好公司的勞動安全管理工作，負(fù)責(zé)分管范圍內(nèi)的勞動安全管理工作。組織實施勞動安全管理目標(biāo)和規(guī)劃，落實各項安全管理制度。定期組織安全檢查，及時消除安全隱患，處理安全事故。（二）安全管理部門職責(zé)1.安全管理部門負(fù)責(zé)公司勞動安全管理的日常工作，貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全的法律法規(guī)和公司的安全管理制度。制定和完善公司安全管理制度、安全操作規(guī)程，并監(jiān)督執(zhí)行。組織開展安全宣傳教育和培訓(xùn)活動，提高職工的安全意識和技能。定期組織安全檢查和隱患排查治理工作，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時督促整改。負(fù)責(zé)安全事故的統(tǒng)計、報告和調(diào)查處理工作，分析事故原因，提出防范措施。建立健全公司安全管理檔案，包括安全檢查記錄、隱患排查治理記錄、安全培訓(xùn)記錄、安全事故檔案等。（三）各部門職責(zé)1.生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)本部門的勞動安全管理工作，貫徹執(zhí)行公司的安全管理制度和安全操作規(guī)程。組織本部門職工進行安全培訓(xùn)和教育，提高職工的安全意識和操作技能。定期對本部門的生產(chǎn)設(shè)備、工作環(huán)境進行安全檢查，及時消除安全隱患。制定本部門的安全事故應(yīng)急預(yù)案，并組織演練。配合安全管理部門做好安全事故的調(diào)查處理工作。2.設(shè)備管理部門負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)設(shè)備的安全管理工作，確保設(shè)備的安全運行。制定設(shè)備安全操作規(guī)程和維護保養(yǎng)制度，并監(jiān)督執(zhí)行。定期對設(shè)備進行安全檢查和維護保養(yǎng)，及時發(fā)現(xiàn)和排除設(shè)備故障和安全隱患。負(fù)責(zé)新設(shè)備的選型、安裝、調(diào)試和驗收工作，確保新設(shè)備符合安全要求。配合安全管理部門做好因設(shè)備故障引發(fā)的安全事故的調(diào)查處理工作。3.人力資源部門將勞動安全管理納入職工培訓(xùn)計劃，組織開展勞動安全培訓(xùn)和教育活動。在招聘、錄用職工時，向職工告知工作過程中的安全風(fēng)險和防范措施。將安全業(yè)績納入職工績效考核體系，對安全工作表現(xiàn)突出的職工給予獎勵，對違反安全規(guī)定的職工進行處罰。負(fù)責(zé)辦理職工工傷保險等相關(guān)手續(xù)，保障職工的合法權(quán)益。4.財務(wù)部門確保公司勞動安全管理所需的資金投入，保障安全設(shè)施建設(shè)、安全設(shè)備購置、安全培訓(xùn)教育、安全事故應(yīng)急救援等費用的及時到位。對勞動安全費用的使用情況進行監(jiān)督和審計，確保?？顚Ｓ?。（四）職工職責(zé)1.遵守國家有關(guān)勞動安全的法律法規(guī)和公司的安全管理制度，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。2.積極參加公司組織的安全培訓(xùn)和教育活動，提高自身的安全意識和技能。3.發(fā)現(xiàn)安全隱患或不安全因素，及時向本部門負(fù)責(zé)人或安全管理部門報告，并積極參與隱患排查治理工作。4.有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。三、勞動安全教育培訓(xùn)（一）培訓(xùn)計劃1.安全管理部門應(yīng)根據(jù)公司實際情況，制定年度勞動安全培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)涵蓋新職工入職培訓(xùn)、在崗職工定期培訓(xùn)、特殊工種培訓(xùn)、季節(jié)性培訓(xùn)、應(yīng)急救援培訓(xùn)等。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.法律法規(guī)：國家有關(guān)勞動安全的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等。2.安全管理制度：公司的勞動安全管理制度、安全操作規(guī)程等。3.安全知識：勞動安全基本知識、安全事故案例分析等。4.安全技能：安全操作技能、應(yīng)急救援技能等。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由公司安全管理部門或相關(guān)部門的專業(yè)人員進行培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)：邀請外部專家或培訓(xùn)機構(gòu)進行培訓(xùn)。3.現(xiàn)場培訓(xùn)：在工作現(xiàn)場進行實際操作培訓(xùn)。4.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺開展在線培訓(xùn)。（四）培訓(xùn)考核1.對參加培訓(xùn)的職工進行考核，考核方式可采用考試、實際操作、撰寫心得體會等。2.考核成績應(yīng)記錄在職工培訓(xùn)檔案中，作為職工晉升、調(diào)薪、獎勵等的重要依據(jù)。3.對考核不合格的職工，應(yīng)進行補考或重新培訓(xùn)，直至考核合格為止。四、勞動安全檢查與隱患排查治理（一）安全檢查1.定期檢查公司應(yīng)定期組織安全檢查，包括月度檢查、季度檢查、年度檢查等。安全檢查應(yīng)由公司管理層帶隊，安全管理部門、各部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員參加。檢查內(nèi)容包括安全管理制度執(zhí)行情況、安全設(shè)施設(shè)備運行情況、職工勞動防護用品佩戴情況、工作環(huán)境安全狀況等。2.專項檢查根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營特點和季節(jié)變化，適時組織專項安全檢查，如電氣安全檢查、消防安全檢查、危險化學(xué)品安全檢查、防暑降溫檢查、防寒保暖檢查等。專項檢查應(yīng)由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人帶隊，專業(yè)技術(shù)人員參加，針對特定的安全問題進行深入檢查。3.日常檢查各部門應(yīng)每天進行安全自查，及時發(fā)現(xiàn)和消除本部門的安全隱患。職工應(yīng)在工作過程中隨時進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。（二）隱患排查治理1.安全檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，應(yīng)及時下達隱患整改通知書，明確整改責(zé)任人、整改措施和整改期限。2.整改責(zé)任人應(yīng)按照整改通知書的要求，按時完成整改任務(wù)，并將整改情況及時反饋給安全管理部門。3.安全管理部門應(yīng)對隱患整改情況進行跟蹤復(fù)查，確保隱患得到徹底消除。4.對于重大安全隱患，應(yīng)立即停止相關(guān)作業(yè)，采取臨時防護措施，并及時向上級主管部門報告。公司應(yīng)組織相關(guān)部門和專家進行論證，制定切實可行的整改方案，確保隱患得到有效治理。五、勞動安全事故管理（一）事故報告1.發(fā)生安全事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報告本部門負(fù)責(zé)人。2.部門負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)于1小時內(nèi)向公司安全管理部門和公司管理層報告。3.安全管理部門接到報告后，應(yīng)當(dāng)立即報告當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門和其他有關(guān)部門，并按照規(guī)定及時續(xù)報事故情況。（二）事故調(diào)查1.安全事故發(fā)生后，公司應(yīng)立即成立事故調(diào)查組，負(fù)責(zé)事故的調(diào)查處理工作。2.事故調(diào)查組應(yīng)包括安全管理部門、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員、工會代表等。3.事故調(diào)查組應(yīng)按照“四不放過”原則，即事故原因未查清不放過、事故責(zé)任人未受到處理不放過、事故責(zé)任人和廣大群眾沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實可行的整改措施不放過，對事故進行全面調(diào)查，查明事故原因，認(rèn)定事故性質(zhì)和責(zé)任。（三）事故處理1.根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，對事故責(zé)任人進行嚴(yán)肅處理，包括警告、罰款、降職、撤職、解除勞動合同等。2.對事故責(zé)任部門進行通報批評，并責(zé)令其限期整改，采取有效措施防止類似事故再次發(fā)生。3.對在事故救援、調(diào)查處理過程中表現(xiàn)突出的單位和個人，給予表彰和獎勵。（四）事故統(tǒng)計與分析1.安全管理部門應(yīng)建立健全安全事故統(tǒng)計臺賬，對公司發(fā)生的安全事故進行詳細(xì)記錄。2.定期對安全事故進行統(tǒng)計分析，總結(jié)事故發(fā)生的規(guī)律和特點，提出針對性的防范措施和建議，不斷完善公司的安全管理工作。六、勞動防護用品管理（一）配備標(biāo)準(zhǔn)1.根據(jù)國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和公司實際情況，為職工配備符合安全要求的勞動防護用品，如安全帽、安全帶、防護手套、防護鞋、防護眼鏡、耳塞、口罩等。2.勞動防護用品的配備標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)不同工種、不同工作環(huán)境、不同勞動強度等因素確定，并定期進行修訂。（二）采購與發(fā)放1.安全管理部門負(fù)責(zé)勞動防護用品的采購計劃編制工作，經(jīng)公司管理層審批后，由采購部門統(tǒng)一采購。2.采購的勞動防護用品應(yīng)具有生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證和安全鑒定證等相關(guān)證件，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合國家標(biāo)準(zhǔn)。3.勞動防護用品采購入庫后，由安全管理部門負(fù)責(zé)組織發(fā)放，發(fā)放時應(yīng)做好登記記錄，確保職工正確領(lǐng)取和使用。（三）使用與維護1.職工應(yīng)按照規(guī)定正確佩戴和使用勞動防護用品，不得擅自更改、挪用或丟棄。2.各部門應(yīng)定期對職工勞動防護用品的使用情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。3.安全管理部門應(yīng)定期組織勞動防護用品的維護保養(yǎng)培訓(xùn)，指導(dǎo)職工正確維護保養(yǎng)勞動防護用品，延長其使用壽命。（四）報廢與更新1.勞動防護用品達到使用期限或出現(xiàn)損壞、失效等情況時，應(yīng)及時進行報廢處理。2.報廢的勞動防護用品應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定進行集中銷毀，不得隨意丟棄。3.根據(jù)國家法律法規(guī)和公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，及時更新勞動防護用品的配備標(biāo)準(zhǔn)和品種，確保職工的勞動安全得到有效保障。七、危險作業(yè)管理（一）危險作業(yè)范圍危險作業(yè)包括動火作業(yè)、高處作業(yè)、有限空間作業(yè)、臨時用電作業(yè)、動土作業(yè)、斷路作業(yè)、吊裝作業(yè)等。（二）審批程序1.進行危險作業(yè)前，作業(yè)部門應(yīng)填寫危險作業(yè)審批表，詳細(xì)說明作業(yè)內(nèi)容、作業(yè)時間、作業(yè)地點、作業(yè)人員、安全措施等，并提交給安全管理部門審核。2.安全管理部門接到審批表后，應(yīng)組織相關(guān)人員進行現(xiàn)場勘查，對作業(yè)方案和安全措施進行審查，確認(rèn)符合安全要求后，報公司管理層審批。3.公司管理層審批同意后，作業(yè)部門方可進行危險作業(yè)。審批表應(yīng)留存安全管理部門備案。（三）安全措施1.危險作業(yè)前，作業(yè)部門應(yīng)制定詳細(xì)的作業(yè)方案和安全措施，明確作業(yè)流程、安全操作規(guī)